称心常识网网友提问：
收到新公司入职offer通知后，已从原公司离职，新公司反悔怎么办？
优质回答：
OFFER虽然不是劳动合同，但是对于用人企业依然具有法律效应，这种情况，是可以提起诉讼，要求赔偿的。
但是需要注意以下几点：
1、 正规的OFFER应该是有明确入职时间、工作岗位、薪资等信息的。
2、 纸质offer应该有公司的抬头或者页脚信息，并且加盖公章或有效人的签名。
3、 如果是电子版，应该使用企业后缀的官方邮箱发送给你。
4、 如果以上证据链不够完整，也可以直接和对方HR等沟通，并在这个过程中取得一些辅助证据。
职场套路、陷阱多，求职者要时时刻刻多留个心眼，切忌被对方忽悠了。
其他网友回答
谢谢邀请~~
遇到这种情况可以这么办：
1，必须要求新公司对你的损失进行赔偿。你要明白，所谓的offer就是一份要约，虽然说并不是正式合同，但是依旧是一份规定了双方权利责任义务的、具有法律约束力的文件。在已经签订了offer的情况下，用人单位无故毁约就是违法的行为。
在这个时候，千万不能够哑巴吃黄连将苦自己咽下去，而是要跟新公司死磕，保留好相关证据，要求对方进行赔偿损失。
2、吃一堑长一智，旧公司此时是肯定无论如何不能回去了（就算你想回去，旧公司多半也不会要你），此刻再继续纠结新公司为什么后悔不要你已经没用。
所能够采取的最好的做法就是及时止损，迅速找到一家新公司让自己入职，并且，在与新公司签订合约的时候一定要小心：offer上是否有公司的公章或者有权人的签章，是否有法律效力。
如果公司没有纸质offer，那么你需要要求公司用公开的有公信力的邮箱给你发送一份电子offer，同样，offer上必须包含有这些关键信息，特别需要注意的是在offer上有没有明确的上班入职时间，这一点至关重要，因为如果offer上没有明确报道时间，日后如果发生了什么问题，法律是不认可这份offer的有效性的。
在与公司的人就offer的关键性问题进行接触的时候，要保留好相关证据，比如聊天记录、录音、信件、邮件等等。
同时，你自己最好也在明确了公司的报道时间之后再辞职，同样的亏不要吃两次。
我是白小白，专注职场女性幸福，欢迎关注我的头条号~
其他网友回答
首先，思考自己是否要讨个公道，讨公道的目的是什么？是为了一口气，为了正义，还是为了赔偿？如果你肯为此付出时间和精力，的确可以像部分回答那样，寻求法律途径。对法律千万不要畏惧，而应该正视，法律是保护劳动者的。
其次，如果你没什么想闹事的心。建议你沉下心来寻找更加合法合规的公司。毕竟有些公司嘛，不成熟，如果遇到内部问题，军心内乱的确会忽视到像你这种求职者。有时候包容一下，对自己也是一种成长。
离职后可以给自己规划一下时间，不要整天活在懒惰和抱怨，而是借此去学习，去成长，去面试，这也是一种阅历，会让你有更多的选择，也会让你慢慢知道怎么选择。
另外，要学一些劳动法上的知识。比如要拿到书面offer，要办理入职手续，要对劳动合同谨慎，这些都需要有认识，不能一头懵。
有些坑掉过就不会再掉了，祝你早日克服挫折，找到更好的工作。
