称心常识网网友提问：
985和211的学生和普通本科找工作有啥差别？
优质回答：
实话实说，国企大公司，民营大公司招聘条件文凭学校必是985211。
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从企业招聘角度来讲，其实在招聘公告中并没有区别，但是在真正的招聘环节里，985.211和普通本科区别就有点大，除非普通本科真的非常优秀，否则大多数企业还是喜欢要985.211，一个名校比一个好专业有时候更容易找工作，很多企业在简历筛选环节就会直接淘汰不在目标院校的学生。
对于学生来讲，找工作的时候就知道区别比较大了，一般想去的好企业，都会标明985.211之类的，或者双一流。所以在我看来一个好的普通本科不如一个211。
我曾经遇到过一个天津财经毕业的，她说：我再也不要上双非学校了！
所以，在关键时刻，选一个好学校，很重要！
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为什么人人都要读重点大学，别的不说，在就业方面985和211的学生比普通本科找工作有明显的优势：
一、企业和单位招聘的秘密（不公开）
（一）、关于用人单位对学校的划分
在企业眼里没有一本二本之分，很多院校的不同专业在一批和二批都有招生，你说这所大学是一本还是二本？所以，企业只把高校分为重点（985、211）和非重点（非985、211）高校。
（二）、企业和单位在招聘新员工时，三看：
一看毕业院校：985、211毕业的学生还是普通学校毕业的学生；
二看所学专业：是否适应工作要求；
三看毕业生所在城市：这一点主要考虑面试是否方便。
（三）、企业和单位在招聘新员工时，有以下四个优于策略：
1、985优先，其次211，再次普通学校毕业的学生；
2、学习成绩优异、取得过奖学金的学生优于学习成绩平平的学生；
3、有学校社团经验的学生优于没有社团经验的学生；
4、有相关实习经历的学生优于没有相关实习经历的学生（此处的「相关」，并非与本专业相关，而是与应聘工作相关。）
下面看看几个真实事例：
1、都是大学毕业，为什么只用985？
最近，微博上还有一段视频比较火。视频中，一位前人事部经理揭露了招聘会的“潜规则”：
大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。而离开招聘会时，只带走985大学生的简历！
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
一位刚毕业的大学生随即问道：“像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？”
前人事经理给出的回答也是扎心了：
区别就是：就比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。
现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。
那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
最后，人事经理更是坦言，你跟我讲你在学校里管人管事，觉得这就是你最骄傲的事情，那我告诉你，那些985大学的同学，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；也可能已经在行业尖端的杂志上发表过他的见解；有的甚至已经开始创业，所以，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
虽说英雄不问出处，普通大学毕业的孩子也有有出息的，不能单纯地以毕业院校来评定一个人的能力和潜力。
但职场和现实是残酷的。每年大学毕业生那么多，500强会收到多少简历？人家哪有时间去了解你的能力，他们唯一能了解的就是你的学历。
而且，从985学生能够考上985院校这一点来看，就说明这些孩子在高中时期的学习方法和效率就比别人优秀，人生前期付出的努力也比别人多，相比于那些整天只知道玩，而不努力学习的孩子来说，这一点难道不值得企业青睐吗？
2、三线城市的企业，招到”985″”211″院校的学生，政府会给企业和学生一些补助，甚至有政策方面的倾斜。
2018年去年，在江苏省太仓市就业的”985″”211″院校学生，从签订正式劳动合同起，3年内，可享受由政府支付的租房补贴，标准为本科985每月800元，211每月500元；硕士985每月1110元，211每月800元；博士985每月1500元，211每月1200元。企业也会得到市委市政府领导的接见、媒体的宣传，进而有政策的倾斜。”招聘的时候只要‘985’‘211’院校学生，也会显得我们公司‘高端、大气、上档次’。而且我们对员工做过调查，入职3年后，‘985’‘211’院校学生升职率很高，对公司的贡献更大，也更稳定。”在国企从事招聘工作5年的刘先生说。
