称心常识网特斯拉全球副总裁陶琳：特斯拉只采集“有用”数据，指的是什么？
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只采集「有用」的数据-特斯拉并不能取信于人
美国特斯拉汽车近期车辆自动驾驶系统失控问题频发，品牌人设已经非常不稳；同时面对用户维权的态度也令人唏嘘，其副总裁陶琳女士的强硬态度更是让人感受到了很多汽车领域之外的问题。
再加上“数据门”事件，现在的特斯拉就像是美国的缩影；美国和特斯拉都深陷塔西佗陷阱，再说什么都已经无济于事了。
塔西佗陷阱（效应）的概念很简单：
塔西佗是古罗马史学家，其提出的塔西陀效应指“一旦皇帝成为人们憎恶的对象，他做的好事和坏事同样会引起人们对他的厌恶”。
引申解读则是当一个企业曾经做出错误的事情，或者违反普遍认知的事情；那么它以后做出的所有事情都会被普遍否定，或者是必然会令人质疑。
其实这也就像是“狼来了”的故事，一个年轻人可以一次两次的哄骗别人，但是第三次就不能再取信于人了；塔西佗效应的概念就是这样，而塔西佗陷阱则是刻意引导并破坏个人、企业或领域的公信力，比如一些“媚外人”时常将少数自主品牌的问题车放大解读，定义为“国产汽车统统地不行”，久而久之就把中国制造拉仅了塔西佗陷阱里，而特斯拉则是自己挖坑自己跳。
特斯拉是美国企业，这就决定了它的宿命！
美国已经是公认的海盗国家，是没有底线可言的；对于不同阵营的态度总是善于双标，它的它联盟中的马仔做的事情一定是对的，同样的事情其他人来做就一定是错的。这样的态度必然会令人厌恶，当然这还只是情绪层面的问题；而涉及到企业利益甚至更高层级的问题的话，那么美国的真实面目也就昭然若揭了。
现在的美国不论说什么都难以取信于人，比如高新科技的突破或防疫方式的突破等，这些内容中的标点符号都可能是假的；所以美国是因其“海盗属性”逐渐显现，或者说“自带塔西陀效应”的本质被看清之后，所有美国相关与美国制造都不再能令人信服。
特斯拉汽车也有相同的问题，首先它是个美国企业，企业的“个性”也是“海盗属性”；其次标榜研发与科技企业却没有什么核心技术，比如三电系统均依靠供应商。
电控IGBT单管是低成本的英飞凌供应，这是个德国企业；动力电池先后使用松下问题不断的镍钴铝，后选择宁德时代磷酸铁锂电池；电机最初用的是功率密度很低的台湾富田异步交流电机，功耗是相当高的。后期研发的六极永磁同步电机，核心零部件大多是中企供应。三电系统是电动汽车的核心，特斯拉掌握什么了呢？特斯拉只有自动驾驶系统是其研发，结果又如何呢？
选择特斯拉汽车的消费者确实不少，其特点不评价；但选择这款车之后再加上自动驾驶包的用户就很少了，而就是在这基数很小的车辆中，貌似每个礼拜都有因特斯拉自动驾驶系统造成的严重交通事故吧，最起码近期是这样的。
这就足以说明特斯拉是个标准的“美系新势力品牌”，它要是能造好车，福特也不会一度面临危机，通用也不会一度破产，克莱斯勒还有必要被菲亚特收购吗？这些都是美国的传统车企，造车的底蕴不是特斯拉可以相提并论的。那么特斯拉究竟存在哪些问题呢？
特斯拉的态度为什么来了个“180度大变”？
特斯拉是已经道歉了，关于自动驾驶系统！——其大意为“将要认真聆听媒体和网络上的声音，积极听取意见建议和批评”。不过最重要的是“将要积极配合相关部门的调查，努力在合规合法的情况下，尽力满足车主诉求”。
