称心常识网网友提问：
体制内上班，不懂关系，如何生存？
优质回答：
6条“生存法则”，这是我工作11年、总结身边的经验教训得来的。我情况和你类似，我不会说话、不懂关系、不会跑动、没有背景。今天，拿出我珍藏的“干货”，和大家分享！
一、严守政治纪律，不踩“高压线”
不以规矩，不成方圆。各行各业，都有行规家法，体制也是如此。体制之内，“政”字当头。在这里，要时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度的一致。
拿了公家的碗，就要服公家的管。千万不要干端起碗吃肉、放下筷子骂娘这种事情，不要说、更不要做与纪律相悖的话和事，要保持一颗忠诚之心。只要你不踩“高压线”，就不会有触电的危险。
二、少说话，做好分内的事情
说话是一门技术，技术不到位，出口易伤人。有的时候，你无心的一句话，可能就得罪了领导、得罪了同事。但是，你自己还什么都不知道。如果觉得自己情商不高，那么工作之中，那就少说话，这样最稳妥。
做好自己的工作，这是你在单位的价值和意义。不需要你搞创新、出经验，至少，你把上级交给你的任务，按时按质按量完成，不要等着领导去催，不要拖部门的后腿。把本职工作做好，这是基础。
三、尊重上级，服从领导安排
县官不如现管。你的领导，对你来说，是非常很重要的。对待你的直接领导，一定要保持尊重。也许在生活中，你们吃喝在一起，但是在工作中，要有上下级的理念，要尊重领导，服从领导的安排。收敛个性，不要和领导发生冲突。
少数服从多数、下级服从上级、个人服从集体、全党服从中央。这些都是基本的组织纪律。服从领导的决定和安排。哪怕领导水平没你高，对领导的决定，不要有抵触情绪，更不要无端批评指责，认真落实就是。
四、有大局观念，关键时刻要补台
体制，是一个整体。每一个人，都是这个整体的一部分。一荣，不一定能俱荣。但是一损，肯定会俱损。在部门之内、在单位之内，如果有同事工作缺位，在关键的时刻，需要你的时候，一定要义无反顾地站出来，顶上去。
不要有看别人笑话的心思，这是非常危险的。因为，领导对每个人的想法和做法，都看得一清二楚。为别人补台，就是为大局服务，就是在为自己补台。台子垮了，台子上的每个人都要遭殃。
五、做人做事低调，不要去打小报告
在和同事相处的过程中，做人做事要低调。对待别人的工作，在别人没有向你求助的时候，千万别去指指点点。不然的话，对方会认为你是在找他的岔子，从而显摆你自己。做好自己的事情，这是第一位的。
不要耍小聪明，跑到领导那里，去打同事的小报告。即使和同事有成见，也要在合适的场合，把问题摆在台面上来说。打小报告，会让你的形象变得糟糕，你在同事之中，也难有立足之地。
六、从严修身律己，不染歪风邪气
现在，体制之内的作风建设，抓得非常严。要做到慎独慎初慎微，哪怕孤独寂寞，也要管好自己的思想和行动，出格的事情坚决不能做。不然的话，自作孽，不可活，那可是要掉饭碗的。
在当下的环境中，尤其是要注意，不能吃的饭不吃，不能喝的酒不喝，不能唱的歌不唱，不能拿的东西不拿。时时刻刻，要心存敬畏，莫伸手、伸手必被捉，不能有侥幸心理。
以上六点，是我结合身边的经验教训，总结出来的6条生存法则。不懂关系不要紧，不会说话也不要紧。只要你不违纪违法，认真履职尽责，那么就能在体制之内，吃一碗安稳的饭、吃一碗踏实的饭！
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我认识的一个朋友，通过4年的努力，从事业编制考到了公务员单位，可是过了还不到2年，他就开始后悔考公务员了。原因就是因为他不太懂跟领导、跟同事搞好关系。
他是我一个女同事的老公，考上公务员之前，在我们县一个镇的一个村完全小学当老师。也许是厌烦了教师这个职业，他想通过考公务员的方式改行。
他不算是很幸运的，通过4年的努力，才于2014年考上了我们县司法局的公务员编制岗位。当然，他也算是幸运的，毕竟通过自己的努力，圆了他当公务员的梦。而且，司法局是有一些补贴的。
可是，从2016年开始，他就有点后悔了。为什么呢？就是因为他跟领导、跟同事处理不好关系。
他原来是当老师的，时间观念是很强的。年终民主生活会上，人家领导说：大家对领导有什么意见就直接提。他就不会变通，直接说领导经常有上班迟到、早退的现象，得改。
他还是个小气鬼，跟同事去聚餐，总不愿意出一分钱。让他请一瓶啤酒，就像是要了他的命一样。可是，吃别人的，他总是很拼命，像是饿了几天的一样。
领导觉得他在单位是个炸弹，于是2016年派他到乡镇当驻村扶贫工作队员。他们局对接帮扶的村离县城差不多40公里。
到了村里，他倒不觉得有什么，毕竟他想的是，在哪都是工作，而且当驻村扶贫工作队员签到一天有100块钱的补助。
其实，他内心是后悔考公务员改行的。因为他也知道，自己不会跟领导和同事搞好关系，领导不器重他，同事不待见他。他深深地知道，自己在公务员队伍里是不合群的，也是没有晋升的希望的。他后悔的是这个。
如今，他是更后悔了。因为他驻村5年结束之后。今年，局里还是派他到村里当乡村振兴驻村，不过这一次他不再是驻村队员，提了一点，当上了乡村振兴驻村第一书记。
