称心常识网网友提问：
如何有效的与HR谈薪资？
优质回答：
薪资可以谈，但是要分情况！一种情况是应聘时候谈薪资，一种情况是你已经入职，或者是老员工。
应聘时候谈薪资一般只是获知一个薪酬数字，除非你有特殊技能，才有可能真正的在薪资方面有谈判的资本。否则一般的hr或者企业不会为一个普通人破坏薪酬体系。
如果你是老员工，你想获取更高薪资，需要从企业经营状况和自己的贡献值来综合分析，如果这两点都是优秀的话，那你完全可以去谈薪资。反之，哪怕这两点有一方面不好，也尽量别提涨工资的事！
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谢谢邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
?有何有效的与HR谈薪资？
1.知己知彼，百战不殆
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
你要如何证明你能够在这个岗位上做出令用人单位满意的成绩？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
2.不要轻易暴露你的底线
很多面临找工作的来访者都会问我这样一个问题：
“老师，如果面试官问我期望的薪资收入是多少，我要不要直接告诉他呢？“
我的建议是，可以直接说出你的期望薪资，但对底线薪资要有所保留。
例如，你的期望期望薪资是一万，底线薪资是八千，这时候你可以直接对面试官说出你的期望薪资是一万，但不要告诉对方你的底线薪资。
要知道，控制用人成本是企业HR的一个重要原则，谈薪资的本身过程就是一场谈判。
“不要轻易暴露你的底线”，这是谈判的重要原则，否则，你很有可能连底线都保不住。
3.实事求是，与个人能力相匹配
很多人，都想在面试时争取到更高的薪资，这个想法很合理，但有一点大家也需要明确：薪酬不是越高越好。
超出预期的薪酬水平，往往意味着你需要承担更大责任，而这个责任很有可能是和你的能力不匹配的，这就会在后期的工作中为你带来极大的压力和痛苦，这样的工作很难做的长久。
所以忽略自身能力情况，一味争取高工资是没有实际意义的。
同样，我也遇到过和很多来访者，对某家公司非常崇拜，从而愿意接受低于底线的薪资，这也是有问题的。
我经常和来访者分享，找工作就像谈男女朋友，一味地倒贴，在新鲜感过去之后很有可能带来巨大的心理失衡。
所以薪资要求过低、过高都不好，实事求是，与自己能力相匹配，才是正道
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感谢站方职场头条联盟职场君推荐的问题。关于这个问题其实是我们每个求职的小伙伴，经常都会在面试过程中或者如之前必须与用人单位HR去沟通的问题。这个问题说白了，如果沟通不好，或许你会因为此事丧失一次好的工作机会，与成功失之交臂，后悔不已；反之如果你能掌握一定的薪酬谈判技巧，就能让自己的夙愿充分展示，让HR惜才尽可能的给到一个双方都能满意的薪酬，皆大欢喜。
可是职场实际情况下，我们会发现，很多小伙伴在薪酬方面，虽然没有人不在乎工作薪酬，但又恐于与用人单位HR或者老板谈薪伤情，今天顾老师就传授你“谈薪不上情”的薪酬谈判技巧。
首先，明确自己的薪酬要求。我们在填写求职简历薪酬要求一栏前，我们就要好好把这个问题想明白，我们可以接受的最低薪酬标准是多少，期望薪酬是多少？（期望薪酬是自己的平均值，一般为中偏上的要求）。我们在填写薪酬要求或者被问及薪酬要求时，就可以做到心中有数，说出自己的期望薪酬，谈判自己的最低薪酬。
其次，入职前谈薪不伤情。一个职场人的价值就是TA的薪酬水平，不要相信等试用期过了我们再谈这样的鬼话，特别是刚入职的职场小白。薪酬在很多中小型企业甚至一些民营企业来说，就是一锤定音的事情，一旦双方约定达成，你可能要等上短则半年，长则一二年的时间才可能会获得一次涨薪的可能，所以个人不建议大家，在入职后谈薪，而是在入职前就把自己的这个顾虑解决掉，才能放下心中疑虑好好干。
最后，充分展示自己的才能，让HR为你买单。职场人为企业能提供什么，能为老板办什么事，往往就是用人单位HR跟你谈薪的基础，如果亲们要想多争取一点好工资，那就请利用好面试中的自我介绍、问答和最后的交流机会，充分展示出自己值那么多钱吧，只有让用人单位HR或老板看到你的职业价值，她们才可能为你开出一个不错的价格即薪酬，在越IT的行业，薪酬都是谁人走的，同岗不同薪就是这回事。如果亲们对如何把握好自我介绍让自己出彩以及如何巧妙运用技巧，展示自己的职场价值不太明白，欢迎订阅关注我们的头条号和关注就业指导公众号和我们一起提升自己的就业能力，开启人生成功的就业之门，加油！
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谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的情况吧。
