称心常识网网友提问：
“千万不要得罪自己的直属领导，否则你的小鞋穿不完”你怎么看？
优质回答：
这话说的，你为什么要得罪你的上级？哪个领导愿意他的直接下级与自己唱对台戏？
但你是坚持原则，看到领导有原则性错误，你得罪他完全应该。这是正确的为人方式，我支持你。
若你的领导不是原则性错误，就没必要同你的上级搞的很僵，你要求调个岗位，避开这个领导，也是一个不错的选择。
我总对人说，我们工作为了谁？
我还没有见过只干工作不要工资，白尽义务的人。所以，我们工作首先还不是为了自己？
其次，是我们在履行岗位职责，圆满完成上级安排的任务，为我们就业的单位（也可能是私企）做出应该做的贡献。只有这样，才能对得起你取得的报酬，对得起使用你的单位，对得起你的服务对象，对得起你自己。
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首先，得罪了领导就暂时收敛一点，规规矩矩做事，说话要滴水不漏，不要留下把柄让他借题发挥。其次，学习相关政策，法律法规，找企业管理方面的漏洞，包括领导个人言行方面的漏洞，尤其是违法乱纪的事实，留下证据。最后，从领导个人利益出发，可私下找他谈，让他充分认识到合作共赢，大家都好，不要搞鱼死网破，下不来台，例如法律途径，媒体平台，圈子关系，甚至私下“了结”。让他认识到，你过不下去，他也别想好过。
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这又是个好话题。
你在单位里敢得罪自己的直属领导吗？特别现实当下，没有这样的″死眼皮″，难道你不是吗？
在单位圈里混，大家都清楚明白一个理:”单位领导就是左右你我人生命运的”太上皇″。
你说，小兵兵们除了奉迎领导，逄年过节掂点小礼到其家中坐坐还有啥办法？
可怜了，我的单位的朋友，可怜了，同是起点低的同事，让我们一起自慰吧！你有啥法？
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您好：针对这样的事情，也分怎么看？关系处的好，就好好处。处不好，就不用好好处。他敢给您小鞋穿，您就叫他吃不了，兜着走。记住这句话，无论什么时候，人都是平等的。
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分人品吧，有些领导还是可以理性对待的，但有些报复心极强的领导肯定会找各种借口合情合理的给你穿小鞋。
