称心常识网网友提问：
顺丰快递员待遇怎么样？
优质回答：
我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了。2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区。当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票。当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职。自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多。不过大件比较多。工资就涨到了六千左右。这几年快递数量成几倍增加。工资涨到了八千左右。不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理。顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年。所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差。现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域。让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的。我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家。我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱）。所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标。公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大。这种想法是错误的。公司努力扩大业务是为了让你在这个企业里挣到钱。如果你努力做公司的业务了你的收入也增加了啊。并不像有的企业业务增加收入没增加。你做业务也增加了你的技能。比如你推销产品。增加了你的推销能力。将来你再出去做推销行业不是手到擒来吗。不知道为什么同事很多都抵触公司的业务。
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顺丰三年，从刚开始第一个月10块钱，到四千多，再到高峰的七八千，到现在三年了，老婆每天下午最多三个小时帮忙揽件，工资一起最高上月拿了19900了，五线县城算可以的了！
顺丰规矩多，能待下去的不是人，不光只是派件，其他指标任务多的一比吊糟！
内部靠关系的比较多，如果没有好的去处，顺丰欢迎你，多劳多得，不劳没得，仅此而已！
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现在顺丰挺垃圾的，山西顺丰更是操蛋，前不久我刚离了职，现在的顺丰都是为了数据而工作，领导都是不切实际的要数据，顺丰可以卖保险了，什么事情都是底层收派员干，一天到晚让给客户推销东西，惹得客户很烦，还美名其曰为员工增加收入，其实好多山西顺丰都是低保工资！！！王卫这就是你的顺丰
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看了大家的回答，突然觉得负责我们公司这片的快递小哥可能是个假顺丰。
之前外包公司使用顺丰给我发了一张发票，数额大概是3000块，但是我们这片负责投递的小哥在送到的时候没有打电话，外包也没有和我确认，等到大半个月之后，我们才想起来，再去找就找不到了。
因为涉及到公司合作，所以我们还是投诉给了顺丰总部，大家都以解决问题为目的，沟通还是比较和气的，最后那个工作失误的小哥来公司求我们希望由他来掏税费，私下解决，当时他说了这样一句话：
“我一个有1、2W，我真的不能为了这3000动啥手脚。”
当时，我就认为顺丰小哥也是高薪行业了。。。笔者坐标北京五环一个创意产业园区，不算繁华地带。
每次看到负责这片小哥，都看到他大包小卷的，小车里也都是邮件。我具体不清楚小哥们的实际工资水平，但我认为快递员这份工作就是和付出成正比，俗话说就是多劳多得，你做了多少工作，就得到多少回报，辛苦但也可以最直观的得到回报。
因为快递员、外卖员的底薪都不会太高，高的主要是每一件、每一餐的提成，这样就可以解释为什么他们总是风风火火，因为一单就是一笔钱啊。
不过话又说回来，什么工作不辛苦呢？想要高回报，就需要高投入，但你无法投入脑力去从事高精尖的工作时，就应该投入体力。轻松又高薪的工作…不存在不存在的！
底下的评论还有说企业剥削的，这个我认为哈，你要是觉得辛苦就可以减少工作量，但你肯定又会觉得收入降低了，凭啥好事都紧着你来。
不是提老板说好话，毕竟我的ZBZY老板也不给我涨工资，但我觉得人应该对自己的付出心里有数，对自己的定位心里有数。
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在顺丰拿3000左右的太多了。一线收派员每天都是工作11小时。每天的工作有：6点来公司卸货，分拣，交接包裹，开会，代收货款COD拍照给主管，送不出去的COD滞留件还要登记，离开公司派件，五星好评，非现金支付（减少财务的压力）银行随机立减，保价（必须完成任务，强推，要么自己贴钱，反正自己看着办，不然挨叼）带电池A标件和运单号拍照发微信群里，每天早上不管你区域到件多少，必须在早上11点前派完。哈哈哈我们是顺丰超人！！！怎么样？是不是叼炸天？我们只是拿3000左右的工资哦！
