称心常识网网友提问：
在职场中该如何表现自己？
优质回答：
【社会生活类话题】
谢邀。一个人以怎样的态度和表现对待本职工作算恰到好处？我答：应知应会，尽职尽责；遇特殊情况呢？加班加点，善始善终。态度发自内心，表现在于诚恳。换几处工作，会很快发现，生旦净末丑，哪单位都有；很少有独角戏的工作岗位，工作本身就是最高的荣誉。
“工作着是美丽的”是散文家、小说家、翻译家陈学昭在延安所著长篇小说的书名；在一纺织印染厂体验生活时，见夜班工人写黑板报题：“工作者是美丽的”。写错了，姐们儿，是“着”而不是“者”呀，“着”为过程，“者”是个体；没有过程哪有故事，个体感受相对较窄。
当然，一个人的能力有大小，主观和客观的条件也是多元化的，但是阅人无数而极难适应所有考核对象。人事部和劳动部之和为人力资源和社会保障部，就是重点选贤任能的专门所在；在各省区市以局相称，大体上三件事，一为考试录用、二为劳务派遣、三为社会保障。
具体到一个企业事业单位，都有相应的用人制度，以企业说，法律就有除《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国公司法》以外的《合伙企业法》《合资企业法》《中外合作经营企业法》《中外合资企业法》《外资企业法》《个人独资企业法》等。
陈学昭著长篇小说《工作着是美丽的》是写抗战期间延安中央医院在全国开实行医护现代管理先河的。
例如，中央和地方非时政类报纸期刊的转企改制操作规程主要依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》施行；中央和地方的图书音像出版单位的转企改制操作规程主要依据《中华人民共和国公司法》施行。媒体政治属性、文化属性、信息属性、商品属性保持。
不是有一说么？法人不是人呀！是的，法人治理结构的各项法律法规，对企业事业单位的法定代表人的选拔任用都有程序和条件上的明确规定，而全员聘任制又是包括法定代表人在内普遍实行的制度。最近北京市人力资源和社会保障局就宣称打破市属高校职称终身制。
我多次向陈学昭前辈约稿，她在若干年内给我回过八封信。我将陈学昭著长篇小说《工作着是美丽的》，即写抗战期间延安中央医院在全国开实行医护现代管理先河的这一史实，连同毛泽东批准在延安首次举办国际护士节的又一盛事，一并编入国家出版基金项目《中国红十字会通志·1904-2015》。
判断一个人的表现是否好？关键在于全员聘任制和岗位责任制的结合考查与选聘。用人单位以岗聘人是大主张，所聘之人应知应会是大前提，而不是把特殊需要和期待强加给应聘的人。当然，更多的人的能力质量第一就好，个人能力突出体现大多在创新和拓展领域。
2008年，我在中国井冈山干部学院学习，同班同学有一中国社会科学院人口研究所副所长为留德博士研究生毕业，重点研究改革开放人口红利。这使我想到媒体报道最不尊重劳动者的两个字“普通”，“普通”的工人和农民，大国工匠哪里来的呢，又算不算是来自普通呢？
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培养好的道德品质。
善待同事，
乐于助人。
多向同事学习。
都会让自己工作更出色。
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1虚心学习.2有问题，敢于面对.3总结经验，丰富知识，提高自已的业务水平.
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态度 兴趣 实力 在这三方面去表现
其他网友回答
这个问题不太好回答，具体工种要具体分析才行。若要笼统的来说，就是努力做出成果业绩来。
尽可能少迟到、少请假，平时处理好跟同事的关系，多点奉献精神，少一些计较，对于一个团队来说，协作精神是非常重要的。虽说猛兽独行，但你得确定你就是猛兽，而且还获得了认可才行，否则，在职场里切莫孤傲。
总的来说，要用实实在在的工作成绩去表现，而不是为了表现去作秀，领导也不是什么瞎子，更何况做企业就是以盈利为目的，若一个员工很高调也很会讨好自己，却工作平平，成效底下，老板肯定也不会久留这样的员工。
回答完毕，谢邀。
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