称心常识网结构化面试的技巧有哪些？
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一、面试人数
结构化小组面试在面试人数上就有一个巨大的变化，在以往的面试当中，面试的时候肯定是一个人一个人的一次进入到考场，回答提出的问题;但是结构化小组是以3人为一组，整体进入并回答问题，当然因为人数的关系可能会出现不能被3整除的情况，那就需要2人或者4人为一组，进入考场回答问题。那么这个人数的变化最直接的就是会给考生心理造成很严重的紧张感，因为和竞争对手一起面对提问者，绝对会有很大的压力，另外在回答的过程中可能还会受到他人的干扰对自己的思路造成影响，增加了很多不可控因素，从而增加了难度。
二、面试流程
结构化小组面试的流程因为人数的变化相应的也发生了改变。三人一起进入考场，那么应该如何确定回答问题的流程呢？简单来说会有两个大环节，第一个环节为答题，第二环节为点评;在答题环节，考生在进入考场之前会先抽签决定好ABC顺序，并且按照ABC的顺序依次回答问题，一般情况为三个题目，接下来会按照A考生回答第一题，B考生回答第一题，C考生回答第一题的顺序依次对同一个题目作答，整个答题的顺序即为A1B1C1-B2C2A2-C3A3B3，因此每一位考生都有机会首答，一定记住顺序不能弄错，否则会有影响;在答题结束之后，进入考生互相点评的环节，即考生互相进行点评，点评的顺序为A点BC，B回应A，C回应A;B点CA，C回应B，A回应B，C点AB，A回应C，B回应C。全部结束之后考生集体离开即可。
三、面试时间
结构化小组面试的流程产生了大变化，也就导致了时间相应的发生了变化，不同于其他部门，基本都是采用包干制时间由自己控制，这种新的流程就要求在考试的时候每一个环节只能有2分钟，什么意思？就是在每一次答题，每人每个题目只有2分钟时间回答，超时即被叫停，在点评是对每个人点评也是有2分钟时间，也就是A点评B2分钟，A点评C2分钟，回应时也是2分钟时间，所以再每一次的张口就只有两分钟时间，这就要求一定不能有废话，要能够抓住主要问题进行回答，简洁、准确。
四、应对办法
结构化小组面试的变化巨大，跟之前的任何考试都有所不同，因此，一定要认真对待，要找到方式方法才能够得心应手。我们今天主要说的应对就是点评的过程，为什么？因为在答题环节其实依然是结构化面试的内容与侧重点，最大的不同在于考生之间的互相点评，如何应对考生的互相点评，最重要的是要记住一个理念–点评不是为了难为别人，而是为了帮助别人;这个理念一定要记住，为什么？因为很多学生在进入到点评的环节就开始了剑拔弩张，为了赢得青睐，想表现自己，表现本没有错，但是过度的表现其实就是一种不谦虚的展现，容易让人产生不快，因此要搞明白点评的实质是什么，其实就是跟闺蜜一起逛街，闺蜜看上一件衣服，在纠结红色还是紫色，闺蜜选择了紫色，而你的倾向是红色，因为红色更能彰显她的气质，因此，你对闺蜜说出了你的想法，并希望她能够听取，当然如果她不听，你依然尊重她;这个例子就是点评环节的本质，如果明白了这个就明白了点评的意义，不是为了让别人下不来台，而是为别人能够变的更好。所以在点评的环节无非只会遇到三种情况，第一，别人与你的答案完全相反，那么就正常提出自己的疑问;第二，方向基本一致但是补充了你没有的细节，表示感谢，并且对自己的细节进行阐述，让对方明白;第三，对方无法挑出你的问题，只有夸奖，表示感谢，对自己没有解释清晰的地方再次进行阐述;其实回应的过程无非就是这三种情况，我们能够明白本质也就能更好的开展点评。
结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？
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一、结构化面试技巧
①什么是结构化面试？
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
②结构化面试考察要素
1） 一般能力，含，逻辑思维能力、语言表达能力等；
2） 领导能力，含，计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等；
3） 个性特征，含，面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
③建议
不同行业不同企业，结构化面试内容也不尽相同，如，银行的、企事业单位的、公务员的，各有各的不同类型的题库和内容。
建议，可以根据应聘的对象，在网上查找相关的题型分析，并参考“标准答案”，结合自身与应聘的行业、公司、岗位特点，设计相关的答题思路与应答方案，切勿直接“抄用”。
二、如何克服紧张？
