称心常识网网友提问：
一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？
优质回答：
放弃正儿八经的有实职的正科级，却去选择一级主任科员这个非领导职务，看似“让贤”，实则睿智。
从2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，针对公务员，开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，从那时起，除了职务晋升外，公务员晋升又多了一个通道，即职级晋升。
“职务晋升”想必大家都很了解，从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等，而“职级晋升”从低到高依次是科员（2-1级）、主任科员（4-1级）、调研员（4-1级）、巡视员（2-1级）。
虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路，但相较于职务晋升，职级晋升还是存在很大不同的，最明显的一点就是职级晋升并非领导职务，只是领导职务套转而来的，只享受待遇方面（不包括政治待遇）的提升，职务并不会发生变化，该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导，即没有实职。
如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前，你会选择哪一个？
相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级”，因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务，正科是可以“管人”的，当然选择正科。
但现实中，其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”，不选择正科实职，而是选择一级主任科员，这其中的原因又是什么呢？仅仅是出于“让贤”？识大体、顾大局？其实并非完全如此，在有些方面，一级主任科员并非比正科差，甚至好处多多：
其一，待遇方面，一级主任科员一般高于正科
待遇方面，一级主任科员待遇一般比正科要高，从每月高出几十元到几百元不等，再算上相应的住房公积金、职业年金等，一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。
当然，正科作为实职领导干部，比起一级主任科员，会有相应的岗位津贴、出差补贴，所以综合待遇算下来，差距并不会太大。
而真正左右选择的，其实主要看以下几个方面：
其二，晋升方面，一级主任科员是个“坎”
一级主任科员再晋升就是“四级调研员”，在过去，正科级领导干部在工作一定年限后，是可以直接晋升到四级调研员的，中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。
然而现在，按照职级并行的原则，即便在正科级工作多年，想要晋升四级调研员，也必须先晋升一级主任科员，即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。
有人可能会说，“正科级可以走职务晋升啊，后期直接晋升县副处级就可以了，没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样，但别忘了，职务晋升相对于职级晋升来说，要难得多，尤其是在基层，一个县的处级干部也就三四十个而已，晋升县副处级哪那么容易，不少人都止步于科级，后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面，大多止步不前，甚至不少人一辈子都是科员而已。
在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下，还不如先占一个“一级主任科员”，后期晋升四级调研员的可能性更大一些，虽然无实职，但晋升四级调研员后，总归待遇方面还会进一步提升，总比抱着个“正科”要强得多，除非个人志不在此，一心想走领导职务，在任上想有所作为，年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言，提高待遇，甚至是为以后的养老待遇着想，选择一级主任科员无疑更现实一些。
其三，工作压力方面，一级主任科员压力更小一些
正科是有实职的领导干部，相应的责任就会更大一些，担子重、压力大、操心多，这是现实，同时还要“上传下效”，充当桥梁的作用，压力之大、工作强度之大自然不言而喻，尤其是事务繁杂的基层部门。
而一级主任科员是没有实职的，不是领导职务，本质上还是“大头兵”，依然受他人领导，没有统筹大局的顾虑，只要做好本岗位的分内之事就可以了，“统筹、协调”则不是他所考虑的事情，压力自然要小的多。
写在最后：
综上待遇、晋升、工作压力三方面来看，虽然一级主任科员无实职，依然受他人领导，依然是“大头兵”的角色，但相对于正科，工作压力方面要小得多，考虑的事情也更简单，没有统筹大局的烦恼，而在待遇方面反而要比正科要稍高一些，或者基本相等，以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些，能获得更高的待遇。
因此，在两者进行对比和选择的时候，不少人都会选择“一级主任科员”，特别是那些年龄偏大，未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然，从勇于担当的角度来说，对于年轻干部而言，应当勇于承担，尽量走职务晋升，争取在任上有更大的贡献、更多的作为。