毕业季和跳槽季都双双来临了，各位正在找工作的小伙伴儿们加油。相信有不少朋友，能基本感觉到自己已经通过最终面试了，只是在等待offer的降临；更有部分朋友，相信已经收到了老板的口头offer，在等在正式offer的来临。在这里，小编先恭喜你们，您们前期辛勤的付出，终于得到回报了！
但小编也想提醒一下各位，在这个阶段，先不要太早放松，因为，谈offer，绝对是一个艺术，也是一个技术活儿，谈不好，年薪被降了10%可能都没有被发现哦。
作为校招应届生，由于应聘人数较多，可谈的空间一般不大，谈好一个offer更加多是对社招朋友来说的，下面说一下我的意见吧，谈好offer，主要谈好以下几点：
1.薪酬
这是最最主要的，钱到位，什么都好说，所以首先要把薪酬谈妥。一般社招，猎头、HR都会在联系您的时候，给您一个预期，譬如这个岗位的薪酬范围是30~35万的，那么，我个人建议，您可以稍微往高处叫价，譬如说40万（不要太过分，您一下子开80万，基本就不用谈的了），但同时您必须要想好说法，譬如您现在薪酬是25万，叫40万，HR一定会问您这个涨幅是如何考虑的，您可以说25万是底薪或者说是合同上签的价钱，实际上，前单位还会有各种补贴、福利和奖金，因此综合收益大概是30~35万，那么再加上20%左右的合理涨幅，得出的40万期望薪酬。
这里说明一下哈，叫价40万不是说您是为了得到40万的offer，而是为了把主动权，掌握在自己手中，不要把节奏交给“敌人”。如果企业说，薪资范围，是30~35万，那您马上就配合，企业可能直接就会用30万跟您谈了，如果您叫40万，企业就很可能被动的从35~40万跟您谈，这样空间会大点，你的主动权同样大点。
2.不要过分相信猎头/HR的话
很多社招的面试，猎头或者HR都会在面试的全过程中，跟您有很多的沟通，沟通内容包括了工作内容、薪资范围、您的职业规划、为什么应该选择个岗位等等。而其中，关于薪资这一块，如果企业想压你价的话，很可能会在沟通过程中，多次跟您提出如下说辞：
“您开这个价确实有点高啊”
“您这个行业出来的我接触太多了，基本上都是要降薪的，您现在可以谈到平薪已经很了不起了真的”
“我们给您开这个价在我们企业内部是非常高的了”
“我们给您开这个价在行业内部是非常高的了”
……
记住，猎头或者HR说的上述话语，不要尽信，自己开了多少价，不要在HR diss一、两次之后就马上降，这样您基本上就把节奏完全交给他们了。在这个时候，自己不要去偷懒，自己去做背调，去看看这个岗位，行情如何，市场价是多少，您这个价是真的高还是他们在瞎说等等。
3.“这个价实在没法满足”
这里教大家一招狠的，但很高风险。如果您叫的价，公司实在不想直接给您，那可能会跟您说，“就是30万了，实在给不了您35万，您再考虑一下吧，实在不行，那咱们下次有机会再合作”，这种情况下，不要立马认怂，因为很多有经验的HR，这样做只是为了吓唬你。
这个时候您可以稍微判断一下，如果您能感觉出来这个岗位的专有性很强，或者是属于急聘，稍微坚持下，告诉他们“很抱歉，低于35万实在没办法接受，很抱歉前期浪费了贵司那么多的时间去沟通，咱们有机会再合作吧，谢谢”，让他们自己回去考虑，这种时候，就有一定的机会，能谈成35万。
当然这种操作风险非常非常的高，除非是对于可有可无的岗位，或者处于观望阶段的岗位，或者有很强的预感确定企业非你不可的情况下，慎用。
我用过这一招，我开价35，猎头说，HR说了，最高30，否则免谈，然后我拒了，一周之后，里头很欣喜的告诉我，HR内部经过层层考虑，最终同意35万。
还是那句话，这招用好了，效果非常棒，用得不好，是送命的，慎用！
4.入职时间
这个是小的提醒而已哈，面试前，很多企业都会让你去填一个预计入职时间，有的朋友会直接写一个月后，但这个一个月后企业可能理解是从当天开始算，但实际情况是从您提出辞职开始开始算的，所以您面试通过了，价钱谈妥了，但由于入职时间闹掰了，不是什么好事，所以这里有建议大家写“录用关系确定后一个月”，相对开放点，给自己留点余地，一方面避免误会，另一方面避免企业整天催催催。
5.职级
这个要求您先对企业内部定级有个了解，然后在在了解到公司offer给您的职级后，根据实际情况考虑是否需要跟公司商讨，如果您认为您的能力可以到达更高的级别，那想好措辞和缘由后，大胆跟公司提出。
综上，就是我认为的谈offer时候的一些小技巧，分享给各位，希望各位都能拿到心仪岗位的offer，并且offer质量杠杠滴~~
以上就是我的观点，如果大家有其他不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
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感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水福利待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理， 我要求待遇25000一个月， 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年假，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