期望给予特斯拉寻求更好解决问题的机会，力求达成多方满意的结果；开展自查自纠，对其自身不合理、不符合服务准则的问题和服务流程进行梳理整改，努力做到立查立改、即查即改，做到尊重消费者和尊重市场。
这段话是很有意思的，其潜含义就是在上海车展“车闹”之前，特斯拉似乎就没有在合规合法的情况下满足车主诉求，否则为什么现在要用“努力”的措辞呢？至于能努力到什么程度也有待观望。
同时内容中也透露出特斯拉曾经没有意向去选择“更好解决问题的机会”，没有考虑达到多方-（车主为主）满意结果的意愿；更重要的是它的潜含义是之前就没有尊重过消费者和市场，存在的问题也没有“自我查纠”。难道不是这样吗？——是这样话，那就不要忘记什么叫做「狗改不了吃屎」。
特斯拉副总裁的强硬态度已经令人看清这家企业的“姿态”，可以存在这种态度的角色， 那真的是比埃隆马斯克这种美国人还狠；所以特斯拉和美国都像是塔西佗描述的那个“满嘴谎言的皇帝”，它再说什么都不能令人信服了。
不过最重要的问题还是“只采集有用数据”的说法，这里可能存在很严重的问题！首先对于特斯拉有用的数据，指的究竟是什么数据，这些数据是够涉及到用户隐私；同时是否涉及到对道路信息的采集，在比较特殊的场所是否会通过车辆的摄像头采集到核心信息。这些信息是否会被美国企业和政府拿去做什么分析，像美国面对日本一样写了一本《菊与刀》，以相同的模式再写一本《龍》与什么呢？
这些可能性都是存在的，因为特斯拉是美国企业；而且特斯拉采集的数据是有一部分在海外储存的，至此足以特斯拉所谓的“有用的数据”更令人质疑。
重点是特斯拉号称采集的数据是所谓的“与安全驾驶有关”的数据，是“便于它们去做自动驾驶建设、有关的运算开发等”——这是不是说明特斯拉拿该品牌车辆的用户当成小白鼠了呢？在自动驾驶系统不够成熟的阶段中，这样的操作系统就敢于开放给用户使用，这种做法的合理性甚至合法性都要受到质疑。
更尴尬的是特斯拉还说它们的车辆使用的传感器更少，比如特斯拉没有使用激光雷达，摄像头和传感器更少；连激光雷达都没有使用，仅依靠毫米波雷达就想要实现自动驾驶，这样的说法只能用“可笑”来评价，会这样措辞是真拿消费者当傻子了吗？激光雷达32线动辄数万美元，美国企业无法控制成本才无法使用；而中国企业可以将数倍线的激光雷达降低到100-200美元，特斯拉没有这种技术，所以埃隆马斯克才会否定这种技术，这还是无耻的“双标”。
结语：特斯拉不论出任何问题，该选择这个品牌的消费者还是存在，毕竟有些人是“两耳不闻窗外事、一心只喝洋墨水”的；但是对于面对汽车足够理性的消费者而言，特斯拉从任何角度分析都不是一个值得作为“备选项”的存在。
现在的特斯拉汽车已经在某些特殊场所禁行，如果自动驾驶系统继续高频率“因用户错误操作”出问题的话，特斯拉的通行权限可能会更低；重要的是黑匣子里的数据还不是用户能看到的，最终出现问题怕是都要学会怎么“站车顶”了。
编辑：天和Auto-汽车科学岛
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为何干工作越多，挨领导的不满越多呢？
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“二八定律”是个普遍存在的现象，在职场中20%的人贡献了80%的作用，而从职场现状来看，当领导的往往不是“能干事”的，而能干事的往往只是“执行者”，加上提目标讲要求往往比实际干事要简单的多，自然就出现了“做的越多，挨领导的不满就越多!”
