称心常识网辞职以后空白期太长，下一份简历这段时间怎么写？
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感谢楼主的提问，我觉得很长时间没工作了，下次去应聘工作个人简历该怎么写就怎么写。写出自己的特长，最善于什么方面什么学历等。给别人第一个形象是最重要，我们要自信，乐观。就算我们把简历写的再完美，里面的信息属不属实。最主要是要互相信任，那怕是在贵公司上班了。那还不是看你表现，不是靠吹牛就可以的。所以个人觉得还是该怎样写就怎样写简历，上班之后好好干才是真谛。求关注一下呗！
为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
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关于这个问题，楠哥听过很多求职者吐槽。对此楠哥只想说，吐槽这个问题，只能提现求职者两点，一点是你不够职业，还是野路子；另一点是你仍然是一个只会从自身出发看问题，没有换位思考能力的人。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、任何一个正规的公司都有严格而专业的工作流程，而对于招聘，应聘者填写求职表（或者各种其他名字）是不可或缺的一步
你想一下，公司要求HR 对每一个求职者都要提供一份统一格式的表格作为归档，同时也是对于HR 招聘工作量的一种统计。如果这个工作不是由求职者完成，难道你要让HR 自己去把一年几百甚至上千的求职者的信息抄进去？这显然是不现实的，所以最好的办法就是由求职者自己做这件事
2、任何人的简历都不可能包含公司需要填写的表格里的所有内容，而表格里的内容又是公司必须了解的
没有人会在简历里写家庭情况或者其他一些比较细节的内容，但是当你已经进入到面试环节，用人方需要考虑你是否可能是合适的人选时，这些信息就变成了重要的参考，如果不让大家用统一的表格填写，用人单位如何高效的了解每个候选人其想知道的信息？靠一个个问，难道你不觉得这样很low也不够高效么？
3、填写求职表是用人方判断候选人对岗位重视程度的重要依据
如果你做过HR ，看过不同的候选人填写的求职表，你就会对这一点有深刻的体会。每个人字写的好坏不能强求，但是是否工整、是否认真，这是可以一眼看出的。如果候选人连填一个表的耐心和意愿都没有，作为用人方，很难相信这个候选人以后会认真对待这个岗位的工作
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
公司要求应聘者重新填写简历的原因并不复杂。其实公司让应聘者填写的应该叫《应聘人员登记表》。我们把这张表的作用归纳一下，就会知道让应聘者填写的意义了。
一、法律证据。
基本上，每个公司的这张表后面都有一句话，大意是“本人以上所述的内容都是事实。如有欺骗、谎言，后果自负”。表的最后还有一个签名栏。一旦应聘者签字，就说明应聘者要对所写的内容的真实性负责。如果未来发现应聘者填写的内容带走欺骗性，如以往公司工作的时长、职位等，公司就可以把这种欺骗当做“严重违规”处理。严重违规的法律效力就是，解雇员工并没有赔偿。如果应聘者填写的内容有误，就会成为公司捏在手里的把柄。一旦公司在未来需要不花成本就拿下已经入职甚至转正的当时的应聘者，这就是“呈堂供证”。这是其一。
二、字迹信息。
每个公司都有面试候选人的方法和工具。我们常常讲“人心隔肚皮“，人心太难琢磨，事实难以分辨。于是公司会有各种各样的测试。甚至有些公司还动用了测谎系统，血型测试，盖洛普测试等。而字迹，是有些公司认为合适的测评依据。在他们看来，他们可以通过一个人的字迹，看出应聘者的性格倾向，如，写字力度，反映书者精神和肉体的能量；笔画结构，代表书者面对外部世界态度；字迹大小，是自我意识的反映；连笔情况，反映思维与行为的协调性；字势方向，反映书者自主性及社会关系；书写速度，与人理解力的快慢有关；书写布局，反映待人待物的态度与欲望。我个人是认同字迹测试的准确性的，尽管它不是百分之百准确。
三、与原简历的一致性。
有些应聘者在简历中是有“猫腻”的，或者有些简历的内容是缺乏真实性的。为了当场检验应聘者简历的真实性，让应聘者重新填写简历，而不能参考“网上简历”的内容，应聘者或许会因为自己记不起“网上简历”的不真实内容，而真实填写简历。当场填写的简历和“网上简历”之间的差异，或许会被公司当做“网上简历”不真实开对待。面试过程中会问及“为什么现在填写的简历与网上简历不一样”。不够坦诚的应聘者这个时候会“露出马脚”。
四、公司的人才库。
公司面试几十个人或许才能入职几个，其余的都被淘汰了。但被淘汰的应聘人或许将来会对公司有用。于是公司让重新填写简历，最后把应聘者的简历放入公司特定格式的人才库。应聘者原有的简历或“网上简历”与公司的人才库格式不相符合，所以让应聘者重新填写，以便满足人才库资料“格式一致”的要求。
五、公司的固定流程。
在题主的附言里，谈到的是“前台”让重新填写简历，而且是公司的规定。所以让应聘者重新填写简历也就不足为奇了。初步接待来访人是前台的职责之一，前台自然会按照公司的相关流程和制度接待不同的人。公司既然有“前台安排应聘者填写公司的《应聘人员登记表》”的流程和制度，前台员工是不敢违反规定的，他/她只能照章办事，至于说为什么还要再填写，那不是前台想解释的事情，也不知道为什么要填写。否则，前台可能会遭致领导的批评甚至处罚。
六、一目了然。
公司人力资源部的管理者或者其他部门的管理者，已经习惯了公司《应聘人员登记表》的格式，他们用公司固定的表格（应聘人员登记表）在了解应聘者信息的时候更叫有效。而应聘者网上的简历与公司的格式不一样，甚至内容冗长，让面试官看网上简历的会花费更多的时间去寻找和归纳所需要的信息。而公司的《应聘人员登记表》简单，一般来说就一页纸，应聘者的情况一目了然。而且他们习惯了《应聘人员登记表》的信息顺序，阅读起来会更有效。
或许还有其他的一些原因这里没有涉及，请大家一起来补充和完善。
（备注：有些公司把《应聘登记表》叫作《招聘登记表》或《面试登记表》，意义基本一样）
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