不管是面试，还是汇报工作、演讲，或者是各种各样的人生考场，紧张，那是不可避免的。
据说，乔布斯在上台演讲前，也会异常紧张，“感觉胃里翻江倒海”。
陌生的环境、未知的题目、未曾谋面的面试官、可能还会有一群吃瓜的观众，性格内敛、不善言语、不喜交际，要求过高、害怕失误、追求完美等等，都会让人紧张，无所适从，从而造成面试时的语无伦次、毫无逻辑、前言不搭后语、手脚发抖、冒冷汗等等，影响面试的发挥。
那，如何最大程度的消除这种紧张的情况呢？
建议从如下几个方面入手：
①自我暗示
心理学培训课上经常讲到，成功心理、积极心态的核心就是自我暗示的意识，而暗示意识的来源就是经常在心理上进行积极的自我反馈。也就是说，通过“自我暗示”来引导自己。
面试前几天，可以对着镜子，或者，在心里默默给自己打气，“我能行”“我最棒”“我一定能面试成功”。
②充分准备
面试前，针对应聘的公司、岗位，多做调查，多做预案，做到心里有数，自信满满。
俗话说，“不打无准备之仗”，面试前，可以从网络、朋友、面试通知人等多渠道，尽可能了解公司和岗位的资料，如，公司的背景、岗位的职责、所需的技能、日常的工作内容、未来同事的情况，并针对性地制定各种预案，比如，可能面试内容及应对的措施等。争取在面试前，如能就胸有成竹，这样，面试中，自然能信心满满，应对自如，自然也就不会紧张了。
③调整心态
保持平常心，万事不可太过较真，放低自己的预期。
面试，考察的是综合能力，包括，交际、专业、口才、思维等方面，这些，都需要平常的练习和积累，不是一两天就能提升到位的，所以，面试时，调整心态，降低预期，可以让自己更为轻松，减缓紧张情绪。
平时，就要对自己的薄弱环节，注意多可以练习，日积月累，打造更好的自己。
④放慢语速
面试时，别着急回答，可以先考虑一会儿，在脑海中打个腹稿，整理下思绪，然后，放慢语速，娓娓道来。这点，很实用。
⑤复盘
面试完后，别忘了给自己的这场面试，做一个复盘。回忆下面试过程的关键点，自己的状态，分析下亮点和失败之处，然后，练习、改进。没有最好，只有更好，这才是“精英”之道。
小结
纯属个人意见，仅供参考！
想要克服面试紧张，就要对症下药，先要搞清楚为什么会紧张，这样面试才能得高分。
个人介绍：面试成绩排名第一，备考期间也经历过无数次的挫折，什么说话不流畅，答题模板化的雷可以说是踩了个遍，好在最终没有辜负自己的期望，顺利上岸了。
虽然我现在已经顺利入职了，但是还是想给大家分享一下我的备考经验，也算是给正在备考的大家一些帮助吧，废话不多说，下面直接开始了~
计划准备
面试前，要制定一个比较详细的计划，进面机会难得，无论是守擂还是逆袭，都要从零开始踏实地努力，每天复习的内容要做安排，作息一定要规律，尽量不要熬夜，保持旺盛精力持续战斗非常重要。
资料准备
基础理论学习：粉笔面试的经验
入手面试经验主要是为了解每种题型的大致解题思路，然后根据自己了解的信息做个思维导图，这点就是为了帮自己再捋一下思路，思维导图是目前我见过最能帮助梳理思路的学习方法，一定要试着自己整理一个，虽然刚开始会很难，但是后期印象真的很深刻。
掌握答题框架：原聪面试课
这个课程贯穿了我整个备考期间，能从中学到很多实用的方法和答题框架，绝对是面试高分离不开的课程。原妈讲解面试相关题型的时候会教我带入公务员的思维进行分析，自己跟着课程仔细过一遍之后，就能通过原妈的讲解轻松构建出属于自己的答题框架，除此之外，我跟着原妈学习时还能轻松透过公务员的思路对问题进行分析整理。之后再去进行面试真题模拟练习时，瞬间感觉自己脑子里思路清晰了很多，并且回答更贴合实际情况。
专项针对训练：面试真题200例
真题资料部分粉笔的200题是必须要练完的，这本资料可以当做是一个及格线，考前至少也要把这200题练熟练透，注意练习的时候要有家人或者朋友帮你念题，充当考官，这样更有真实性，没有的话就自己录视频，切记面试的流程一定要完整。
面试如何积累
面试除了掌握答题框架，重要的还有积累素材，把素材变成自己的东西再和框架结合，达到融会贯通的地步，这样才能保证答案贴合实际不生硬。和大家说几个我日常积累的途径：
通过线下课掌握答题框架
我认为积累的第一步应该是学会各题型的框架，这样看到题时能确保有个大致的答题方向。我是先看的原聪面试课，把五大题型的基本框架掌握后，又自己进行了总结，每种题型总结出不少于3个框架，然后背熟。经过这个阶段，会发现能初步说出一点话，但还需要扩充知识丰富内容。
通过新闻联播掌握时政
央视影音里有新闻联播的合集，每天吃透两集足够了。但看的过程中一定要多次跟读，这不仅能提高自己的语言表达能力，也能顺势积累新闻。如果想要更直白的素材，也可以看主播说联播这个节目，他有现成的文字稿，而且主播们的观点态度也可以直接引用，还是挺省事的。注意，时政的积累贵在坚持，而且挑选时要注意时效性！
