称心常识网网友提问：
如何正确面对领导的批评？
优质回答：
职场中有一条重要的法则:第一，领导永远是对的，第二，如果感觉领导错了，请参照第一条。
职场是很残酷的，当你的能力没有强大的让别人仰视，让老板忌惮的时候，就不要有一颗易碎的玻璃心。所以，就得坦然地面对领导的批评。当然，有时候领导批评的的确不见得正确，甚至有的领导吹毛求疵，没事找事，故意鸡蛋里挑骨头。即便这样，那也得忍，胳膊拧不过大腿大腿，除非你有大不了爷不干了的勇气。
俗话说，小不忍则乱大谋。一时口舌之快，事后追悔莫及。因为不能正确对待领导的批评，当场发生冲突，以致丢掉饭碗的例子俯拾皆是。领导也是人，而且都是普通人，有几个能做到心胸开阔，大肚能容呢？很少！大多数领导跟普通人一样，都是小肚鸡肠，有的还特别记仇。你当众让他难堪，他必然在工作上让你难看！甚而有的，找个理由就把你清除出去了。
有人问马云，你喜欢有能力的还是喜欢听话的？马云说:“我喜欢既有能力又听话的。有能力和听话并不冲突。有能力的不听话，听话的没能力，我要他干嘛。听话也是能力！”。马云这么一个睿智的大老板尚且如此，何况一些不入流的小老板小领导呢。领导都是好面子的，批评你，你就洗耳恭听就是了。神情恭谨点，态度认真点，就把领导的批评当鸡汤得了。
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工作中，被领导批评和指责是常事。干的越多，错的越多，被领导批评的自然也越多。面对领导的批评和指责，一定要保持平常心，正确看待。
借由领导批评，认真反思自己的问题所在。
领导不会无缘无故批评自己，肯定事出有因。面对领导的批评，许多人都不能做到平心以待，先是各种辩解，力图为自己找理由开脱，而后是委屈、无奈、难过等各种负面情绪，有些心理素质比较差的可能还会影响到正常的工作，这种做法是得不偿失的。领导批评你，绝大部分情况辩解都是苍白无力的，最好的方式就是悉心聆听，等领导批评过后再认真反思领导为什么批评你，问题出在了哪里，是自己的问题还是其他原因等等，然后去认真改正。
要把领导的批评，当做继续进步的动力。
俗话说小批评小进步、大批评大进步、不批评不进步。要知道，不是所有人都值得领导去批评的，那种“滚刀肉”式的下属领导都懒得浪费精力。能够得到领导的批评，应该当成是自己的一种荣幸，比别人多得到一次进步和提高的机会，尽管这种机会不是人人都渴望的，但一定要把握住。一个好的领导不会单纯的批评下属，而是通过批评点出下属的问题，并教会下属办事的方法。所以，坦然的接受批评吧，并把批评当成进步的动力，收获一定是颇多的。
领导的批评不一定都对，面对错误的批评不能急于辩解。
领导在批评下属时，不一定都是心平气和的，反而更多的时候会情绪激动，疾风骤雨一般。如果确实是自己错了，下属一般也就默默接受了，但有些时候确实是领导误会了，面对这样的批评有些人就很难从容接受，很可能就会奋起反驳，其实这样只会让情况更糟，大可不必。正确的做法应该是不要当场为自己解释太多，等领导的气头过了再单独找领导谈一谈，把事情真实还原，这样既可以保全领导的面子，也能够提高在领导心目中的形象，比当面顶撞领导来的聪明而又明智的多。
总而言之，工作中被领导批评是再正常不过的事，处理不当只会让自己形象受损，前路坎坷，而处理好了非但可以让自己有长足进步，更能在领导跟前树立良好的形象。
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职场中，最忌讳的就是玻璃心，受不了别人的半点批评。对于职场人，尤其是职场新人而言，犯错是正常的事情，被领导批评也很常见。
职场毕竟不像学校，职场通常都是与成果，业绩挂钩的，老板给你发工资，他有理由让员工做得更好。
面对领导的批评，我们往往需要用更加积极地态度去看待，领导愿意花时间投入在你身上，说明在领导眼里你是有价值的，如果你真的一无是处，直接辞退算了，省的浪费时间在你身上。
对于经常犯错的职场人而言，每次被领导指出不足的时候，一定要及时反省与总结，一个错误如果犯了多次，那可能不是能力问题而是态度问题了，你的每一次犯错在领导看来都是减分项，但是如果你每个错误只犯一次，那么领导觉得你的悟性还蛮高，值得培养。
职场中，被领导批评不可怕，可怕的是被指出不足之后，依旧无动于衷，犯过的失误重复再犯，那这时领导可能会考虑是不是要换人选了。
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任何人在单位任职的时间长了，都难免会受到领导的批评，但我们大可不必忧心忡忡。领导批评下属，有时候因为发现了问题以帮助你改过，只要明白上次为什么批评你，你便会了解情况，从容应付。我们应该要注意以下几点：
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说实话从容应对很难。我都近五十岁的人了，如果在大庭广众之下受到领导的批评，我会感到挺难受、挺郁闷、挺尴尬的，后背会立马狂出冷汗，也会面红耳赤、心跳加速。虽然不会和领导硬杠，但绝对不会从容应对。如果领导在私下里批评我，我会坦然接受自己的错误。如果领导批评错了，我会心平气和地向领导解释原因。上班这么多年，领导也没在大庭广众之下批评过我。毕竟咱是良民。
