称心常识网网友提问：
面对上司的无理指责，该如何面对？
优质回答：
题主的问题，值得剖析，一般来说，领导不会无理刁难你的，可能是之前有些过节的惩罚？或者是有些误会之后戴着有色眼镜的对待？但无论是什么，我觉得面对刁难，首先要从自己出发，从目前情况着手思考下一步怎么办。
首先，这份工作是什么情况，如果是那种过渡工作的话。我个人还是觉得应该先去解释误会、解释问题。有错的，是自己的错的，承担责任，该道歉道歉。因为这是作为一名职业人的品质。如果误会对方不认可，不理解，还要去刁难你。那就此处不留爷自有留爷处，光明磊落的辞职不干。这样的处理方式，我觉得对上、对下都是一种比较负责任的办法。
其次，这份工作你辞不了，或者是类似公务员、国企那种饭碗型工作。那怎么办？我觉得既然领导安排工作了，哪怕从你的角度出发是刁难你，你也要执行。当然违章、违规、违法的除外。因为，你认为的刁难是不是真的刁难，是不是完不成，这个带有很大的主管色彩。而如果选择对抗，那首先就不占理，无论闹到什么层面，不执行合理的或者表面合理的工作任务，对于一个企业一个组织来说都是有害的。所以说，第一你先要执行。如果执行不了，要明确原因明确困难，对整个任务、事件的来龙去脉了解清楚，以便追究责任时能够说的清楚明白。不要带着情绪，一味的强调是领导给你穿小鞋，这就有点显得小家子气了。然后，一般来说，如果这个任务完成了，那也要和直接领导进行一次深入的沟通，到底之前因为什么原因让他对你有不好的看法。如果任务没完成，也能够争取把责任和损失降到最低。总之一句话，就算领导给你穿了小鞋，你也得先穿着。
也有一种可能是，领导就是个小肚鸡肠的人，就认为你妨碍了他、阻挡了他、影响了他。那建议如果争就需要有强大的支持和背景，没有的话，那就只能以退为进，争取以后的机会。说白了就是忍了吧，调整好自己的心态。
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朋友，你这问题就是个悖论！领导怎么会无理刁难呢？你认为领导无理的原因只有一个——那就是你暂时还没理解领导的真实意图。对于领导的指示，理解了要执行，不理解执行后再去理解。这句话说不上100%正确，但正确率超过80%，我们为什么不相信80%的概率而去偏执于20%的小机率呢？相信三哥，永远没有无理的刁难，只有没理解的头脑！
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领导出难题确实很难应对，但决不能逃避。`应陈之以情，诉之以理，以情打动领导的心，以理说服领导的刁难之错，态度要和言悦色，不急不燥，不慌不忙，轻声细语，娓娓道来，让领导意识到无理刁难的错误，但又不使领导丢面子，这样一般正常的领导都会马上仃止无理刁难，而且很欣赏你的聪明机智。当然遇上横不讲理的领导，只有坚决拒绝无理刁难，指出领导无理刁难的错误，说明这样做的后果会丧失领导的威信和人格。望领导三思。