通过人民日报具化答题内容
我学申论的时候就很喜欢看人民日报，里面干货非常多，可以很好的克服答题假大空的现象。而且APP版可以快速查阅往期内容，要比纸质版翻阅更方便。我在看的时候，会更注重文章的整体框架和素材的运用方法，这样能知道在什么时候加入素材更自然。
之前也看到过别人分享的一种方法，说根据文章的主旨关键词反过来给自己出面试题，感觉也是个不错的法子，大家可以试试~
不管用什么方法积累素材，重要的都是熟能生巧！想要答题时能脱口而出，就需要刻意的背记，所以千万别自欺欺人浏览一遍就算完事！
面试的答题技巧：
1. 语言表达能力
这算是面试的基本要求：答题过程中口齿清晰、表达准确、层次分明、逻辑自洽，其实想要完全做到这几点真的不是件容易的事，还是需要私下大量的练题才行。
2. 应变能力
考察考生在面试的高压环境下，能否快速思考问题的答题方法，是否可以透过题目看到问题的本质，然后做出正确符合逻辑的回答。
3. 组织能力
有些题目是需要我们安排一些活动的，所以需要有这方面的能力，能统筹一切就能把活动安排的很妥帖完善，根据现实需要和长远效果作出适当选择，及时作出决策，调配、安置好人、财、物等有关资源。
4. 人际交往能力
不管在答题里还是在日常生活中，都是需要进行人际交往的，有些题型非常看重考生与他人沟通协调的能力。
5. 提取信息能力
综合题的题干会比较长，这就需要我们有提取出关键信息的能力，然后再一一进行分析。建议不会的姐妹去看原聪面试课，老师真的讲的很好，我当时跟着她学了几个课时，综合题进步飞快。
6. 抗压能力
结构化面试会设置5-9名考官，他们一般都会神情严肃，甚至会做出不重视你的行为。当然这不是说考官不讲礼貌，而是从侧面来考察考生的抗压能力，在这种情况下还能发挥出色的考生心理一定很强大。
考试建议：
?一定要把自己的状态调整好，不要紧张，全身心投入备考中，考试时不要紧张，看清题再答，不要给自己太大压力！
?多练习题，我当时边听边自己练题，粉笔的题特别全，各种题型都有，用来专项练习或者冲刺练习都很不错，答案也很详细。
?一定要做积累，每天抽半小时看学习强国和人民日报，看他们是怎么分析这些热点事件的，多看看，打开自己的思维。
?等待考试的时候千万不要跟别人说太多，会影响自己的心情！
差不多就是以上这几点，你一定要自信，掌握备考方法，针对自己的不足来进行强化，及时调整一定能够顺利上岸的。
加油哦！！！
结构化小组面试有哪些技巧？
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一、备考时间看似充分，实则紧张。
结构化小组面试不同于结构化面试，往往会让同一组的3个考生提前进入准备室，给出3道题，并给15分钟的时间让学生进行思考，还提供纸笔，便于学生列提纲，甚至记录的草稿纸还能带进场内。所以很多学生会心中窃喜，以为时间充分，题目回答一定没有问题。事实上并非如此。一则是因为大家同样都准备充分，二则是因为在这种情况下，你能想出来的其他考生也能想到，那么到了考场上，就很可能与其他学生回答的雷同，尤其是如果我们排到了后面，发现自己想说的别人全说过了，这反而会让自己紧张不安。因此，时间充分并不意味着你就一定能答好。为了能脱颖而出，我们更需要从不同角度思考问题，打造亮点，因此也是非常困难的。
二、对手答题看似与我无关，实则关系密切。
在结构化面试中，考生只需要关注自己的答案即可。但是在结构化小组的面试中，我们不仅自己需要答题，还需要点评其他考生。因此其他考生答了什么，对我们来说至关紧要。这就使得很多考生陷入两难，如果不认真听，那么点评时便很难有针对性。如果认真听，那么又会影响自己的思考。很多考生会因此非常慌乱，一会记录别人的答案，一会儿又想自己的答案，结果可能哪一件事都没做好，甚至遗憾离场。因此这个过程并非像大家想的那么简单，除了要在备考阶段充分利用时间之外，考场答题还需沉着冷静，认真记录，反应迅速。
三、点评环节看似能狠击对手，实则要点到即止。
答题过后便是点评环节。每个人都需要点评其他两位考生，限时2分钟。一些考生认为这是打击对手的好时机，可以抓住机会将对手的问题痛陈一番，从而凸显自己。但是实际上并非如此。点评也是有章法的。其一是要显示出自己对别人的礼貌和尊重，因此在用语上还需斟酌。其二是点评问题要准确，不能乱说一通，因此这就要求考生必须对题目掌握透彻，也能准确抓住对手的问题所在。其三是考场上的对手水平不一，有的表现非常好，导致考生无处可点，只能说好好好，还有的考生能力较差，又导致考生抓不住重点，不知从何下手。因此还需要考生具备相应的技巧，能针对不同情况合理应对。
四、回应环节看似是回应对手，实则要突出自己。