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这两个职位是同一个级别，无所谓谁好谁不好。在县区行政单位中，正科级大都是实职，倒是很多人争着去。在部省级倒是相反，争着去是冲着一级两字去的。
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通俗来说，一级主任科员是职级，没有所对应层次职务的管理职责，也不享受相对应层次的政治待遇和工作待遇。但为什么即使如此，还有很多人愿意放弃正科实职，而要去争抢一级主任科员这样的职级呢？这些人并不是傻，而是明白一级主任科员比正科实职有以下几点优势：
第一、工资待遇优势。从正科实职晋升一级主任科员，工资待遇会有明显提升。很多人知道，其实一级主任科员、二级主任科员和乡科级正职都属于正科级，但他们对应的工资待遇是不同的，由高到低排序是这样的：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员。正因为如此，很多人形象地把一级主任科员称之为“大正科”，把二级主任科员称之为“小正科”，以此说明它们之间的关系。不过，一级主任科员、乡科级正职和二级主任科员之间的工资差距并不大，一般只有两三百元左右，与地区和工作年限等等有关系。
第二、晋升副处优势。晋升一级主任科员，要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。很明显，乡科级正职到一级主任科员属于晋升，晋升的不仅仅是工资待遇，还有晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员，需要任一级主任科员两年以上，这说明只有从一级主任科员才能晋升四级调研员，不能从乡科级正职直接晋升四级调研员，一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。而四级调研员对应的职务层次是副处级，可以享受副处级的工资、住房、公务交通和医疗等待遇。任乡科级正职三年以上，有基层工作经验且任职过多个部门，也有机会晋升副处实职，但难度非常大，而从一级主任科员晋升四级调研员却要容易得多。
第三、一级主任科员也有转任或晋升职务的可能。公务员的职级和职务虽然是两个序列，但可以相互转任、晋升或兼任。一级主任科员可以兼任乡科级正职，可晋升四级调研员，也可晋升副处实职，比单纯的乡科级正职更有发展机会。先达到一级主任科员，可以积蓄力量，选择正确的晋升方式。
第四、工作更加轻松。有得必有失，而有失必有得。一级主任科员没有乡科级正职的管理职责，没有相应的政治待遇和工作待遇，工作压力也就轻松许多。可能有些人在领导岗位上久了，不舍得失去，但还有很多人会觉得太累，这时候晋升职级是最好的选择。工资待遇提高，工作更加轻松，虚无缥缈的权力是把双刃剑，有时不要也罢。
综上所述，从发展的角度来说，乡科级正职兼任一级主任科员是最好；但如果需要放弃正科实职，才可以晋升一级主任科员，选择放弃也不错，因为工资待遇提高，晋升副处级更有机会，有转任职务的可能，而且工作更加轻松。这样放弃实职去争抢也就不难理解了。
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从待遇上看：
一级主任科员 >正科实职 >二级主任科员。
主动放弃正科实职的领导比较少，但是不排除。现在有些快退休的领导不想担责任了，权力和责任是一样的，有权力就有责任，尤其是主体责任，很多单位正科就是一把手了，如果没有晋升的可能性的话，真不如放弃实职换个一级主任科员，等退休还能提个四调，以四调退休的话退休工资、取暖补等都会比主任科员高，这真是一个最优的选择。
我们单位就有两个副科领导放弃实职换了二级主任科员，现在单位有三个二级主任科员，比副科实职的时候轻松多了，分管的部门也少了，天天轻轻松松把工作做完喝茶看报，当然他们年龄也比较大了，不太会用电脑，自己也无心晋升了，很多人都羡慕他，现在已然是我的目标了。
这种职级并行本意为了改善非领导干部的待遇，结果现在却便利了实职领导，他们占着比例，非领导干部只能排队。
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职务与职级并行之后，正科级有两个职级，分别是二级主任科员和一级主任科员。刚提拔的正科级领导，职级对应二级主任科员，理论上两年以后才可以晋升到一级主任科员。从工资待遇上讲，一级主任科员的工资待遇要高于职级只是二级主任科员的科长，大概每月多两三百块钱。
题主所说的情况应该很少见吧，如果是正科实职的话，放弃实职岗位去抢一级主任科员的情况非常少见。
市县两级的正科实职领导，在岗位上都可以自然晋升到一级主任科员，这是没有悬念的。比如县直单位的局长，单位有1至3个一级主任科员职数，解决一级主任科员只是时间问题。市直单位科长，由于平台高，从二级主任科员晋升到一级主任科员是顺其自然的事，根本不需要去思考有多大的难度。市县两级的正科实职领导，在岗位时间久，任职资历老，多数都能解决四级调研员待遇，这种情况现在非常常见了。
题主所说，放弃正科实职领导去抢一个一级主任科员，至少这种情况我是没有遇到过，要么犯了错，职级还是二级主任科员，不能在正科岗位上待下去了，希望组织解决一级主任科员待遇，到一边去等待养老退休，要么是身体健康原因，不能在岗位上继续履职，晋升一级主任科员，提高点待遇，正常情况下，任何人都不会放弃正科实职，除非解决四级调研员待遇放弃实职岗位。
