称心常识网网友提问：
大家觉得什么职业能让幸福感高一点？
优质回答：
职业指的是职能加行业，我们考虑职业这事儿，可以拆开了看，你的岗位职能和你所处的行业。两个都可以给你带来幸福感的重叠部分，可以去选择这样的职业。
你的岗位职能可以是：人力资源负责薪酬福利，物流部门负责订单管理，负责销售和开拓市场的，或者是新媒体从事运营的等等等，
你所处的行业可以是：各行各业（农林牧副渔业，环保，能源，制造业，服务业等等等），如果你选择的行业可以带来显而易见的社会价值，获得更多的社会认同，也会提升你的职业幸福感
总的来说，幸福感这事儿还是要自己去找
1、首先所在的企业的价值观你要认同，认同企业的价值观，从你所从事的工作中去获得幸福感，从事的工作要符合你的道德底线，工作内容不能是违背你的价值观的事情。
2、抱着充分利他的思维和依据自己所长来服务他人的工作
想一想：
1. 我擅长做什么
2. 我做的这个事情是服务的谁
3. 他从我的服务里能得到什么
4. 我的服务能给他带来什么样的不同和改变
这些都可以帮助你获得职业幸福感
看看哪些天生就具备社会认同的职业，比如：医护人员、警察、大学教授、公职人员等等，像40-60年代出生的人，他们工作意义多半不需要讨论，人生只要努力奋斗，基本上自己所从事的职业都会被社会认同。也易于产生社会意义感，因为这些职业离社会评价体系的距离其实很近。这样比较容易产生职业幸福感。
而我们现在所处的社会，分工越来越复杂，职业分工细化之后，每个人都成了整体中的一个环节，造成社会评价体系距离职业越来越远，比如说产业工人，他所生产的仅仅只是一个最终成品所需的某个零部件，再装配到大的整体中，让他看到自己工作的意义，确实是要多想很多步，也是有难度的，如果你是个程序员，不停写代码，做出了个APP，交付出去之后，也不一定就能感受到你做的这款APP给社会带来了哪些巨大的价值，社会评估体系也没有那么直接的反馈。对你当然也不会有让你感觉良好的认同。谈何职业幸福感。
再比如，你是做市场营销的，成功做产品推广，进入用户心智，建立品牌知名度，提升公司销售额，业绩表现良好，但是这些成果，和社会认同之间还是会有距离的，而且，现在的工作大多数都是团队共同努力以及各部门协调配合的结果，不是一个人靠单打独斗做出的，因此，谁也没法独占工作成果，都是best team wins的团队贡献，没法说是我个人做了这些，这样的话，工作的意义和价值感又会进一步降低。幸福感也不容易产生。
还有就是，现在的职业阶梯感削弱，大家有没有觉得头衔变得不是很有共识了，以前如果你是高级工程师，中级工程师，在评职称的年代里，这些都是很有分量的，会有社会认同的，但是现在的公司机构，给员工的头衔制定都不一样，有些企业里甚至都没有头衔了，或者加了很多个性化的头衔想首席梦想工程师，首席行动官，首席正能量官，这些出自不同评价标准的头衔，实在是无法用统一的标准进行评价。再比如，一个全球500强的部门经理，和初创不到5人的小公司的部门总监，怎么进行比较，没有了统一的评判标准，也就会缺少社会的共识。这样也很难建立起职业幸福感。
建立意义感这个事情是很重要的，会直接影响到职业幸福感的简历，意义感可以帮你提升工作满意度，提升你的工作主动性，帮你更好完成工作，让你觉得自己每天的付出，比如时间和心血都不仅仅是在完成任务，而是件很有成就感的事情。这时候就会易于产生职业幸福感。
所以如果你已经处在一个职位上，一个行业里，就积极主动去找寻自己工作的价值，工作的意义感，自己去寻找方法获得职业幸福感，不要只是盯着哪些工作会给你带来幸福感。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长
行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
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我认为，学习、研究、传承和弘扬毛主席的书法艺术的职业才是幸福感最高的！