一、透过现象看本质，发生“做的越多、不满越多”的三个根源
1、聚光灯效应：做的越多的员工，就引人注目，别人一天只能干2件事，你能干四件事，太突出的结果就是你的一切都想在聚光灯下一样，还被别人拿着放大镜来挑刺。
就像明星一样，一言一行、所有的缺点和不足都会被无限的放大，最后就变成了功不抵过，甚至明明是干了一件大事，结果不仅没受奖励还要受到处罚。
2、出头鸟效应：中国有句老话叫”木秀于林风必摧之“，又叫做”枪打出头鸟“。你做的越多，自然就是出头鸟，无形中就会招来许多莫名的嫉妒和愤恨。
就像宫斗剧里面一样，要打压你不需要太多理由，只要你足够优秀，只要得到领导的重视，那就足够引起同事对你的排挤。
流言蜚语也是伤人的利器。
换句话说，你那么能干，把别人的事都做完了，别人做什么？
3、自动化效应：事情越多，做的越多，也就越忙碌。忙碌的人一般有个通病，就是事情多了之后，就缺少大脑的思考，做事完全经验和大脑的下意识反应。
就是玩游戏挂机一样，人虽然在做事，但是大脑缺乏思考。
这样的结果就是，人看来很忙碌，每天被各种各样的具体的事务占据了自己的所有时间，但是就自己本身而言却缺乏对自己技能提升和技能晋升方面的思考。
二、究竟是“劣币驱逐良币”还是“想象与现实的背离”
”劣币驱逐良币“这个经济学名词放在职场上或许不太适合，但却很能说明想象和现实的背离。
在我们的想象中，能干、苦干的员工往往都应该受到领导的重视，得到领导提拔。
但现实中往往却是，能干、实干、苦干的员工永远是做的最多被骂的也最多的人；
而受到提拔的却是平时不怎么做事、或许做事很少的人。
从表面上看，正是这种“不公平”的感觉造成了劣币驱逐良币的现象，所以造成了做的越多的人，领导越不满，甚至默默离职。
但是究其原因，领导提拔人是靠谁做事多吗？还是判断一个员工有没有价值、价值有多高？
本质上来说，职场是一个利益、价值交换的地方，价值越高自然越受重视。领导之所以要重视的员工，并不是因为他做了多少事，而是他的做事的想法、思路、表现出来的沟通协调能力、应变能力、危机处理能力等等，
这些才是一个员工核心价值的体现。
三、做的越多领导越不满不可怕，可怕的是你不知道为什么会不满？该怎么改变？
1、避免单一化标签
在职场上，标签是一个人的固化形象，用好自己标签，就会形成“塔西佗效应”，不管你做什么，别人都说你好，但如果没有用好标签的话，就会形成“反向的塔西佗效应”，不管你做什么，别人都会说你不好。
所以一般做的越多，领导越不满的员工，往往一个突出的问题就是身上的标签单一化，只有“苦干”“实干”之类的标签。
别人一提起他的时候，好像除了”是个认真做事的人”之外，就想不起对他的其他的评价，最终还是归结为一句”是个做事的人”
这也就解释了为什么做的越多的人，越不受重视。
2、避免成为工具人
员工在职场中陷入技能人、工具人的情景身份中，不能自拔。
例如你擅长做表格，那么所有的报表处理工作都是你的。
看起来你非常忙碌，每天都在处理海量的数据，实际却都是在做基础简单的工作。
这些数据有什么用？透露出了什么问题？这些问题应该怎么解决？全然没有自己的思考。
都知道现在的业绩出了问题，除了你的报表告诉我出了问题，领导更希望知道的是为什么会出这样的问题？更想知道这个问题怎么解决？
工具人、单一的技能定位限制一个人职场思维和发展道路。
做的越多，工具人的思维就越会局限在具体事务当中，反而缺少对事情分析，对自己的规划，领导自然对你越不满。
3、规划自己的职业和技能发展
做的越多实干型员工，往往注重做事，而不会在思考上花太多功夫。
过多的关注手上的事务，对应的就是职场发展规划和其他技能的缺失。例如：社交能力、沟通协调能力、统筹规划能力等。
