称心常识网网友提问：
你被什么奇葩的理由开除过？
优质回答：
我刚入职不到一个月，经验尚不足。老板也正巧要去广州谈个生意，他站在我们七个女员工面前，说需要选一个长得好看，能说会道，又会喝酒的，陪他一同前往。我们这”七仙女”顿时都当了缩头乌龟。
老板最终还是选中了李珊，李珊却没有同意。老板很生气: 身为公司员工，不服从领导安排，你现在就被辞退了！然后眼神落在我的身上:那就蒋莉莉和我同去！有了刚才李珊的教训，我不敢否决，只好认同前往。到了广州，直接见了客户，生意在酒桌上谈的顺利，双方很愉快的签了合同。到酒店入住时，老板却只开了一个房间。我说: 那可不行，我一个女孩子怎么和你一个大男人同住呢？老板说: 小蒋，我是你领导，你要服从工作安排！我斩钉截铁的说: 这是不可能！
第二天回到单位，我接到被公司开除的通知，理由是:住酒店多开一个房间，不善节俭，铺张浪费。大伙说说，这个被开除的理由奇葩不？
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目前为止，还没有被开除过，原来离职公司的领导还想让我回去，可是既然已经出来了，断没有再回去的道理。
离开一个公司，总是有你待不下去的理由，何苦为了一点利益再回去继续忍受呢！虽然收益可能没有以前多，但胜在心安。
不管是开除也好，自己离职也罢，离开谁都能活！
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辞退理由是一个很容易出奇葩的事情。
之前新闻报道有个姑娘因为形象外貌问题，企业称无法胜任前台工作，重点是这姑娘已经工作半年多了（面试的时候不早说呢）。无论理由再奇葩终归属于企业原因进行辞退。
按照劳动法理应进行赔偿：合同期内【N乘2+1月份工资】N为工作年数，不满一年，满半年按照一年计算进行赔偿。
合同到期，也需要按照【N+1月份工资】进行赔偿。
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我没有被辞退过[可爱][可爱][可爱]
我认为最奇葩的问题应该是：
职场类型：1、你太勤奋了[我想静静]。
工厂类型：2、你思想太跳跃了[泪奔]。
工作室类型：3、你能力太强了[笑哭]。
好了，以上都是我幻想出来的。开心一刻~
