称心常识网为什么春节的假期不能延长到十五天？
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春节假期不能延长15天？这样的说法没听说啊，其实春节期间放假15天也应该没问题吧，一般商业活动工厂正常运营都是到十五元宵之后才慢慢回归到年前正常的日子，有些行业甚至还要延后。
以我个人的看法，支持春节假期放假15天，这样能有充裕的时间来走亲戚或者出外游玩，这段时间也是中国人生活中最轻松的时刻了，在这重要的中国特色的具有特别意义的节日里，放假时间15天很有必要！！！
我支持！！！
大家都来支持！！！
你想把春节假期延长吗？
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重大节日的假期、还是应该尊重法定期限为好，不过对于旅途比较远的人群、或者说离工作单位旅途比较远的人群，由本单位拟定多宽容几天比较合适，既照顾离工作单位近的人群、又照顾宽容离工作单位远（家与单位距离）的人群，两全其美，何乐而不为之呢？和谐社会就得方方面面考虑和谐，平衡点就是考虑平衡作用的支点，支点找不到、能平衡吗？
我问过好多人，都愿意延长假期
延长了春节假期，你与家人如何度过？
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假期延长了，加上需要减少或不能外出，一大家子在同一个屋檐下，如何高质量愉快度过，真的很考验家庭的家风。短暂的相聚是团圆，团圆的喜悦会包容亲人各自的个性和习惯，而长时间的相处则是另一种生活状态。家国天下事，治理原则一般无二。一个家庭要和谐，也需要目标一致、分工协作。否则，累死了干活的，肥了无所事事的[呲牙]
继续在家待着，就是守规矩讲纪律。
春节假期，是否可以延长至元宵？
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春节应该放长假
很多小公司的春节假期都是过了十五才上班，对于大多数人来说，过完十五才算是把年过完了，很多初七初八上班的人也是去给客户拜年的。
但是如果把春节假期延至元宵未免有点太长了，假期意味着聚会、大吃大喝、消费等对身体财力太消耗了，个人不建议，元宵节可以适当放两天假，和家人团团圆圆吃个元宵看个烟花，也是对年的总结。
国家延长春节假期，单位不执行怎么办？
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今年的春节，是我最忙碌的春节，仅仅在大年三十休息了一天，大年初一，就被单位紧急召回来，取消了春节假期，上岗工作，一直到今天，仍在上班，不仅白天上班，晚上也在忙碌，就是为了抗击疫情。大灾大难面前，容不得我们拒绝，更容不得我们有丝毫的退缩。
国家延长春节假期，单位不执行，原因在哪里？
众所周知，在疫情来临的时候，举国上下都在奋战。
很多的政府单位，取消了休假，工作在抗击疫情的第一线。
很多的医务人员，从未休息，坚守岗位。
很多的口罩、防护镜生产企业，从未停工，加紧生产产品，供应市场需求。
很多单位都没有执行延长春节假期的要求，取消了休假，全身心的投入都生产中。他们都在与疫情斗争。
你的单位没有执行延长春节假期的规定，原因是什么？你首先要弄明白原因，才能分析如何办。
如果是为了应对重大情况，不得不上班，那你就不要计较了，好好工作吧。疫情面前，人人责无旁贷。
如果是无缘无故的不执行，那企业是有问题的，也应该承担不执行延长假期的责任。
不执行延长春节假期，是否采取了其他的补救措施？
企业出于某种原因，并未执行延长春节假期的规定。这个决定本身并没有错，但是，让员工假期上班，企业要有下一步的补救措施。
一是实行调休。在春节过后，选择合适的时间，给予员工同等时间的调休，让员工补回这几天的休息时间。这也是劳动法允许的。
二是支付报酬。春节期间，包括延长的假期期间，如果员工继续上班，企业又没有合理的安排补休，那企业就应该支付不低于劳动者本人日或者小时工作200%的工资报酬。
这两种补救措施，都是法律允许的，也是企业必须采取的措施，来保护员工的合法权益。
既不执行延长假期，又不采取补救措施，那员工应该依法维权。
有的企业，就是不执行国家延长春节假期的规定，也不采取相应的补救措施。很明显，这是违反劳动法规定的行为。
作为员工，有权要求企业保护自己的合法权益，改正自己的违法行为。员工可以通过协商、劳动仲裁、起诉、调解等方式，来维护自己的合法权益。
在维权的时候，一定要准备好相应的证据，力争能一次性地维权成功。
综上所述，对于企业不执行国家延长春节假期的行为，我们应该一分为二的看待，不同的情况，有不同的办法。特殊时期，也应该特殊对待。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，欢迎您来聊聊职场那些事。
单位不执行，作为员工，要么忍（保住饭碗），要么举报（夺回自己的权益）。
我们大广东就发布了企业不能早于2月9日24:00复工的规定，但有个朋友，他们公司要求依旧按照2月3日上班。于是他连续几天每天都打当地市热线电话去举报，后来公司就发布说2月3-9号在家办公，2月10才到公司上班。
还有个朋友，他们老板虽同意2月10日才复工，但却在工作群里说省规定多延迟的5天假期，要用大家的年假来抵扣其中3天，剩余2天要用后面的周末来补班，也是很无语了。
（朋友老板在工作群发的微信截图）
那么问题来了，一般公司要求提前复工、停工期在家办公、多放假期以年假抵扣或加班补回，这些措施可以吗？让我们来具体分析一下。
一般企业不能要求员工提前复工
1月27号国务院通知说春节假期延长至2月2日，后续很多省份，比如广东、江苏、浙江等又都规定了企业不能早于2月9日复工，当然，保障社会公共运行必需品、防疫必需品、群众生活必需品等涉及国计民生的企业除外。
所以，毫无疑问的，企业必须遵守当地官方的相关规定，延迟复工，积极承担起相应的社会责任。
停工期在家办公视为正常上岗，要支付两倍工资
有的企业在停工期要求员工在家办公，不扣工资，员工们都感恩戴德的。殊不知，这种情况下，如果公司不能安排后续补休，是应该要支付员工双倍工资的。
我们都知道，法定节假日上班，是有三倍工资的，春节假期中的初一、初二、初三就是法定假期。而大年30，初4-正月15都属于休息日的范畴。企业如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的话，必须按照不低于劳动者本人工资的200%来支付工资报酬。
延迟复工期间无办公，企业也该正常发放员工工资
本次春节延迟复工期间，即2月3-2月9这段时间，员工在家休息，那是否可以用年假或者加班假来抵扣，或者后续加班补回呢？答案是否定的。以广东为例，根据广东相关规定，省延迟复工期间，企业应当按照劳动合同中规定的关于停工、停产期间工资支付相关规定，来支付劳动者的工资。
结语
总的来说，大难之下，整个社会、单位、个人要众志成城，承担起属于自己的责任。企业体现出管理的人性化，员工自然会更加卖力工作，归属感更强，忠诚度更高。只有大家相互理解，互相支持，才能共同克服难关，迎来春天。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
如果春节假期由现在的7天延长至15天你会同意吗？
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应该延长20天假对啦动内需有大的作用！
同意，一万个同意，本来辛苦一年了，好不容易和家人团聚了，但时间太短，应增加几天，还能带家人出去走走。
以上内容就是小编分享的关于春节假期延长至10天.jpg”/>