整天苦干的员工，往往不会有太多时间去搞社交和沟通。这种社交能力又恰恰是员工人脉资源、职场影响力的体现。而这些又恰好是一个员工是否又重用和提拔的要点。
缺失了这些要点的员工几乎不会有更进一步的可能。
所以做得越多、领导越不满的大前提是这样的员工是一个情商不高、技能单一、缺乏职场深度思考的员工。职场现实中，干得多错的多是常态，领导喜欢的永远是勇于干事和承担责任的员工，但是老是在同样的地方犯错、不会进步提升员工，自然对他是做的越多越不满。
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我是“经管励志书籍评级”，不讲大道理，分享职场干货，推荐精品好书！
不要只低头走路，也要抬头看天！
工作干的多说明你努力工作，并不能说明你优秀，也不能避免领导不满意的情况发生，挨领导不满的原因可能有多种情况！
如果是公司最高层对你不满意，可能说明你只顾自己，不管整体，眼睛里只有自己的工作，没有其他部门的利益，不注意配合协调，会造成更多损失。
有的时候干的多，不能代表做得对，如果做错了，你干的越多，那么损失会越大，挨领导不满是轻，重的可能会被罚款、警告、记过等等惩罚！
也有可能干的越多，说明你越优秀，但其他大部分人做得不太多，这时候有可能被部门领导嫉妒眼红，你的优秀衬托出小领导的无能，小领导的管理不到位，就会受到挤对或打击，嫉妒优秀是少数人的劣根性！
挨领导不满的情况下，不要一味工作，要面对现实，最好的领导沟通一下，取得领导的认可和支持，毕竟职场还要保持和谐，团结才能让公司发展更健康！
找到原因，勇于面对，不排斥，不抵抗，沟通解决是面对领导不满的最好的选择！
亲爱的朋友，你说是吗？
“塔西佗陷阱”是什么？古罗马时期提出的这个理论如今还有现实意义吗？
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最近的社会热点事件比较多，大家多次提到“塔西佗陷阱”，其实非常有现实借鉴意义。
“塔西佗陷阱”的说法源自古罗马时代的历史学家塔西佗，在《塔西佗历史》中，他在评价一位罗马皇帝时所说的话，一旦皇帝成了人们憎恨的对象，他做的好事和坏事就同样会引起人们对他的厌恶。之后，该说法被中国学者引申成为一种现社会现象，指当政府部门或某一组织失去公信力时，无论说真话还是假话，做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。
大家知道，中国经济社会高速发展到现在，社会主要矛盾已经发生变化。各种诉求和利益，往往也面临着各种冲突与争执。出现问题很正常，只要权力机关秉持公心、真正从关心民生疾苦的思路去做，民众不会不理解、不谅解。
如何避免陷入“塔西佗陷阱”，首先要进一步明确政府的民本意识，要真正把民众的利益放在心上、体现在治国理政的行动中，真正做到以人民为中心。
另外，现在是网络时代、自媒体时代，以往那种神秘化的治理模式显然已经不适应形势了，政府治理也要与时俱进。要知道，治理不是单向的施政，而是双向的沟通、交流、互动，政务信息要做到彻底公开、及时公开，这种公开不是做做样子，而是要扩大公众参与，接受外部监督，回应社会关切。事情办得好不好，并不是自己说好就是好，而是要让公众参与评价。有时候，政府信息公开还不够，还公开是怎么决策的、依据是什么，过程是否合法，等等。
其实，不论社会如何变化，出现什么热点事件，只要初心不改，时刻把民众、民心、民意放在心上，真正做到以人民为中心，就一定能够避免“塔西佗陷阱”。
湖南卫视的钱枫，最后会以什么样的结局收尾？