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关于什么职业最有幸福感，也许每个人都有不同的答案：
中年职场人可能会说：公司靠谱，收入稳定的职业最有幸福感。
上班996的人可能会说：不加班、能双休的职业最有幸福感。
初入职场的人可能会说：工作自由，老板nice的职业最有幸福感。
体质内的人可能会说：有发展、有挑战的职业最有幸福感。
我们大多数都是一边感叹其他职业的幸福，一边努力的在自己的工作中创造幸福。
一名护士，会为又有一位患者康复出院而幸福。
一名老师，会为一个调皮的学生成绩上升而幸福。
一名码农，会为终于不再修改的产品需求而幸福。
一名hr，会为沟通了好几轮的人选终于告知接受offer而幸福。
一名快递小哥，会为风雨里的一份体谅、默默的一个五星好评而幸福。
其实，没有最幸福的职业，职业的幸福就在我们从事的工作中。
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从事自己感兴趣的职业最有幸福感
一个普通人，一般都会从事一个职业，作为取得劳动报酬，生存生话的基础保证。
至于从事这个职业是否有幸福感，这是因人而异，情况各不相同。有人是因为对这个职业有强烈的兴趣 ，然后去干这个工作。因为有兴趣，所以全身心的投入，精益求精，力求把工作做得最好，获得职业成就感和幸福的体验。
有的人本来并不喜欢那个职业，只是生活所迫，为取得劳动报酬，才去从事这个自已并不喜欢的职业，只是例行公事，所以无幸福感可言。
有很多人，本来不了解自己所从事的职业，无所为喜欢不喜欢。但工作以后，慢慢的了解了自己工作的意义，慢慢的喜欢上了自己的工作，有了兴趣，职业幸福感也就有了。
真正能从事自己从青少年起就想往的职业的人，实际上是很少的，一般都是先结婚后恋爱，干上后才慢慢的喜欢上的，才产生职业幸福感，干一行爱一行的。
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什么才是职业幸福感
职业幸福感是指人在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。在这个概念里，职业幸福感主要满足三个层次的需求，符合马斯洛需求层次理论，分别是：
第一层：需要得到满足。包括物质需要和精神需要，即能从职业中获得等价甚至更高的物质报酬，以及获得精神上满足感和成就感。这种满足感包括及时满足，比如工资报酬，奖金；还包括延时满足，比如股份分红，个人荣誉。
第二层：潜能得到发挥。主要指自我实现的需要，是指人在从事某种职业过程中把自己的各种才能和潜能得到充分发挥，以实现个人的理想和抱负。这是人的最高层次的需要。
第三层：力量得以增长。主要是指个人成长的需要，是指人在从事某种职业过程中，通过大量的实践和学习，获得各项业务能力的不断提高，为未来迎接更具有挑战的工作积累丰富的经验。
所以，判断一个职业是否具有很高的幸福感，需要从需求满足、潜能发挥、个人成长等三个角度来考量。当然，每个人考量的侧重点不同，所以导致做出的选择也会不同。
2. 自由职业者成为新时代最具幸福感的职业
据“中国幸福小康指数”的调查显示，排在前十位的职业依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。随着技术的发展，自由职业者因为摆脱了企业与公司的制辖、工作时间自由、充分发挥个人才能等因素，越来越受到年轻一代的青睐。这些人主要脑力劳动者（如作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。
选择自由职业，不仅是选择了与众不同的职业方向，更是选择了一种自由而快乐的生活方式。在中国经济持续发展下，家庭的财富积累已经不需要为眼前的生计忙碌时，在“80后”、“90后”的个性发展得到空前呵护与促进下，未来选择自由职业的人越来越多，SOHO一族更是不断涌现，以至成为一种新的时尚，中国自由职业者的黄金时代已经到来。
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