称心常识网网友提问：
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
优质回答：
首先谈谈我的经历与观点。
我当新兵的时候，经常看见老兵欺负新兵，我也曾经让老兵欺负过。那时候心想：等我当老兵时不会去欺负新兵，这一点我做到了，从未欺负过新兵，而且见到老兵欺负新兵时还会打抱不平。
退役后开始在各个场所打工，有很多时候受欺负，凡是受欺负时是因为你的活不好，不应人。你干啥像啥，谁都不敢欺负你，凡是爱欺负人的主，以前都曾被欺负过，抓新、生手撒气。
我领工时曾经遇过几次，我个人认为，你活在好，活不是一个人干的，你把新、生手都排挤走了，能不耽误生产吗？因此说，为维护整体利益，业务在好必须拿他开刀，轻者警告，重者开除。
无论任何职场中，老员工欺负新员工都与管理阶层有直接关系，管理者袒护老员工，被欺负的新员工只能忍气吞声。这样就会使老员工气焰嚣张，专横跋扈，其最终结局往往很悲惨的。
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因新人由于资历浅，且在团队里处于劣势。
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职场中，底层的，高层的人都喜欢欺负新来的，除了老板!
为什么要欺负新来的，无非三个方面的原因!
原因一:
老员工害怕新来的。
我刚毕业的时候，懵懵懂懂进了一个公司的船务部门。我是一个刚毕业的学生，简单单纯，按理对老员工没有威胁。
奇怪的是，我的主管从来不教我东西，也不太喜欢我。我去请教她，她总说忙呀，没有时间。
后来，我同事告诉我说，你的主管初中毕业，熬了4年才到主管位置，你一个大学生，如果能力比她还强，有一天你可能取代她的位置!
明白了吧！看似她在欺负你，比你牛，其实心里害怕你超过她!
原因二:
老员工喜欢摆谱，需要享受一下，高高在上的感觉。
我们的厂长就是这样的，按理他跟我不是一个部门，不会威胁到他的利益。
但他就是不喜欢新来的业务员，业务员问他什么事情，总是爱答不理的。老板也不管。
人家要的，就是这种高高在上的尊贵的感觉。
原因三:
无厘头的欺负。
我公司的一个女同事，她有点奇葩。别的部门招个新来的。她就莫名其妙的看不惯别人。
在办公室张牙舞爪的，嫌弃新来的这也不懂，那也不懂，一看就是个笨货。
跟新来的人，说话声音都高一倍。
总之，对于害怕你，而欺负你的老员工，我们就收敛下锋芒，装点傻，让同事对你放下戒备。面对喜欢摆谱的，我们就稍微恭敬一点，给足人家面子，人家需要这个。那种爱说是非的，无厘头欺负新来的人，离她们越远越好。
身边是不是很多这样的人？你是上面哪一类？
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职场中很多越底层的人越想欺负新来的人，这是为什么呢？因为他们想在自己的心里找一种平衡感，找一种优越感。
为什么他们会找自己的平衡感，因为他们这是新人刚进职场的时候绝对被那些老人欺负过，他现在欺负那些新人，就是弥补自己当初的“遗憾”。
你要知道，越是那种没有本事的人，越是那种基层的人，越想找出自己的一点优势，他欺负那些新人就是想给自己一点优越感，让对方高看自己一眼而已。
职场里就是那样，不同心态的人都有，我刚进职场的时候，也被那些老人欺负过，可当自己成为老员工的时候，反而没有人再欺负你了，他们转头会欺负另外的新人。
职场中这些例子有很多，很大部分原因就是出于人的心理变化，当你在单位里面从一个新人熬成老员工的时候，心态也会随之转变。而职场中那些人欺负新人的方式，无非也就是那几种在工作中找茬，在领导面前搬弄一下是非，或者是说一些难听话而已。如果一个职场新人不能够面对那些老员工的欺负，可以说他的心理承受能力根本就不行，你要把这当成一种磨练。
首先职场说白了，就是一个人与人相互争斗的地方，有的人为了利益，有的人是为了面子，还有人为了权利，只要有人的地方就有江湖。
当初我在刚进单位的时候，那些老员工欺负我，也只不过是让我多干一些工作，在干工作的时候，用各种苛刻的语言教训我，只要你能够忍下去也就过去了。
你要记住，一个人进去单位，首先要自己能够生存下去，能够让自己为了生活，能够继续的忍受这种折磨，这也是磨练你性格的时候。
有些老员工他本身就有一种优越感，你是一个新员工不能够和他顶着来，一切顺着他就好了，时间长了他也会觉得没意思。
到哪里都有不公平，当这种不公平来到你身上时，你首先要学会忍受，然后再冷静地思考应对的方法，千万不要和他们硬碰硬。
任何人刚进职场的时候都要和自己的同时有一个磨合的过程，有些人的时间短一些，有些人的时间长一些，就和一个人的性格能力有关系。你要知道，在职场里总有那些心胸狭隘的小人，爱没事找事的人，你要学会如何应对这些人。尤其是在那些大的职场中，里面的人际关系相对复杂，你需要以最快的时间理清相互之间的关系，和他们相处的时候，你才能够游刃有余。
你在刚进某个单位的时候，还是新人的情况下，就应该先学会吃亏，只有吃亏吃久了才能够让自己积累经验，慢慢的走出这样的困境。
在进入一个单位部门的时候，你不能够影响到其他人的利益，也许你的利益会有损失，但是你要是影响到别人利益，别人就会排挤你。
你需要尽快的投靠某个领导，能为自己找到一个靠山，比什么都重要，但是前提是你要找对人。
在平时你不要管他们说什么，你只要把自己的本职工作干好就行了，在提高能力的同时，要打好人际关系。
你要记住，在职场中没有绝对的朋友，有时候你可能因为一点利益和你的同事产生了冲突，这时候你要分辨清楚，要有一个妥善的处理方法。
职场中那些老人喜欢欺负新人那是很正常的，他们一方面是为了想排挤着那些新人，维护自己的利益，另一方面就是想给新人一个下马威，让新人听话而已，
总之：你无论进入什么样的工作状态中，都应该首先为自己考虑，在考虑自己工作和利益的同时，不要得罪那些老员工，我们惹不起，应该先躲得起。
希望我的回答能够帮助到你。
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为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的人？现实职场中，确实有这种情况的存在。 一个人在职场中处于什么地位、什么层次，和他的工作能力、职业素养、为人处世等有着直接的关系。无论哪一方面欠缺，在职场上都不会走的太远。
而有的人，缺乏上进心，不善于学习业务，不了解新鲜事物，更有甚者不注意职业素养的学习和培养，我行我素、自以为是，心胸狭隘，看不惯别人的的进步，又不善于去分析自身到底是哪不如人？原因在哪？这些人往往会把原因归结为外界因素，看不到别人的长处，更看不到自己的不足，还自认为自己了不起。因为他长期处于底层，上边大小领导很多，心中的不平衡就产生了，时间长了，就会变得敏感多疑、牢骚满腹、缺乏自信。当一个新人来的时候，这种人往往以老员工自居，自然而然就会把各种负面情绪发到新人身上。
作为一个新人，碰到这种人，不要和他争什么对错、高低、更不要怕他影响到你的前途，努力做好自己，当自己成熟了，强大了，很快，就会远离这种人。人往高处走，既然有的人愿意原地不动，那优秀的人自然而然就走远了。