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钱枫这件事看看当时什么情况！
第一：女孩选择这时候爆料，举报钱枫强奸，肯定觉得这波可以找回当时失去的。因为借着吴亦凡强奸的热度，官方和湖南卫视必然一查到底，不会像当时因为某种原因不了了之。其中种种内情必然大白于天下。
第二：钱枫肯定和她存在够够挂挂，就算女方说谎或其他，钱枫也是有问题的。苍蝇不叮无缝的蛋。他凉必然，正所谓多行不义必自毙。
第三：现在艺人还有知名人士要洁身自好，遵纪守法，给大众做榜样，人品最重要。
第四：如果真的当时有人给压下来，希望给个说法，给女孩补偿。相信在大家的监督下，法治天下，依法治国。
希望公众人物做好自己，给孩子做好榜样，引导人们正确的人生观价值观！再次强调：犯法之人，绝不放过。包庇之人和庇护之人，相信一样会罪有应得。
对这个事件，有三点看法：第一点看法，现在的公共部门的媒介素养越来越高了，舆情处置能力越来越强，越来越善于危机处理。舆情处理的第一要务就是立即正面回应，你不发声，别人就会乱发声，到时候越来越说不清楚。总体看，警方也好，钱枫所在单位也好，都经过了媒介素养培训，都会在第一时间正面回应。以前的单位傻，第一时间是“切割”，比如，这是临时工，这不是我们的人，等等，结果引起更大的负面舆情。湖南卫视的做法是正确的，立即回应，立即核查，立即暂停工作，静待结果，再处理，这是比较客观的。
第二点看法，网民的力量是强大的，否则，警方不会启动再核查的。但网友的力量也存在“塔西佗”效应，你说什么都不信。这不能怪网民，以前很多单位出事都是先掩盖再切割最后抓一把屎。这次阿里女下属被上司灌酒性侵事件也是众说纷纭，近几天涉嫌性侵女下属的上司老婆也在网上为丈夫辩护。某大报今天也发表社论，我们都要保持客观，等待警方处理结果。希望“塔西佗”效应越来越弱化吧，前提是各种公共单位的处理通报一定要实事求是、客观公正、正面回应、及时回应。以后，网友就只信公共部门的通报，形成以正视听的良性局面。这对公共部门提出的严峻考验，任何通报都要站得住脚、经得起时间的考验。第三点看法，为什么越来越多的女性敢于豁出来上网举报呢？这就是正面典型的带动作用。以前，这种伤害女性的事情不少，在绝大多数情况下，女性都不敢申诉，一是难以取证，不知道能不能胜诉；二是面临身败名裂、无人敢娶的风险；三是不予立案，公共部门很忙，你不提供扎实的证据，我们没有时间管，可是，公共部门不去立案取证，受害者怎么能取得扎实的证据呢？正如阿里女员工一样，她也去调视频了，可是人家不给她呀，或者说，视频坏了。最后警方去调取视频，视频很清楚啊，而且视频都在呀。所以，小艺这个事件，其实是有疑点的，一是当初警方是否忌惮钱枫在当地的影响，二是当初警方是不是详细取证，三是小艺这次能不能拿出新的证据。这里有存在一个悖论，如果警方不下功夫去调查，单凭受害人一己之力，如何取得新的扎实证据？
最后，我们都要不信谣，不传谣，不乱猜忌，不乱误导，但一定要关注这种事件，不要让事件不了了之，网民的最大作用是监督，保持关注，督促有关部门认真处理。其他的事情，我们就是静待结果，保持客观中立的态度，相信公共部门会认真处理，相信法律是以事实为准绳的，相信人间正道是沧桑。
医生工资很高吗？
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同学母亲动手术，托了医院的同学找了“一把刀”。同学悄悄告诉他，“我的面子就是牵个线，要想让医生尽心尽力，你要给红包，主刀、副手、麻醉师都要给。”因为内容令人不适，就不展开说了。同学给给主刀准备的大红包，相当一个月的工资。这是十年前的事情了，至于当时送没送、收不收，咱不知道，也不敢乱写。但是，可以肯定地说，八规之后，医院的风气好多了。
