称心常识网网友提问：
人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？
优质回答：
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
首先，很高兴能够来回答这个问题 。我认为在工作中具有不可替代性 ，就是说你需要拥有一个核心竞争力。具体来说就是你在工作中的某个环节是别人无法取代的 、非你莫属。这样你在这个岗位上的脚跟才能站的稳 ，拥有的话语权才足够强 ，职业生涯的前景才会变的光明和有希望。
再往深一点来聊，所谓的不可替代性或者说核心竞争力， 大概有以下几个属性和方面 。大家可以对照看看自己是不是具备其中某一项， 如果你拥有，那么恭喜你， 你就是具有不可替代性的， 拥有核心竞争力的人才！
专业技术型竞争力
这种不可替代型的超能力一般都是纯技术型的人才， 或者说是匠人的独门绝活、 看家的本领。除了ta们， 别人都没法做到， 属于一招鲜吃遍天。曾经央视很火的一档节目叫大国工匠， 其中各个行业的人才 都有一门独一无二的技艺，即便是卡卡西来了， 也没法用写轮眼去复制 。这就是所谓的最牛逼的必杀技，也就是ta们的核心竞争力和不可替代性。像一些技术专家、科研精英等等，都是属于这种类型的职场牛人。
举个例子：像我们这样做策划的行当， 就需要不断的有灵感和创意。 同样一个事物， 别人想不到的特点， 你能想到，然后包装出来成为亮点，那么这就是你的超能力，你在这个岗位上也就是拥有不可替代性的关键人才。
资质型竞争力
这样的人才相对比较特殊一些，ta们看起来像是技术性人才， 但其实并不是真正靠技术吃饭的，他们的特技是拥有各种职业资格证书，所以 更像是考试型人才。这类人才的特点就是特别能考各种各样困难的资格证， 虽然自己的实操能力也许并不强， 但是专业考试的应试能力却特别强。所以，ta们会有一堆的职业资格证作为技能傍身。而很多企业或者单位要运营都需要拥有一定数量具备xx资格证的人在岗，所以那些有证的人才就成了香馍馍。ta们每年可以不做事，光靠挂证就能获得相当不错的收益，十分安逸。
我认识一个朋友就属于这类型的人， ta就会考试，拥有各种各样的资格证。 然后像地产公司啦， 大型企业都争着请ta挂证。因为按照国家规定，从事相关行业必须要拥有一定数量的专业资格证人员，没有这样的人员 和资格证就无法正常营业。 所以这就给这些特别能考试， 拥有很多职业资格证的人创造了条件。 像我认识的这位朋友 ta基本上不参加工作， 就把自己的各种资格证挂靠在各个公司按月收费就行。 最多有的时候检查来了，就过去坐一下装装样子即可。 这可能是所有所谓不可替代型人才或者核心竞争力人才中，过得最惬意和舒适的一类了。
资源型竞争力
这种人才细分下来有两类，一类是天生拥有强大背景和资源的标签人物。另一类就是天赋异禀，交际能力超群的人才。前者一般都是某二代，后者在多见于销售精英。ta们要么本身能说会道 ，思维敏捷从而培养出自己的资源和人脉，要么就自带光环，一开始就 拥有独一无二的资源和人脉。总之，ta们都是别人无法取代的 ，具有强大的核心竞争力。
当然，凭借自己闯出天地的我们这类，我们可以学习借鉴，并努力与之并肩。但是那些拥有 家庭背景一开始就帮助其建立了广阔的人脉和资源的，我们无法效仿。不过，我们还是可以学习 ta们是如何去运营和利用这些优势 的。比如 WSC这类，天生的家族光环所以能够获得很多的资金资源和人脉 快速的建立起自己的事业。 他的这种特殊的竞争力是别人 没有办法复制的，也具有不可替代性。但是ta的成功和失败，却是我们可以借鉴和学习的。
综合型竞争力
最后一类，就是综合型的职场精英。现在社会对人才的要求越来越偏向于复合型人才， 也就是说要求人员具备的能力越来越全面。 所以说拥有综合性能力的人才是越来越吃香的 ，他们可以胜任工作岗位的各个方面东边不亮西边亮 ，哪哪都需要。而这种人才对企业来说也是很稀缺、很重要的 。他们的存在可以让企业在决定发展方向上有更多选择性和更丰富的变化，以及更多的保险系数。因此这类人才也是属于不可多得的， 自然难以替代， 具有核心竞争力。
那么以上这几种人才都是我们常说的， 在工作中不可替代的、 具有核心竞争力的人才 。但同时这些人才也有自己的短板 ，也有需要补强的地方好可以更加晋级的方向。
1.对于技术型人才而言，一定要去持续地关注本身技术领域的创新， 要不断地学习、 不断地提升自己。 因为人工智能的发展和机械化的普遍应用，已经使得很多单纯的技术工种被逐渐替代。我们也可以看到很多传统的行业正在逐渐消失，或被新技术淘汰。因此纯技术型的人才不得不面临另一种挑战，他们面对的替代不是人而是机器 ，这或许更加危险和快速。所以只有持续性地学习和加强， 让自己在这个领域跑得更快、 更超前，才能够保证前途无碍。
