称心常识网网友提问：
在职场如何给自己定位？
优质回答：
问自己几个问题:1.我拥有什么？第二，我能做好什么？3.我想做的是什么。客观看待自己在职场中所拥有的工作能力。结合自己的优势，资源，然后确定自己未来发展的线路，如自己是走管理线路，还是销售，是做技术类工作，还是服务类。找到了方向，然后持续在这个领域坚持前行，提升自己的能力。在自己的定位内持续成长，你会做的越来越好。
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如何找到定位可以从两头来说。一是公司，二是个人。
首先个人要遵从于公司。也就是说从岗位应聘到经验积累，都要围绕岗位要求来进行。换句话说，工作定位要以岗位要求为基础。
而如何才能让自己拥有岗位竞争力，变得无可取代，这也许才是定位的重要意义。除了努力工作、深挖研究、与时俱进、创新思变，可能别无选择。
在个人层面，要找到工作定位，适合是前提。而适合则与自己的优势与兴趣密不可分。
要评估工作是否适合自己，可以通过三个圆圈的方式来锁定：
1、第一个圆圈写下自己做什么事情最快乐。把凡事自己感觉快乐的事情统统用写下来，不局限于与工作有关，多多益善。比如唱歌，演讲，运动，聊天等。
2、第二个圆圈写下自己能力所及的事情。尽可能多地写下自己目前可以有能力做到的事情，同样不局限于工作层面。比如善于开解他人，擅长理财，对数字敏感，记忆力好，等等。
3、第三个圆圈写下自己认为有意义的事情。比如帮助他人，影响他人，成为意见领袖等。
然后找到三个圆圈的交集。比如以上举例中，与人聊天很快乐，同时具备开解他人的能力，有意义的事情是可以帮助他人，那什么样的工作可以满足以上三点呢？心理咨询师！
当然，最理想的状况就是找到适合自己的工作，并且深耕下去，这也才是真正意义上的工作定位。但幸运并不会人人都能拥有，如果两者不可兼得，那就把第二条暂放一边，认真做好第一条，在岗位磨练中找到定位。也许在工作中历练出核心竞争力，找到定位，也就找到了快乐。
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职场中切记要摆正自己的位置
前几天，一个朋友向我抱怨道：
说在公司里，他一个人做的事最多，也很累，相比公司其它员工，他的工资也不见得比别人高，别的员工就算天天不干活儿，也依然拿的工资比他高，可老板也不管那么多，没有奖惩制度，没有安慰的话语，更是没有给他额外多发点补助啥的。他有些情绪，甚至随着他自己各方面压力的增大，把那种情绪也归结到老板没有格外开恩上。
他在公司里的职务是司机，给老板开车，对他自己的本职工作确实也做的很到位，特别是他开的车，老板刚买回来就是他在开，几年的时间用的很细心，保养的也跟新车一样，主要的是也很少违章。对公司里的事也很上心，一心为公司着想。
据我所知，那是家规划设计类的小公司，成立才几年时间而已，老板虽然非管理类出身，但掌控公司发展全局还是可以的。就凭着对家乡的热爱，想在家乡做出点贡献啥的，所以在前几年房价看好的时候卖掉了首都的房产，全身心的投入到了家乡，开了那么一家公司，事实上公司成立几年时间以来，也带动了当地部分人员就业以及地方税收。
在近几年整个大的社会经济环境不太理想的情况下，老板也是尽了全力，争取各种资源，也接了些项目，但往往会碍于投资方结款不力，导致公司资金短暂出现周转不开。就算公司资金周转不开，但也没有长时间拖欠员工工资的情况，
因为老板说：作为负责人，他不能亏待跟着他日夜奋战，经常加班加点赶进度的员工们，他们也有家庭要照顾，就算在把房子卖了，或者借高利贷也要把工资给他们，可以确定的是那老板的人品本身是没有问题的。
作为小公司，有些制度可能不会像在大公司那样健全，管理方面也会出现弹性，但只要自己肯专研，勤奋一些，也可以学到很多的东西。
至于我那朋友的困惑和不满，我觉得可以从以下几个方面来看：
一、过于计较自己的付出
公司是个大家庭，里面有来自各个地方或通过各种关系进来的同事，每个人的专长也都不一样，所以在同一件事情中，每个人做事的方法也许会不一样。不管做什么，我们注重的是结果，不管用什么方式，只要最终能使工作做的漂亮，那都是好的。
所以不要总看其它同事每天都在做什么，怎么做，别人做多做少那是他自己对不对公司和个人负责的问题，你尽管做好自己的事就可以了，至于其它的，老板肯定也会有自己的看法和意见。