为了弘扬正能量，这种场景应该是这样的：医生成功做完手术，把红包退了回来，严肃地对同学说，为了让你安心，我们假装收下红包，现在手术很成功，红包可以退给你了。如果春晚小品导演借鉴这个“桥段”，一定让观众催人泪下的。
举以上这个例子，没有要“黑”这个职业的意思。医生是白衣天使，救死扶伤，令人尊敬。如果咱们写这个职业的负面言论，很多医生群体都会“祝福你永远别去医院”。但是，医患关系紧张，这是不争的事实。一个巴掌拍不响，既有患者的问题，也有医生群体的问题，长期以来，形成了塔西佗效应，无论医院如何解释，人们也不相信医院说辞。说明医院体系还是有一些群众不满意的地方。
看病贵，看病难，医疗资源不平衡，享受特殊医疗待遇的群体太多，让老百姓看病更难，看病更贵。有个新闻说，某单位高管查体看病都走特殊通道，优质医生资源和设备资源都集中到特殊群里那边去了，普通员工到固定的查体中心查体，每年都是“老八样”，单位高管单独安排高端项目和进口设备。
说以上这些，还是与医生工资是有关系的。医生群体的收入差异化，正如上面所说的医疗资源差异化一样大。医生这个群体有一个特殊性，就是底线高、高限更高。什么意思？就是只要当了医生，至少保证工作稳定、收入稳定、且工资水平属于中上等。高限更高，就是上限没有天花板的，弹性很大，比如说，二十年前，普通医生工资几百元的时候，那些敢于“飞刀”的医生就住别墅了。
医生这个群体，跟教师有类似相通的地方，群体之间分化特别严重。举个例子：我五一节回老家，原来红红火火的企业职工医院现在门可罗雀，附近刚开业的民营医院门口车水马龙。稍微有点技术的医生都被民营医院挖走了，剩下的职工医院的医生都在办公室打扑克。被民营医院挖走的医生，年薪至少翻了三倍，稍微有点水平有点名气的医生年薪超过30万，高的达到百八十万的。国企职工医院留守的医生虽然工资照发，但也就是几千元，差距已经高达10倍了。
综上所述，医生的工资到底怎么样？泛泛而谈，没有意义，大约分成几类吧：
第一，医生的收入水平，远高于社平工资，远高于医院其他职工。2020年工资普查数据，社平工资最高的三个行业，第一名是信息互联网技术，第二名是金融证券类，第三名就是医疗卫生类，全国社平工资超过108000元。这108000元中还包含了医院的其他从业人员，如果单独拿出医生群体，社平工资应该超过130000元。应该处于全国各行各业的前三名序列里。
第二，医生收入水平差异很大。一是医生之间，二是各科室之间，三是医院之间，四是地区之间，五是名气之间，六是特色专科之间，在不同层面上差异都非常大，有的医生偷偷笑，有的医院图个温饱，怎么能用一把尺子衡量呢？就和学校这个群体差不多，偏远乡村的教师工资一两千，北上广深的名校老师月薪几万；同一学校，有的老师办辅导班年入百万，有的老师收不到学生。有的专科医生，没人送红包，有的外科主刀，多少人相求。
第三，医生收入水平个体差异很大。有些名医，收入弹性巨大，只要他肯收，就没有上限，多少人花钱都请不动。有些医生门前冷落鞍马稀。医生的头脑差异也巨大，有些医生技术不高、嘴皮子强，到处讲课卖课做直播，钞票哗哗，数到手软。有些医生技术高明，人品高洁，不为金钱所动。
第四，医生的职业特点是前期积累长，职业延伸度广。医生上学时间长，积累周期长，但是职业周期也长，越老越吃香，只要能扶起来就能看病。特别是退休之后，享受着较高的退休待遇，有退休金兜底，既可以给人打工，也可以自己开诊所，还可以办自媒体、做直播、当网红赚流量的热钱。
