称心常识网网友提问：
遇到心胸狭窄且没水平的领导该怎么办？
优质回答：
心胸狭窄又无水平的领导，现实生活中还真不少见，可能各单位或部门都有这有这样的人。
对于这种领导，最好的方法是干好你自己的事，不给他找茬的机会。日常工作生活中，与之保持一定距离，既不疏远，又不靠近，恰到好处就行。即使有时他安排的工作不太好，明知道对方心胸狭窄，也不要去惹，闷声闷气干就完了，心里有想法和意见也不能表露出来，更不能通过别人把你的不快传到这位领导的耳朵里去。否则，麻烦可大了，有你的小鞋穿。又如，该领导本来没啥水平，为了工作需要，还装模作样的征求你意见。这时，你千万别装傻，不坑声，否则你又完了，不尊重领导，他不忌恨你不收拾你才怪。正确的态度是，迎合这位领导的观点，或是发言时接近他的观点，要让领导面子上过得去。因为心胸狭窄的领导往往非常固执，尽管他没啥水平，但他会坚持自己错误的观点。作为部下，你只能顺着，不然，吃亏的永远是你自己。
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做领导不用很高水平的，手中有权，手下自然就听你管，不怕官，就怕管，好发号司令，好瞎指挥，是没水平的领导表现自己的手法，遇到没水平的下属一味逢迎，吹捧，最后结局错上加错，遇到心胸狭窄的领导是不会承认自己的错，反而会嫁祸于人，看看谁好欺负，谁就该倒霉了，所以在职场不要做软柿子，任人拿捏，必要时要进行反击，不要做那个倒霉蛋。
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不卑不亢，做好自己的工作。适当的时候表现出不满，其余正常表现。不疏远也不必要亲近，逢场作戏而已。你能看出来领导心胸狭隘，其余人也能看出来，时间长了，自然有公正评论。加强自己的职业技能，经营自己的职业名声，争取早日弯道超车。此后，则不必与其计较。
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发牢骚是智商低的表现，高智商的人都是化解牢骚，引而不发
鄂罕牧营
3分钟前 · 故事领域创作者
发牢骚是人之常有的事，更是些没用的事，是智商低的表现。
生活中，工作上，确实有让人生气的事，干的不如看的，看的不如献的，献的不如骗的，骗的不如串的，等等，十有八九不如意，但高智商的人都是化解牢骚，引而不发。
冰水为之，水发了牢骚退了后，冰越来越硬，火本来可以息灭，但风发了牢骚后火越来越大，事情也如此，本来不是什么大不了的事，但你一发牢骚，事情变了，变的你牢骚更多了。
比如，一个人靠不正当关系当了先进，引起你的人满，你如果发了牢骚，那他会高兴，分享喜悦，你如果没当回事，不发牢骚，引而不发，那他会失落，无语告诉他，先进没啥了不起，大爷不喜罕。
人活一世，草木一秋，王侯将相今何在，死后金钱全是灰。牢骚满腹伤自身，笑看妖孽几时春。
遇事看开些，见利看淡些，困难坚强些，交人看远些，这样，牢骚全没了。
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工作中遇见这样的领导也是扎心！当不了伯乐就算了，还没有水平，没有水平就算了，还心胸狭窄，心中狭窄就算了，还总是针对我！
那这种情况怎么办呢？俗话说得好，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，首先反思一下自己是不是对职场规则知之甚少，是否越级汇报工作，是否当众顶撞领导让其下不来台，交给你的工作任务你是否完成等等，排除一下工作能力方面的原因。
再来就是性格方面的原因，人一般都是喜欢与之相反性格的人，安静的人喜欢活泼的人热闹欢快一点，活泼的人喜欢相对安静可以倾听配合的人，分析一下领导是个什么样的性格，如果你们都是喜欢出彩露脸的，那么有可能彼此争夺。
还有就是一个人的素质问题了，成长环境、生存环境、教育程度的不同对事物的看法也会不同，人性的低劣品质有时候会直接的表现出来，捧高踩低，嫉贤妒能，阳奉阴违，两面三刀等等。这时候就需要我们改变一下自己的心态，我们能改变自己改变不了他人，做好自己的本职工作，看不惯的不看，听不惯的不听。可以鄙视他这个人，不能鄙视他的职位，对他要给予一定的尊重。
如果整个办公室都被他带成了这种勾心斗角、溜须拍马的氛围，那么离开也是很好的选择，需要做的事情那么多，没有闲工夫陪他们玩三国。
