称心常识网26岁，干了三年国有企业党务工作，该何去何从？
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如果你以后要在国企一直干到退休，现在这个年纪从事党务工作，是非常有前途的，虽然党务工作比较辛苦，特别是写材料的文字活路。国企党务工作做好了，政治前途很光明的，目前来看，只能坚持，以后到别的业务部门或者下级公司做负责人，才是你坚持做党务工作的盼头。再次，现在国企很重视党建工作，党建做好了，领导、职工是看在眼里的，以后提拔准跑不了。
关于国企党建工作，只回复你一句：十年政工一场空，毫无前途西北风。
正面和领导刚有什么后果？
优质回答
往死里整呗，别怂就对了。以前我们一个同事刚领导被开除了，他就找漏洞，公司没给员工买保险，直接请了律师去告了，公司赔了2年公司，那个领导直接被开除了，很简单。领导不会处理和下属关系，就不配当领导。
后果如下：
第一、碰见心胸狭窄的领导，随随便便给你个小鞋穿，你都会很难受
第二、即便你的领导超级大度，有格局，你在领导，或者更高层领导的心目中，都会认为你缺乏基本的职业素养，从而在未来很难给你更大的发展机会。
第三、你一旦得罪了领导，其它同事为了避嫌，不让你的行为祸及自己，就会与你保持距离，甚至刻意攻击你。你的人缘儿、人际关系也就彻底完蛋了。
第四、如果你的平级同事当中有和你存在矛盾，关系不好的，人家就可以利用这个机会，抓住你的把柄攻击也好，或者是挑拨离间也好，你就处于了下风，变的极其被动。
所以，跟领导直接怼，直接刚，有百害而无一利。
和领导发生冲突，正确的处理方式是什么样的呢？
第一、
要分清楚是领导故意打压，还是误会所致。
如果是故意打压，你就要反思是不是自己的某些言行不当，触犯了领导的利益或者忌讳。找到原因之后，要积极的进行沟通，比如请领导吃个饭，或者私下里和领导解释。
如果是领导误会了你，或者是有人挑拨，你就更要搜集证据，想法设法的解除误会。
第二、
如果确定自己没有问题，是领导私心所致，并且经过解释沟通之后，对方还是一副至你于死地不可的状态，同时也还希望在这家公司继续发展的前提下，你就可以搜集、固定证据，通过正规的反馈、渠道机制，想公司的更高层进行积极的反馈。也就是充分利用公司机制和规则，对其进行反制。
这样一来，既不会因为情绪失控，被人认为你缺乏职业素养，管理情绪的能力，又可以给对方以有效打击。
当然，当你做完这些争取之后，公司机制规则，以及公司最高层都无法起作用，就大大方方没有遗憾的离开这家没有前途的公司就好了。好公司、好平台一大把，干嘛一棵树上吊死？更不必要，去和这样的领导和公司生气、争吵。否则不就是在用别人的错误，惩罚自己吗？
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