称心常识网网友提问：
找到了新工作，但是上一份工作还没辞职，会对自己产生什么影响？
优质回答：
脚踏两船船必翻，
任何一个企业需要的都是一心一意的员工，
你如果三心二意哪个老板也会对你存戒心。
辞职是必然的，
所以你应该处理好遗留问题！
其他网友回答
首先，恭喜您找到了满意的工作！
注意事项
您上一家公司没有办理离职手续，就去新公司签订劳动合同是不合法的。您应该在新岗位签订劳动合同前，尽快将上一家公司的离职手续办完（拿到离职证明），否则将承担法律风险（如果上一家公司追究的话）。
理想的状态就是，您的上家公司认同您离职并且能尽快地解除您的劳动合同。
根据正常的离职流程就是：劳动者提前30天提出离职，用人单位可以在这30内选择任意日期解除您的劳动合同，这样也可以提前走（也就是说不一定要30天）。如果单位人事主管部门愿意提前放人，您也能提前完成交接手续的话，就不会有法律风险。
结论
根据《劳动合同法》第39条第4款规定，您的这个行为是违法的，如果不能正确处理将承担法律责任，您的下一家单位与您签订劳动合同也将承担法律风险。
感谢您阅读老冯的答题，如果喜欢，请关注“办公精英”！
其他网友回答
这是一件需要慎重考虑的事情，好不好也需要一点运气哒
其他网友回答
感谢邀请
你现在拥有一份新的工作和一个崭新的未来，但本人却因各种原因被拘束在旧的工作环境中，所以你现在需要考虑该如何辞职，去迎接新的工作与开始。
如果说你去辞职，公司干净利落的走完整个过程，那么祝贺你终于自由了。但现实中并不太可能会这么顺利，就拿我的亲身经历来说吧！
所在公司领导不太愿意给签字，然后互相推诿扯皮到最后经历一番波折终于把辞职报告提交了，但依旧需要好长一段时间才能正式离职。而这个过程势必会影响到新工作，所以面对两难的境遇，我的选择与大多数人一样，不按套路出牌，直截了当的辞职走人。我没有那个时间在浪费在不相干的事情上了，早一天进入新的工作环境，那么我也会更早的融入其中。当然前提是我在原单位并没有五险一金或其他方面的束缚，所以违约金什么的也就不那么在意了。
而你现在这种情况，可以先去提交辞职报告，之后根据实际情况来判断下一步该如何选择吧！个人建议你慎重考虑，能正常辞职就正常辞职，不要像我那种做法。
以上所说的这些大概就是个人对此时的看法与见解吧！希望能对你有所帮助。
