称心常识网网友提问：
二级主任科员下一步怎么发展？
优质回答：
二级主任科员下一步怎么发展，这要看在什么级别的单位，可能还要看你的年龄情况以及关系等其他方面的情况。
一、如果是在国家部委机关，二级主任科员估计仅仅是起点或者刚起步不久，下一步应该会往副处实职的方向发展，往上发展到司局级职务是有可能的。运气不好，只要不犯错误，发展到正处实职，一级调研员概率应该很大。晋升到二级巡视员、一级巡视员的可能性也是有的。
二、如果是在省直机关，二级主任科员肯定还是可以往前发展的，即使在实职职务上没有机会，也会在职级上发展到一级主任科员、四级调研员、三级调研员。晋升到二级调研员、一级调研员也是有可能的。但要想晋升到二级巡视员及厅级实职就要看运气了，可能性是比较小了。当然，如果有关系，有领导赏识，晋升就会快一些，发展前景就会好一些。
三、如果是在地级市的市直部门，如果年纪大了，二级主任科员的发展前景是不太好了的，在退休前晋升到一级主任科员是有可能的，但再往上发展的可能就要看运气了。
如果还年轻，比如说才40来岁，又有一定关系的话，通过在两个正科职领导岗位的任职经历，往副处实职方面发展是有可能的，这样，退休前可能会晋升到三级调研员、二级调研员。要往正处实职、一级调研员发展就要看运气、看关系了。
如果虽年轻，但没关系，只能在二级主任科员上熬年限了，熬到年纪大了，在退休前晋升到一级主任科员还是有希望的。再往上可能性就小了。
四、如果是在县直部门或乡镇机关，二级主任科员极有可能是天花板了。虽然理论上可以晋升到一级主任科员，但在实际晋升时，是竞争不过正科实职领导的，能够在退休之前不久晋升到一级主任科员算是运气很好了。
如果没有关系，不管年轻与否，想从二级主任科员改任正科实职也是难的，当然要晋升副处或四级调研员就更难了。
总之，二级主任科员在不同的平台，不同的机关，其发展前景是不一样的。级别高、平台大的机关，发展前景就好。平台低的乡镇机关极有可能就是天花板了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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二级主任科员是公务员职级序列中的一种，有“小正科”之称，可以享受正科级的工资待遇。自公务员可以实行职务与职级并行制度之后，公务员的发展就有两个方向：职务和职级，二级主任科员的下一步发展也是如此。
第一，转任或晋升职务。二级主任科员虽然是职级，但一样可以转任职务或晋升职务。二级主任科员可以转任正科领导职务。单位如果有正科领导职务空缺，二级主任科员可以直接转任，没有任职年限的要求，不过要具备担任正科领导职务的其他任职条件，如管理能力、群众基础等等。二级主任科员晋升正科领导职务之后，工资会有小幅提升，可能在几十元到200元左右。二级主任科员也可以直接晋升副处领导职务。晋升副处领导职务要任二级主任科员三年以上，同时也需要满足晋升副处领导职务的其他条件，如学历、工作经历、群众基础等等。二级主任科员直接晋升副处领导职务是非常规晋升，只有极其优秀的才有可能，现实当中有些名校毕业的博士研究生可能可以这样晋升。二级主任科员直接晋升副处领导职务，工资会有大幅提升，有几百元到1，000来元的涨幅。最大的变化还是由职级变成职务，有着领导职权和责任，可以享受相应职务的政治待遇、工作待遇和生活待遇。
第二，晋升职级。二级主任科员是职级，晋升职级是其最常规的发展。二级主任科员，下一步晋升就是一级主任科员。要晋升一级主任科员，需要任二级主任科员或正科职务两年以上。晋升职级也不是满足任职年限要求就可以晋升，一般是有比例限制的，也需要满足其他一些任职条件。在省级以上机关，一至四级主任科员没有比例限制，晋升相对容易一些，但在市县乡机关，一至四级主任科员不能超过综合管理类公务员职数的60%，而且一级和二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员的50%。这里的职数不是公务员的实有人数，而是编制数，因为大多数单位都是超编的，所以职数比实际要少。假设单位编制数为30人，那么可以设置一至四级主任科员18人，其中一、二级主任科员9人。看着比较多，但实际上只有在临近退休时才有可能得到晋升。因为基层单位大多超编严重，我们单位实有公务员15人，但实际编制只有7个，晋升的竞争压力很大。还有很多正科领导职务兼任一级主任科员职级，从而使得一些二级主任科员没有机会晋升一级主任科员。晋升一级主任科员最大的好处就是下一步可以晋升四级调研员，达到享受副处级工资待遇的目的。
综上所述，二级主任科员下一步最可能的发展是晋升一级主任科员职级，但在市县乡有比例的限制，很多也只能在临近退休时才可以晋升。二级主任科员下一步的发展还可能晋升正科领导职务，不过会有更多的领导职权和责任。二级主任科员也可以直接晋升副处领导职务，但这种案例也非常少，只有极其优秀的一些高学历人才才有机会。
