称心常识网网友提问：
互联网公司绩效考核如何做？
优质回答：
区别于传统行业，互联网行业的绩效较难量化，提供一些思路仅供参考：
1. 员工工作计划制定
结合公司的大目标，部门主管需针对各个员工，辅导制定各自的年度和季度工作计划和预期目标。此步骤实现统一部门工作任务的分解和分配；
2. 日常工作结果输出
员工日常分周总结或者月总结输出工作汇报，便于自己及主管了解绩效输出和进度情况；
3. 工作变动临时安排
计划赶不上变化，日常的临时工作和攻坚任务，一并安排工作绩效输出，以绩效正向激励公司目标达成；
4. 季度年度绩效考核
员工绩效工作成果汇总，自评；主管评审考核，协同管理部门完成绩效输出。
绩效管理和公司制度 共同协助主管完成部门管理和目标达成。
5. 绩效沟通及后续绩效计划制定
绩效的初衷为了激励好的结果，上一期的绩效输出，应能正向激励下个周期的工作业绩输出，以此良性循环，是为正道。
其他网友回答
绩效考核具体怎么做要看公司战略和所处阶段。
说到底，绩效考核最后是为企业战略服务的。一般如果是还在处于成长阶段的互联网公司，人员不多，那么不建议把考核做得太重。轻考核，重文化。如果是成熟型的企业，各种各样的人越来越多，那么绩效考核需要有完整的体系，来进行合适的人才选拔和优胜劣汰。
因为互联网公司要长足发展，公司迅捷的反映能力很重要。为了应对快速变化的环境，很多互联网公司都会实行OKR考核。不论实行什么样的考核制度，把握好整个绩效管理的循环很重要。首先，要做好绩效管理的小循环，科学合理的设定绩效目标，期中跟进反馈和沟通，最后进行绩效评价。最重要的一点是要将绩效结果进行运用，比如人才发展和薪资调整等等。在整个绩效管理过程中，开放和坦诚的沟通很重要。绩效管理是相对敏感的，绩效管理做的好不好就要看最后有没有争议。
还有一点就是没有放之四海而皆准的考核方案。一定是适合自己的才是最好的。在管理过程中除了考虑企业的战略、发展阶段，同时还要考虑企业中的人。
