称心常识网网友提问：
人才喜欢什么样的老板？
优质回答：
老板，可以把他看成一个团队的头，相当于自然界中狼群的狼王。
而人才，就是这个团队里面的每一个成员，相当于自然界中狼群的每一个狼。
那么，狼群为什么选这个狼作为狼王呢？
一、因为这个狼比较强大，可以带领它们打败对手。
在自然界中生存，自然就存在竞争对手，每一群狼都想要更大的地盘，因为地盘越大，可以捕猎的地盘就越大，获得的收益自然就越好。
同样的道理，社会中，自身能力强大的老板，自然能够获得人才的喜欢，因为这代表了跟着他可以较容易获得成功，自然就容易获得更多的利益。
二、因为这个狼聪明，知道往哪里找有猎物？
自然界中，生存着各种各样的动物，自然环境变幻莫测。而作为狼王，必须有责任、有能力应对各种困难，能够带领群狼完成一次次的捕猎，顺利渡过一次次的危机。
在社会中，同样如此，作为公司的拥有者，必须有着高人一筹的眼界以及异于常人的洞察力，能够带领公司获得一次次的胜利，渡过一次次的难关，将公司不断发展壮大，这样的老板才能让员工喜欢。
三、因为这个狼能够保证它们有肉吃
在动物的世界，一切活动都是为了生存，而生存最大的敌人，就是饥饿。而我们知道，狼是需要吃肉的，如果这个狼无法带领狼群捕获大量肉食，狼群就没肉吃，最终整个狼群的灭亡也不远了。
在社会中，每个人都背负着养家糊口的重担，每个人都喜欢成就一番事业。就算是处在社会最底层的大众，也有着生存和安全的需求，想满足这些需求，就需要获得较多的金钱。
如果一个老板带领一个公司，总是赚不到钱，因而也没有能力给员工提升工资，更不要说发奖金和福利了。这样的老板，员工跟着他怎么满足个人的需求呢？
如果一个老板，虽然能够带领公司赚了很多的钱，但总是斤斤计较，一毛都不愿意多和员工分享，反而全部扒拉进自己的口袋，这样的老板，让员工怎么可能喜欢他呢？
所以，能够带领公司赚取较多金钱且舍得拿出部分分配给员工的老板，自然获得员工的喜欢。
四、因为这个狼处事公平，严守规则。
自然界，动物群体有着非常严格的规则，比如捕获到食物，团队的头先享受，再到参与捕猎的，最后才是弱小的。
这种规则即保证了群体的战斗力，也保证了群体的延续。狼群也一样，它们组成了一个群体，这个群体里面有着严格的等级阶层，存在着严格的规则。
这是一个狼群的行军图片，表明了这种规则存在的严肃性。
前面三头老狼，通过自己的经验给整个狼群探路并预知危险。
后面一点是5头强壮的狼，作为战斗的主要力量。
中间大部分的弱小、老残的狼，受到重点的保护。
最后一个梯队也是强壮的狼，保护狼群的后翼。
单独拖尾的一头应该是狼王，一边警戒，一边防止有狼掉队了。
有些东西就需要坚守，就需要坚持，否则就乱了，战斗力没了，群体自然也就被淘汰了。
同样的道理，在公司里面，能够处事公平，能够坚守规则的老板，自然获得员工的喜欢。
总之，老板作为公司最主要的一个人，他虽然位高权重，享受着比其他人更多的利益和权利。同样，他也必须肩负着更多的责任和义务，如果他没办法把这些责任和义务承担起来，那么，他就不配在这个位置上，肯定也就不会获得下属的喜欢。
其他网友回答
人才喜欢这样的老板：工作上能人尽其才，待遇上能赏罚分明。
其他网友回答
1.老板有明确的企业愿景
2.既有原则性，又有灵活性
3.能让人才有充分施展才能的平台
4.深深懂得事业留人的同时，更注重待遇留人。
其他网友回答
能够给到自己足够的发挥空间，能够在大方向上给予指导，能够在掉坑里的时候帮一把，能够在危机时刻强力支撑
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