称心常识网学校校长几乎所有行政工作都让办公室主任传达给教务处，合理吗？
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在校长负责制下，校长是学校的最高负责人。原则上来说，一般性的行政工作，校长应该是具有权威性的。但是前提是:
1，不是事关学校前途命运的大问题；
2，不是明显错误的行政命令。
3，不是假公济私的行政命令。
如果出现以上问题，教务处有权对校长提出质疑或向上级反映。
谢谢。
学校校长几乎所有行政工作都让办公室主任传达给教务处，不合理。“甩手掌柜”——‘一言堂’是否太清闲？“十羊九牧”在教育管理陋习中——管理人员人浮于事，何时休？
校长不上课，副校长不带主科，各部门主任、副主任还得减课，甚至算超工作量；混个副校长年过五十就退二线，不上班，挂课两节，还让挂课班级的任课老师上，太不合理了。任课老师太难了，不说了，说多了都是泪！
小学学校有必要设置校长办公室主任这个职位吗？
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现在的学校机构基本上减的差不多了，但是在稍微规模一点的学校都有学校的校长，并且有办公室这一个。其实办公室最大的功能就是管理的公章，还包括了迎来送往，当然有一点像校长的后勤管理员这样的一个位置。
无论是小学学校还是初中学校，在设置校长办公室主任这一个职位的时候，都是为了安排一个人从事这项工作，如果一个学校里不设这个工作，学校照样可以运转，为什么设置这个工作只不过是多一个人多一个当官的而已。
所以说，我们现在所知道的大多数学校，只要是中心小学以上的，都会包含办公室主任这一个职位，一个职位无非就是收收文件发文件，有些工作还分给了其他的人来从事，中间就是多了一个流程而已，没有多大的价值和意义。
当然这只是一个个人的看法，真实的含义可能教育主管部门有着更高深的一些理解，可是对于我们来讲，对于小学的学校来讲，能感觉到有什么特殊。
情况非常复杂，大的单位可能需要，小的单位完全没有必要。
确实没必要！我的单位教师90老师，学生1000。其中校长1，副校长2，教导主任1，教导处副主任3，德育主任1，德育副主任3，后勤主任1，后勤副主任2，办公室主任1，党务工作组织委员1，党务工作宣传委员1，团书1，年级组长6。中层共24人。
38岁男，省重点中学办公室主任转任市级部门办公室副主任如何？
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这种年龄阶段的处境，确实很难选择。所以这还得看题主的人生目标与价值取向而定。
1.如果题主是为了公务员身份，可以更好的光耀门楣，那题主可以大胆的前去。
公务员职业是当前的热门工作，每年参考人员众多，真可谓是竞争激烈达到了白热化的程度。
很多人选择考公务员，看中的就是它的稳定性好，待遇也不错，社会地位较高，在亲朋好友面前倍有面子。
而另有一些人则是为了追求功名，希望能够有机会实现自已的人生理想，追逐自已的人生仕途。
如果题主只是为了面子，光耀门楣而想获得公务员身份，那题主完全可以抓住这次机会，没有一点毛病！
倘若是为了想在仕途上有所发展，那还是别抱太大希望了。毕竟现在党干部的年轻化，已经是公务员提拔的基本原则，而题主现在已经38岁，才刚刚转为副科级，领导干部的最低级而已，仅仅是一个开端！结合你市级部门的平台处境，如果万事俱备，发展得很好也就是副处级干部，运气特好有贵人相助，也就是正处级便到天花板了，根本不太可能继续上升；若是题主运气欠佳，顶多也就是四调到头。
所以题主如果是想在仕途上有啥追求，在这点上恐怕会让你失望或是不太如意。
2.如果是为了经济价值目标，那题主还是留下的好。
作为重点中学副高级，38岁的年龄，那么题主最坏也可以获得5档工资，这已经是公务员正处级的工资待遇了，如果运气好，你还有可能评正高级职称。
而题主现在如果转到市级部门任副科级公务员，那么你的工资会少一大截，尽管你在公务员中的奖金可能不错，但总体来说在公务员中的收入肯定会比你现在少。
