称心常识网网友提问：
面试时经常被问到哪些问题？
优质回答：
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：
一、为什么要选择跳槽？
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？
背后的动机就是：通过分析应聘者的回答，一是检验应聘者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析应聘者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。
（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；
具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；
具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；
具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。
相反，如果应聘者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的应聘者的。
二、你为什么选择这家企业？
这个问题似乎就是应聘者的一道“必选题”，如果应聘者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。
应聘者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：
（1）对应聘的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。
如果在面试过程中，应聘者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升应聘者在面试官面前的印象和形象。
（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。
对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。
（3）应聘者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。
企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。
三、你期望的工资是多少？
任何一个应聘者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？
根本原因是：企业HR想要“压价”！
面试的过程，就是企业HR寻找应聘者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让应聘者降低内心的期望值。
既然企业HR在面试时询问应聘者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用应聘者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的方式。
那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？
我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果应聘者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么应聘者就可以适当地抬高薪资要求。
注意：当应聘者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！
纵然企业HR能够根据应聘者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。
结语
为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！
有心的应聘者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！
如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的应聘者。
（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。
（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的应聘者。
—END—
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其他网友回答
这就因人而异了，一般都会问，上一家公司离职的原因，自我介绍一下个人工作简历，为什么选择我们公司，对薪资待遇有什么要求，晚上会有加班能接受吗，住的地方离公司远不远，有时候会出差能接受吗，平时有什么爱好，酒量怎么样，要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等！
其他网友回答
做为一名专业的HR，在招聘中从我的角度，经常问到候选的几个问题。
自我介绍
考验候选人的语言组织能力，是否思路清晰，逻辑流畅
上家公司的离职原因
了解候选人上家工作的离职原因
之前工作的工作经历和所做过的项目情况
了解候选人之前的工作经历和招聘的岗位进行对标，是否合适
应聘岗位的自我认识
看候选人对应聘岗位是否有认识，通过不同的角度对所应聘岗位有所了解
其他网友回答
正好我们公司新来了一名HR，刚给他总结了一份面试常用问题，希望帮助他迅速掌握面试方法和技巧，也分享给你吧，帮你了解一下面试常用的问题
简单的自我介绍
1. 请你自我介绍一下
了解面试者对公司、行业和工作的认知，以及基本的能力
2. 你对于我们公司了解多少？第一印象是什么？
3. 你为什么想到我们公司工作？
4. 你怎么理解你应聘的职位？
5. 你觉得做好这份职业需要什么素质？
6. 在五年的时间内，你的职业规划是什么？
7. 请说出你选择这份工作的动力
8. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
9. 如果我们录用你，你将怎样开展工作？
10. 说说你对行业发展趋势的看法？
了解面试者对工作的期望和态度
11. 之前的工作为什么要离职？
12. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
13. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
14. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
15. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
16. 你对加班的看法？
17. 谈谈你对跳槽的看法？
18. 你对薪资的要求？
19. 何时可以到职？
了解面试者本人的性格、优缺点
20. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
21. 说说你最大的缺点？
22. 我们为什么要选择你，而不是别人？
23. 你有什么业余爱好？
24. 你朋友对你的评价是什么？
25. 最能概括你自己的三个词是什么？
26. 眼下你生活中最重要的是什么？
27. 你人生中最令你受挫的事情是什么？
28. 请讲述一个你设立高目标，并顺利完成的事例。
29. 请讲述你人生中给你带来最大成就感的事情。
30. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容
31. 你最近看的书是什么？
32. 你还有什么问题要问吗？
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