称心常识网网友提问：
职场中如何发挥内向的优势？
优质回答：
你好，我是小马，我来回答！
内向并不是一个人的缺点，运用得当，反而 会成为某种优点。
1、找好定位:自己的核心竞争力是什么？
每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。
你是否发现，在自己的组内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。
我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。 但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。
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在职场中，内向的人和外向的人获得关注的方式有所不同，应区别对待。
外向的人在获得外界关注时，更积极主动，精力更多来自与外界的直接沟通，比如交流。而内向的人则与外向的人相反，获得关注主要表现在以下几个方面：
1、内向的人需要提高沟通互动的效率
内向性格的人一般比较矜持、习惯独处、沉默寡言。与外向人不同，他们倾向于被动接受外界的人或事，在较少的与人沟通时，需要提高沟通效率，让交流更具有实质性。将你的交际更富有成果。
2、内向的人尽量寻求深度的知识和影响力
外向的人更注重寻求知识和影响力的广度，而内向的人应尽量寻求深度的知识和影响力。因此内向的善于独处的特性，能够更容易对知识的深层逻辑有较好的研究和洞察。以此来影响外界，获得更多的关注。
3、社交中要小心选择交际对象
朋友不在多而在精，在一定程度上就是说给内向的人听的。内向的人一般朋友不多，在社交场合中，建议选择对自己有价值的个别人深入交往，通过这些紧密的关系，让自己通过他们让更多人知道。
当然内向的人获得关注的方法还有很多，首要考虑就是结合内向人自身的特点，职场中的实际情况来确定如何获得更多的关注，以得到职场上的提升。
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在基层单位将近一年了，我性格就比较内向。刚开始几个月单位院子里遇到领导都不知道怎么打招呼，基本就是避着走的。内向的人就不要奢望在领导面前来事儿了，努力工作是根本。工作能力摆出来比什么都有说服力，内向的人容易得到领导和同事信任，毕竟谁都不希望有人整天在单位听风就是雨的。将近一年，虽然我内向，但酒桌不怂啊，加上工作能力，在单位还是可以的。
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内向的人如何在职场当中获得关注，首先一点，明确你的目的是什么？你是想成长？还是希望在这个过程中获得领导的青睐，你要得到谁的关注？你得分析一下对象是谁？目的是什么？他们喜欢什么才能够去作出下一步的行动。
如果你只是说获得更多人的关注，跟你没有任何的目标目的那就是像天空乱射炮，你也不要打扰谁，您得了解清楚，你自己想要在职场当中获得关注的原因是什么？或者可能仅仅只是一种心里的感觉，心里的需求，我并不是有什么事，并不是为了升职或者找对象，你得想清楚。
第二，当你明确这个目标之后，其实有一些方法就可以执行，举个例子，比方说你是职场的，希望能够得到领导的信任，那肯定去做一些领导可能更加希望看到的事情你放心，有什么苦恼，因为他去解决他有什么走不开的难题，你给他提供一些方案参考提建议，并且每个建议都能够说到他的心坎上去分析风险利弊，这样的人应该不喜欢吧，而且这个内向的性格还可以发挥处，还可以发挥出来，因为你观察仔细，能够静下心来思考问题。
第三，当然，我们并不是说要很功利的做事，关键的是你自己很清楚自己想要什么才去努力？最开始的一点是，千万不要自卑，觉得内向是一件很丢脸的事情，那么很多事都很好解决了。
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