称心常识网网友提问：
在工作中，怎样最好地提升自己的能力？
优质回答：
1.我是这2年才有自我提升的意识的，虽然有点晚，但是贵在下定决心，敢于行动。提升自己的实力的关键就在于当下就行动。也不只是心里想想。
2.谦虚的姿态，多跟职场的前辈学习。在个人技能和沟通能力方面，是需要在公司中实践学习的。如提高效率的EXCEL/word/PS这些的能力。熟练掌握了，不仅自己的工作效率提高，得到领导的赏识，还可以帮助其他同事，增加人缘。
3.除了工作中的学习外，上班时间外的充电学习也是非常重要的。综合能力的提升需要多阅读，多参加一些活动，多参加一些分享会。接触不同行业的人，会有不同的洞见和创意。
4.学习一些项目管理的经验和方法。考取自己所处行业的一些认证证书。如一级建造师，项目经理证书等。充实自己。
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做个有心的人，碰到不懂的就要去查、去问，多总结反思。从错误中学习，分析问题的来龙去脉，加以分析、思考，提出可行建议。既要做到同一领域的深度学习，又要做到平行岗位的交叉了解。总而言之，干一行爱一行，用心专研，终究会成行家里手！
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工作中提升自己的能力，首要的就是，入！职！合！适！自！己！的！工！作！
有时候，你觉得事情怎么都做不对，有可能不是你的个人问题，是领导的决策有误，或者团队定位的问题。在这种情境下，你再怎么纠正自己的错误，反而容易跑偏。
就好比，如果你是一个立志把科研成果科普大众的人，但是入职的岗位是一个成天要你抄袭别人文稿的工作，怎么提升个人能力？锻炼打字速度嘛？
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干货！
提升自己最有效的方法就是和优秀的人在
一起，向优秀的人学习！
三人行，必有我师焉
孔子的话并非虚言，每个人都是一个独特
的个体，都有其优秀之处值得我们学习，
但在真正的生活中又有多少人能够做到呢？
碰上一个表现突出的同事，表面上十分恭
维，其实内心十分嫉妒的人有多少？
其实你也能像他一样优秀！
近朱者赤，近墨者黑！
不用看你自己，就回头看看你的同事朋友
们，先看看他们都和谁交往密切，再看看他们
的成就
你就会发现他们成功的秘密
通常每一个单位都会有许许多多的圈子
你要做的就是找到一个最优秀的圈子，找到
里面资历较老的人，和他处好关系，向他学
习，没有人会讨厌一个真心喜欢自己的人
每个人都有自重感，希望被人重视
只要你能和他做好朋友，有了他的推荐，
再加上你的努力，你就能顺利融入他们的圈
子，在他们的圈子呆久了，你就能明显发现他
们的圈子和你以前圈子的不同！
吸引力法则让不同的人聚集在一起，
你也会慢慢被他们同化，不知不觉中你就会成
为他们一样的人！
你想要变得强大，就得和强大的人待在一起！
有时候，选择比努力重要！
选对你的圈子，上最精彩的班！
赚更多的钱！做最好的自己！
您的每一次点赞都是作者写下去的动力，谢
谢！
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这么积极向上的朋友，怎能辜负？
分享一下我的经验吧。八个字，观念，方向，方法和人脉。下面一个个的说。
观念：扭转”打工者思维”或者”凡事听安排”的思维，做工作的主人。工作是别人的，事业是自己的。道理谁都懂，那现在的工作待遇什么的太不理想，如何让我把他当成事业？这其实就像一个齿轮的正向和反向，如果您现在在反向的运转中，因为待遇不理想，所以抱怨，因为抱怨，心情不好，因为心情不好，更难完成好工作，所以更难有好的待遇。所以，第一步就是先扭转齿轮的转向。如果现在您已经扭转了方向，把工作当成事业了，一段时间后，黑心的老板或者冷漠的主管还是麻木不仁，别急，我们下边接着讲。
方向：培养自己可迁移的能力。所谓可迁移，也就是说你离开了公司或单位这个平台，您还剩下哪些技能，建议按照游戏里边技能树的形式进行盘点。针对强项进行归纳总结，弱项进行补齐。比如，可以按照专业(工作相关)，通用个体能力(思维，表达，记忆力等等)，团队能力(管理，沟通等)等其他方面进行分类整理。在工作中和业余时间，有计划的加强某些部分。这样即使目前的工作不理想，心里也不慌，因为你自己清楚自己的斤两。换个更好的新工作继续成长。
3.方法。这个就因地制宜了。分享两个我能用到的比较通用的吧。一个是工作能力成长的721原则，既工作上70%的见识和知识来自自身的总结，20%来自公司培训和团队交流，10%来自外部培训。说明自身的总结是多么重要，建议养成这个习惯。另外一个是每天的工作按照重要与否，与紧迫与否进行四象限分类，先做重要又紧迫的，再权衡重要不紧迫和紧迫不重要的，最后是不重要也不紧迫的，别小看这一点整理的动作，他能让你单位时间的工作产出更有价值。
4.人脉。人脉的本质是价值交换。所以，发展人脉前，先盘点自己的能力，还有自己在团队中的位置。结合实际情况向外延伸。注意，要尽量和你人脉网络上的各个角色建立双向的需求。如果仅仅是您单方向的获得，是不牢靠的。
希望能帮到您，祝您好运！