点评完了以后，每个人还需要对对手的点评进行回应。这个环节很多考生缺乏技巧，有的被对手说的心服口服，嘴上的回应变成了对他人的赞美。有的考生对对手的点评表示不服，便火力全开，准备应战，事实上是被对方激怒，情绪失控。因此，这个环节特别需要考生们沉着冷静，思路清晰，掌握回应技巧，从容应对。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，大多数情况是3人一组，当然极少数会出现4-5人一组的情况，要求考生在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这种面试形式在2016以及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始在国考以及个别省份的省考面试中进行推广。因此未来可能会成为新的公务员面试的趋势。所以今天中公教育就给大家讲解一下一些注意事项，从而让大家在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。3.备考期间不允许考生相互讨论4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。二、答题阶段。在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。2.稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.答题时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。
结构化面试答题3大技巧？
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怎么提高结构化面试能力？
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第一，要了解什么是结构化面试。结构化面试是当时公务员考试的一种经常用到的考试形式，一般采用n对1的模式进行。题型一般有综合分析题，组织协调题，应急处置题，漫画题等。
第二，要开展专项训练，熟悉每种题型的答题思路框架。比如综合分析题，要按照是什么、为什么、怎么办的思路来进行思考答题，在谈为什么的时候，要看清楚是谈意义还是说危害。要重点谈怎么办，这是回答问题的关键所在，也是考察你分析问题和解决问题的能力。
第三，要加大知识储备力度。知道了答题思路和框架，还要有丰富的内容。一是根据近期的热点 搜一下人民日报的评论员文章。看文章也是要看 是什么、为什么、怎么办。重点掌握怎么办。二是看历年的面试真题参考解析，向优秀的答案学习。最后融汇贯通形成自己的答题框架。
总之，提高面试能力的最有效的办法就是多练习，多模拟，克服心理紧张在状态，开口讲，讲的有逻辑。落落大方、侃侃而谈，最终成功。
我是李木子，专注公务员考试公益解答。期待你的关注。
公务员、事业单位结构化面试有哪些注意事项及高分技巧？
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结构化面试通常从流程的一开始就要注意。下面小编从流程开始给大家说一下注意事项：
一、面试报到抽签：报到抽签一定要提前到达，不能抱着侥幸心理踩点到达，最好提前10—30分钟。这样不仅会给考试工作人员留下好印象，也能保证核查身份证、面试通知书等步骤的顺利进行。之后就是抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签；有的地区是一次性都抽取了；有的地区会提前事先安排好。
二、候考：考生抽签之后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开。坐着等待时，姿势要端正，保持仪态得体。上厕所也会有工作人员陪同。
三、进入考场：考生按照顺序进入考场，会有引导员到候考室宣布，没被引导员叫到不能随意走动。
四、答题：进入考场后直接走到考生席，站定向考官问好，得到“请坐”的指令后方才落座。落座后考生一般需要报自己的考试顺序号，等候考官宣布考试开始。要注意的是，不能随意自报姓名，如果在考场内自报姓名可能会被当场取消面试资格。
五、退场：回答完之后考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充，便可等待主考官宣布考生退场，到候分室等候分数。
六、成绩公布：公布成绩通常有两种方式。一种是工作人员到候分室宣布，一种是在候分室张贴。
七、面试结束：考生知道分数之后会被要求尽快离开候分室，因此不要随意走动和逗留，回家耐心等待公布入围和体检名单就好。
以上内容就是小编分享的关于结构化面试技巧及试题.jpg”/>