况且学校还会有补课费、升学奖等等一些收入，何况题主还是重点中学，那各种福利待遇也是很不错的。因此，如果题主更在意收入，那没有必要离开目前的位置，相信在我国越来越重视教育投资下，教师收入只会越来越好。
3.工作环境与压力，也是迥然不同的。
公务员职业，客观的说其等级制是最严酷的，人际关系也是最复杂的，斗争也是最激烈。
很多时侯，我们没有身在其中，往往会无法体味其中个味。前不久书记搁秘书长耳光事件，大家想必还记得吧，这其实只是暴出来的，没有曝出的不知还会有多少。
作为秘书长，官级在我们普通老百姓看来，也算得上是一个大人物了，更在官级更大的领导面前根本就不算个啥，经常可能被呵来斥去，丝毫没有尊严可言。
我曾有一位熟人朋友，是某个地方领导的秘书，同时他也是委办主任，曾因工作准备与领导一同下基层调研，结果被领导直接喊他从车上“滚下去”，一度让气氛紧张尴尬。不过后来这位领导太霸道，东窗事发而被捕，他才从中解脱出来，也把这条道路看透，不再有啥追求而佛系生活。
而题主现在靠着一手写材料的本领，被调到市级某部门，那其中写材料的艰辛不必说了，单是其中的人际关系也会让人头痛。如果没有较强的人际沟通能力与掌控力，要想在其中熬出头，还真不容易！
而你现在是学校办公室主任，工作压力与强度，相比而言要轻松自由多了，基本是不可与其同日而语。
所以，无论从哪个角度来说，如果题主只是为了一个公务员身份，便想选择转任市级某部门副科级公务员，确实有些得不偿失。当然最终怎么选择，那还需要题主根据自已情况来定夺！
硕士学历考上公务员就定副科，你都当上副高了还去副科，那从硕士奋斗到副高的成本时间白费了吗
学校现任办公室主任把原来办公室主任和成员全部挤走，你怎么看？
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很正常啊。一朝天子一朝臣，新朝不用旧朝人。现任办公室主任将前任及其成员全部挤出去。说明现任办公室主任的能量和人脉关系确实够大了，一般人望尘莫及，即使想学但也很谁作得到。
根据当下人事管理制度的规定，前任严格说不能称之为被现任所挤走，是根据工作需要，进行正常的工作调动。就是有现任的因素，单靠现任一己之力是很难达到个人的目的，必须靠上一级领导的认可和人事管理部门的下文才能作得到的事。
而现任将前任所留下来的其Te工作人员一并扫地出门，也符合现任主任的利益。试想，原来在这个单位工作的人都是前任所任用的，每个人或多或少都和前任存在千丝万缕的联系，而与现任总隔着一层皮。在一些事关现任重大关切问题上，只要是有一个和现任离心离德的人在其身后作点小动作，就够现任忙活一阵子。
官场上的事，确实是很复杂也很微妙。尤其是当下人际关系盘根错节，牵一发而动全身。特别是在基层单位，池浅王八多。本博曾经听一位官场老油子讲道:这年头一个人长两只眼已经不够用了，还得多长一只。一只看着台上的，这是重点。一只还要盯着准备上台的。还有一只时时提防着那个刚下台的，原因是百足之虫，死而不僵。
仔细想想也确实是那么回事。作为普通百姓，也就是一般工作人员，无非就是被当作皮球，被人踢来踢去。不然为什么到处缺乏掌握高技术的人才，没有听说哪里招聘高级干部的。
所以，想开了也就是那么回事。中国是一个从半殖民地半封建社会脱胎换骨出来的新型政治制度的国家。在人才选拔尤其是行政干部的选拔任用方面还有需要改进和完善的空间。(2020/02/08)
几种情况：
一，是完全不可能的。一个学校的办公室，主要负责学校具体行政事务。办公室主任只是个办事的，绝对没有这个权利挤掉原来的。人事的变更是由校长安排的。
二，从发帖者提问的情况看，如果真是原来的主任被“挤”掉，那一定是无能！或犯错误了。境界层次太低。把正常的人事变动说成是“挤”，可笑！为什么挤掉你？肯定你无能！
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