他跟我说，他尝了5年驻村的滋味，如今已经很疲惫了，他想回局里上班，可是，局领导还是安排他继续驻村。他还跟我说，他很肯定是局里的领导针对他的。
我跟他说，你自己不但不主动跟领导和同事搞好关系，还针对领导提什么鬼上班迟到早退的意见，人家不要你去驻村要谁去啊。
不过，我也跟他说，你都已经是46岁的人了，还有14年就退休了，只要你不主动辞职，领导不可能，也没有权力去开除你，过好自己的生活就得了。
前段时间，他买了一车吉利轿车。如今，他依然每个月驻村20多天。至于他的生活是怎么样的，我不知道。但是，生存肯定是没有问题的。
辛酸职场写在最后：
1、在体制内工作，即使不懂关系，也能生存。只是，如果你想要生存的更体面，更受人尊重，或者想在仕途上有所作为，那么，你必须要懂得跟领导、跟同事搞好关系。
2、在体制内，当领导的也不应该花心思去针对某一个下属，哪怕这个下属曾经让你难堪过。
3、人的生存权利，只要不犯死罪，一直都存在，谁也无权剥夺。至于在体制内的生存，是否体面，关键还是要看自己的心态吧。
4、用一句话结束这个问题的答案吧：事能知足心常乐，人到无求品自高。
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体制内上班，不懂关系，就没有办法生存吗？其实并不是，许多人老实也好，木讷也好，性格有缺陷也好；或者只是人家洁身自好，不愿意同流合污；或者是淡泊名利，只想在自己的一亩三分地上耕耘，不想别的，也不愿意巴结领导，甚至不愿意和同事拉关系，只要处理得当，这些人都可以过得很好，甚至另辟蹊径，走出一条不一样的路子，也不一定。
体制内，不一定要非要搞好关系。体制内最牛的人，就是无欲无求的人，不想着提拔晋升，不想着评优选先，也不在乎别人的眼光，敢和所有的同事硬杠，也敢和领导吵架，谁也拿他没有办法。体制内，现在这样的人多了去了，尤其是一些小年轻，不愿意干的事，直接就说自己不会干，没能力，你能把他怎么样？想当年，那时候刚参加工作的时候，以一事之不知为耻，不会干，碰着头皮也要干；不能干，创造条件也要干，就怕领导说自己没有能力、不堪重用，那有他们这样潇洒。
诚然，身在体制内，身不由己，无论是公务员、管理人员提拔晋升，还是专业技术人员职称晋升，甚至是工勤人员专业技术等级晋升，都有民主测评的环节。如果人缘好，专业能力强，就可以走得更远。如果只是专业能力强，和同事、领导没有搞好关系，就像前一阵子闹得沸沸扬扬的姚燕燕老师，明明专业技术测评考试名列前茅，但最终还是被考试第六名的老师，在民主测评环节一举超越，取代了晋升职称的机会。到现在，几经周折，甚至打了几场官司，依然难改结果。
但是，这并不是说，牛不喝水，就非得强按头。如果自身能力比较强，就走业务发展、专业技术这条路，获得大家的公认，谁也不敢忽视。尤其是在教育、医疗、建筑等专业技术领域，牛人就是牛人，完全不用看领导的脸色，单靠自己的本事，就可以过得很好。也就是说，姚老师功力还不够，牛到一定程度，谁都黑不了。即使是在机关单位，或者是管理类事业单位，业务副职、业务领导，虽然人际关系不行，同样可以异军突起，受人尊敬，也受领导重视。
如果没有这个本事，也可以安安稳稳过自己的生活，把自己份内的工作尽量做好，默默无闻地一步一个脚印往下走，也是另一种人生。毕竟优秀的只是少数人，普通的倒是一大片，想要过得好，守得住寂寞就行。
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在职场上打拼是门学问，如果你私欲少，为人正直，沒有官瘾，尽职尽责，完完全全可以清清松松一辈子。
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在体制内上班，朝九晚五，五险两金，旱涝保收，只要不犯什么大的原则性错误，基本上可以说进了事业的保险箱，能够平平安安到退休，不会有频繁换工作的压力和烦恼。既然能在一个单位干到退休，那么处理好同事之间的关系、尤其是处理好与领导的关系就显得非常重要，可以这么说，处理人情世故就等于干工作。反过来说，假如不懂关系，应该如何生存呢？我给你几点建议：
首先一点，自己必须有胜任本职工作的能力。假如一个单位里就算有九成关系户，也必须需要有一成的实干家，否则单位就无法正常运转。干工作能够游刃有余，在领导眼里，你就是能够独当一面的有用角色，虽然平时吃吃喝喝可能没有你，但是关键时刻，领导还是会想起你的重要性，决策问题时就会把你纳入考量范围，这无疑对你的未来发展是非常有利的。
第二点，最好能有一技之长。所谓艺多不压身，可以利用业余时间学习一些感兴趣而且用得上的技能，对提升个人整体水平好处多多。比如自学电脑修理，日常办公少不了使用电脑，如果你对于平时的电脑小毛病可以手到擒来，提高了办公效率，领导自然而然就会对你另眼相看。
最后一点，也是很重要的一点，平时最好离领导远一点。小品里都说“距离产生美”，不会圆滑世故那一套的话，还是少在领导面前晃悠为好，否则言多必失，相互间都尴尬。
以上就是我的建议，希望能够帮到你。
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