第五，医生群体的灰色收入差异。比如，前几天去医院，看见门口贴着“严禁医药代表入内”，反过来思考，为什么严禁医药代表入内呢？这是一个大家都明白的规则，个别医生与医药代表打得火热。为什么难以禁止？因为科室里人人都分钱。这不是抹黑医生，还记得前两年一位副主任医师收礼名单的曝光事件吗？中秋节前夕，这位彪呼呼的副主任居然把收礼名单错发到大群里，礼品礼金一天收了十几万。你说医生两手清风，估计群众都呵呵了吧。
严重声明，以上说的现象，只有个别医生的个别现象，绝大多数医院和医生都是好的，都是一身正气、两袖清风的。要怪就怪患者和家长，是他们主动拼命塞红包的，医生推来搡去其实是很累的，还把医生的形象都破坏了。
所以，这个矛盾怎么解决呢？一定要从文化和机制上去根治，口说无用。
医生这个职业本来就是高收入职业，高投入就应该高收入，高学历就应该高收入，高责任就应该高收入。在全世界，医生、教师都是体面职业，尤其在发达国家，医生和律师始终都是最高收入群体。在中国的公立医院里，医生明面上的工资，确实太委屈了，与医生的工作量和承担的责任压力是极不相称的。与世界通行收入标准相比，国内大多数医生的收入并不高。所以，医生一般奉劝别人别当医生，因为他们知道医生特别辛苦、收入并不高、医科大学特别难读。这是实情。
实事求是地讲吧，三甲医院以及特色专科医院的效益是比较高的，大多数普通医院和偏远地区医院，医生的收入都不算很高的，但相对当地其他人员，医院的收入绝对不能算低的。对大多数医生来说，由于职业周期超长，一生的综合收益和综合性价比还是比较高的，没听说医生穷困潦倒的。
作为普通百姓，不会眼红嫉妒医生的高收入，反而呼吁要提高医生的收入，目的是希望医生不为金钱所困，专心为百姓看病，这是一个双赢的局面。如果医生收入太低，一方面导致工作积极性不高，一方面导致会走歪路，比如收患者红包，收医药代表回扣等等，损害的还是群众的利益。为了患者的幸福，应该大幅提高医生收入。医生安居乐业了，才能专心致志钻研业务，心平气和医治患者了，不断减少医患矛盾。
工资真的不高，我，一个贫困县(现已取消)县医院医生，二十多年工龄，主治医师职称，到手工资不2958元，我自己都不好意思说！
为什么专家说：如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的？
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是的，人脉，是身份的相曾，相互利用，相互敬威，一个无势，无权，无利，元趣的关系，认识多少人也无用！
因为人家是专家呗，专家为了吸引值钱的啊，说点带吸引性质的话也是让人来追求的。
言外之意，专家他们不把自己镀金，咋吸引值钱的呢，谁谁谁去追求司空见惯的泥土吗？可见，吸引人的是啥是钱，所以是值钱的，人脉是值钱的，意思就是人脉就是商品经营而已。
我的理解，是这是所谓的人脉。因为，人脉你咋给定义呢，显然吗，顾名思义，人脉，一是人，脉，能咋理解呢，脉络，人脉，人际脉络网络。这是自然的，只要是社会的人就是在人际脉络之中的人。也就是生产关系是客观的存在。而为了人脉而人脉的“人脉”，其实是做作，人本是人，刻意而做人，就是人弄点故事，干啥，产品，身价，然后投入市场经济好值钱，所以，叫身价。这是商品经济社会的自然常态。一定的社会生产关系决定的，所以，经营“人脉”，确实是一门学问，那些能经营好人脉的专家是一定社会形态下的优秀人才，此言不虚。身价高值钱，自然吸引人。钱也是金字旁，符合磁铁吸引的范畴，先经营好自己吧，富在深山有远亲，躲都躲不掉，把自己都弄得气场大磁场大，引力大，足够大时，大洋彼岸都把其吸过来
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