比如说，你自己比其它员工做的事多，可也没得到额外补助什么的，首先得看，老板和你的约定，有没有让你做这些，是不是有报酬的说法。
如果有，老板没满足你，是老板的失信，如果没有约定，那是你自己一厢情愿做的事，事后就不要总纠着这事不放。不要总看到眼前的利益，太计较个人的得失也会让你失去很多，虽然你付出了很多，但同时公司也给你平台锻炼了你自己，这对你以后的职业发展也是有好处的。
二、没有摆正自己的位置
公司里每个员工都有相应的职位，每个职位的工作性质和方式可能也不一样，不能用同一种标准去衡量员工是不是在认真工作。
你做专职司机，那么就把你工作份内的事做好，如果有多余的时间也可以学习做做别的事，或者帮助同事搭把手，或者也学其它的员工，事做完去消遣也行。
任何一项工作没有最好，只有更好，只有越来越好。你把自己的本职工作做好是基础，至于其他的事，你看不顺眼的其它同事干的不是人的事，你认为老板不知道的事，你能提醒是处于本身性格使然，但不要太过于要求老板也能和你一样，去那样做。
因为老板必定是老板，即便你认为他很傻，你想帮他，但必定位置摆在那里，说白了，你反映不反映相关问题，对于老板来说都一样，关键是你也不能最终解决问题，所以少做无用功。
因为员工是老板找来的，不能因为你的想法觉得哪个员工不好，老板也不能在第一时间像你说的那样去辞掉那个员工，因为老板还要考虑很多后续其它的问题。
所以说，做好本职工作是必须的，有些事该说的说，该做的做，或许有些事真的像你说的那样糟糕透顶，但也请记住，你可以反映问题，也可以提出建议，但千万别总想着能把老板说服，因为你们所处的位置不一样，看问题的角度也会不一样，对于事情处理的结果也会不一样。
三、公私混淆不清
请记住，你只是个员工，即使你是老板的亲戚或者是老板特别重视的人，还是通过什么渠道进入公司的，首先做好你自己份内的事，就是对公司负责，对自己负责。
必定公司不是家庭，不是随便几个人的观点，或者是一句无关痛痒的意见就能够改变一切，因为公司面对的是社会是大的市场，而不是小作坊。
老板之所以能做老板，肯定有他过人之处，也不是一些表像能够说明一切的，可能平时你看他邋遢成瘾，不修边幅，就开始担心他的一切行为是否合符他人的口味，是否会被人看不起。
这时候你就开始觉得你可以拯救他了，好像老板也就那么回事嘛，傻的可以呀。正如日本松下公司的创始人松下幸之助先生所言，企业的经营方法千差万别，你的公司一定有适合你公司的做法，一千个老板也会有一千种经营方法。
所以作为员工不要天天盯着老板的短板去说三道四，可以善意的提醒，也可以提出可行的意见，如果能把问题解决肯定比只说道要强的多。
你不是老板，不能做公司的主，亦不能在公司面临困境的时候，助一臂之力，所以你只做自己就好，把份内工作做好，做到极致，就是对公司最大的贡献。如果有看不惯的同事，也请换个角度去看待，也许心里会释然很多，
四、当自己选择范围小的时候，很容易产生假性认真
当一个人身兼数职，穿梭于各类职场游刃有余时，那也说明他的能力已经达到了一定的水平，具备相应的高度，要想达到这种境界，那也是需要付出多倍努力才能实现的。
相反，如果一个人只会在工作中做一件事，其它的没法参与时，那么他对其它的事会格外的“感兴趣”，这也会造成一种错觉，我什么都上心，什么都想去了解，有了对那一知半解的了解，就开始在大脑里产生一种想法，我好像可以了，我比谁都要靠谱。
会通过不断的“发现”问题，去提醒老板：“你看我是不是比其它员工更忠诚，更认真呢”，老板为什么就看不见我的付出呢？
在职场中，我们一定要注意：
一，事情没有完全确认前，不要忙着下结论。
拿我的朋友来讲，他仅仅是听到另一个同事说，老板怎么怎么着，实际上他自己没在场，也不知道其中的原由，只凭同事的一句话，就定义为老板是个什么人。
这样会影响老板在自己心中的形像，同时他对老板也会产生不好的印象。自然心中不爽，心想着，怎么跟了这么个老板。
必须亲自找机会跟老板沟通，了解对方最真实的想法后，方可再作结论。
二、和同事之间搞好关系，不要只盯着对方的缺点和不足，也许在你眼中，对方就是个混蛋，可在老板那里也许正是需要的某方面的独特人才。
三、自己份内的事做好之后，不要强加自己心灵的约束，看得惯的事多看几眼，看不惯的可以不管不看，交给老板最终去决定。
作为一名优秀的管理者，要懂得“站位”与“换位”思考，这样才不会让员工觉得他在管人，而是在为他好、在为大家好。