2.资质性的人才所面对的问题，就是国家的政策的调整 。比如资格证的考取难度改变 ，就可能造成原本拥有的这些证书含金量下降。
举个简单的例子： 像执业药师现在就比原来要容易考取的多了 ，执证的人员一多，市场的需求就不那么旺盛，这个资格证的价值也就会大幅的降低。
另外，国家如果放开某些行业对资格证的限定，也会造成执证人才价值的大幅贬值。这些都是靠资质吃饭的人才所不得不面临的问题。因此， 适当的保持跟实际工作结合，不要 将所有的希望都压在资格证上， 会更为保险一些。
3.资源型人才看似是最难被取代的， 因为资源和人脉的建立不是一朝一夕， 也不是谁都能够匹配得上的。 所以他们的风险和问题在于自身，如果过度的依赖资源或者人脉，就可能导致自己实操能力的一无是处。 尤其是资源和人脉也会枯竭， 经营不好的话， 很快也会消散。某种程度来说，这种资源是最靠得住，也最靠不住的东西。wsc 其实就是一个正面的例子，也是一个反面的例子。可以让大家引以为戒，也可以引以为鉴。
4.综合型人才， 这种人才看起来风险最低 、最难以被取代。 但其实细想一下ta们也存在很多问题。比如ta们可能是很全面，但是也可能什么都会，也什么都不精。而公司走上更高阶段的发展， 必然会对职能分工更加精细和明确，此时 这种比较模糊的人才定位， 就会变得比较尴尬。 因此 综合型人才一定要做到一专多能， 专业的那个部分是基础的、真正的核心竞争力。 其他部分则是锦上添花的加分项 。所以千万不能有所偏废， 弄得自己定位失准。
那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！
好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！
本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！
其他网友回答
职场中，让自己在工作中有不可替代性，并非没有人能做到，但是能做到的人很少。
首先，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。职场中几乎每天都有新人入职，不管职务高低，在岗位上做的如何，随时都会被人取代，因为很少有人能够做到不可或缺。
当然想让自己做到，在职场中必须术业有专攻，能够凸现出自己的绝对优势才可以。
其次，能够做到这一点的，都是职场中的翘楚，而且很有专业性的精英，比如，技术大牛，一切都以实践为基础走出来的老师傅，如机械师父，等等。能以一人之力，解决整个公司的难题，才是绝对的不可或缺，
不过想要做到这一点，必须是经过多年的积累，以及对自己的领域有旁人无法取代的技术才可以。
最后，不管在职场中如何，不管职务高低，先想着如何做好自己的本职工作，在说如何突破，如何才能够做到不可替代。做任何事情，都要务实为主！！！
其他网友回答
很高兴回答你的问题！
一个人在职场中的不可替代性并不是单看他进入的行业门槛有多高，他拥有什么技能。而是要把这个人当作一个整体去评估他所存在的个性、知识和经验的组合价值，与同行业的平均数相比有什么不同。
同时，不可替代性其实是相对性，它是一个概念，而不是一个事实。因为职场的不可替代性，不取决于工作，而是取决于你，取决于你在行业里和同事之间的同比。它是一种比较的概念，与选取的参照系和竞争对手的水平密切相关。
在新经济时代，不可替代的性我的理解是对人才技能的多元化的一种要求，就像罗振宇老师说的，要把自己变成一个行走的U盘，所以需要不断的增强自身的综合能力，也就是我们常说的复合型人才，这样的人才才能更好的将各个部门协调成一个整体，共同完成整体项目，复合型人才不一定样样精通，而是具备总体的高度，整体的意识和协调能力。
对比只是重复处理事务性工作的人来说，不可替代性更多的是具备扎实的基本功以及体系化领域的专业知识和技能，以及解决实际问题的能力，且持续的自我突破，任何岗位其实都有存在的价值，而且都是从基层岗位开始做起，所以持续的自我突破和提升，也是成为不可替代性的关键，如果一直处于一个水平阶段没有进步势必会被替代的，因为不进则退。
俗话说，人无千日好，花无百日红。其实不管你能力多强，随着年龄的增加，环境的变化，都会存在被替代的可能，那么未雨绸缪的前瞻性就显得更加重要，这也是不可替代性的重要因素。那就需要我们生命不息，学习不止，探索自己的优势，天赋和才干，储备资源，拓展影响力，为下一步做好充分的准备。