3、拿华为举例，华为公司每年约面向全国高校招收1千人以上。这是一支庞大的队伍，可是拿2018年来说，华为的人才招聘却仅限于20所高校，这其中18所是985，余下2所，武汉理工大学和西安电子科技大学也是211工程大学。
北京大学，2018年毕业生签约重点企事业单位统计，华为排名第一，104人。
清华大学，2018年毕业生就业签约人数第一名，华为，167人。
复旦大学，2018年签约华为的毕业生101人。
上海交大，2018年签约华为第一名，签约211人。
浙江大学，2018年签约华为444人，位居第一。其中，博士有55人，硕士283人，本科生106人。
南京大学，2018年签约华为256人，位居第一。
武汉大学，2018年签约华为211人，位居第一。
哈尔滨工业大学，2018年签约华为258人，位居第一。其中，博士有17人，硕士197人，本科生44人。
西安交通大学，2018年签约华为的毕业生人数为315人，位居第一位。
……
扬子晚报网报道：东南大学2019年8000多名毕业生，其中本科4000人左右。有493位本科、硕士、博士毕业生被华为录用，比2018年增加约200人。被华为录用的学生中，本科生38人，硕士研究生422人，博士生33人。
4、我们再来看一份2017年中国科技大学（985）毕业生的流向统计，本科：1806人，中科院67人，军队43人，选调生41人，工物院20人，华为248人，中国电科104人，科大讯飞55人，百度54人，普联46人，京东方36人，腾讯34人，中兴30人，阿里22人。剩下的选择了考研或出国留学。
二、毕业考公（选调生）的优势
选调生考试不仅仅只招985、211重点大学的考生，让我们再来了解下选调生的分类，也就是选调生的三六九等。
第一等：中央选调生。
选调生中的VIP级别，由中央各部委办局接收，相当于古代的翰林院级别。报考条件相当高，基本上只接收北大、清华、人大这些全国排名靠前的985高校应届毕业生。
第二等：定向选调生。
定向选调生中的定向包括定向学校、定向专业、定向地区、定向部门等，比如学校只针対北清复等全国前十的高校，专业为紧缺型专业，部门和岗位都不错，比如省委办公室、省委组织部的相关职位。定向选调生的待遇较高，一般本科享副科待遇，硕士享正科待遇，博士享副处待遇（个别省份不一定能兑现），且基本上每年都会组织去名牌大学进行宣讲，以吸引优秀毕业生参加考试和面试，定向考生一般需经学校推荐。
第三等：普通选调生。
也就是全省统一发布的选调通知，因为要求在基层做满相应年限，对学校的要求不高，一般本科应届毕业生都可参加，优势是不用参加公务员考试，竞争小，机会大。但在报考时一定要认真仔细，对比了解往年的相关情况，别掉坑，毕竟万一选调到了艰苦的地方，一呆就是好几年。
三、“985”院校毕业生薪资高
从最现实的角度出发，“985、211”院校的毕业生往往在薪酬上面占据优势，有时候一样的专业，做一样的工作内容，但是因为别人是985、211院校所以薪酬就比一般的高，这也是社会普遍认为名校的学生能力高，这也是不少人在高考时拼了命复习就为了上一个所重点大学的动力所在。
这就是为什么说，高考是人生中最值得的一次拼搏的原因。对于能考上985、211的同学，你的手里即将拿到一副威力无比的“王炸”，不管它将来能给你赢得多少人生价值，至少你已具备了叫分的勇气和资格。
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就这么说吧，有些公司特别是非常好的公司，根本就不会到非985非221学校去招人。
除非是你这个学校有专门的专业，非常的排名靠前。比如华东政法和西南政法的法律在中国就靠前，即使这两所学校是非985非211，也是经常有非常顶级的企业到他们学校进行校招。
另外大型企业甚至会比较偏好985的学生。二三十年前的时候，有些效益特别好，又特别闲的，外资企业，比如说甲骨文，他甚至只要清华北大复旦交大的几所学校的研究生，本科还必须也是这几所学校里面的。
学历歧视在职场上是确实有道理的，因为学历不能代表你的全部能力，但是学历决定了你的下限。
一句话总结就是：学历决定不了你的上限，但是学历决定了你的下限。
很多人都用马云等，不是非常好大学出生的成功人士的例子还教育有学历歧视观点的人，他们反驳起人来是头头是道，比如说他们会经常说，不是说学历高的人厉害吗？你看杭州师范大学毕业的马云比清华北大的要强多少，清华北大的在跟马云打工。
可是杭州师范大学又出了多少个马云呢？而清华北大又出了多少个年薪百万以上的人呢？华北大学出了多少个文学家？在近代史中叱咤风云的科学家？
以上的观点来看，很多人往往都忽略了这一点马云的例子是极端的个例，他们总喜欢用个例来反驳通例。
还是这句话，大企业并不比你傻。
选择只在985 211招人是有他道理的。
这样招到的人不会太差。
