称心常识网网友提问：
职场算计太多，离职怎么和领导道别？
优质回答：
领导和你聊离职，一定会问起离职原因，一方面他需要了解你的痛点，尽快想出挽留办法，另一方面也是给他的团队管理查漏补缺。这个时候，我建议你告诉领导离职的真实原因。
告诉领导你确实是因为什么方面得不到满足，需要离开，也希望领导和团队能好好发展，以后还有机会合作。不需要编一个离谱的离职理由，好聚好散，互相留有体面，未来职场说不定还有互相帮助互相得利的时候。
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就是正常道别就好了，既然已经离职了，说太多也是无意义的了。
很多时候，人有时候就是想得太多，领导也不太会在乎员工的未来发展方向。
如果要是在其位，关系好的话，未来还有机会吃吃饭。如果要是关系不好的话，道别就是讽刺。
很多领导也会嘘寒问暖一下，最后也就不了了之。
你的离职，一定是有很多不满意的地方，领导也是知道公司的运营情况。
如果你在离职的时候，说一些改变不了的话题，对我们自己来说，意义也不是很大。
做最好的员工，不问世事，能够更好地成长，变成自己喜欢的样子，这样的员工就是最好的员工了。
不要太在乎别人的想法，别人的想法也没有那么重要，注重自己的感受，让自己能够成长起来。
有时候职场上太多的计较，换来的就是自己的不良心态。
到下一家公司，你也会重蹈覆辙现在的这条路。
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如果是因为管理制度不适合自己而离职，与领导道别可以同事情尽友谊长存。如果是因为人事关系不可协调离职，与领导道别可以希望未来职场相见，不计前嫌。
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已经是最后一天了，要和身边的小伙伴正式的告别下，特别是平常关系还可以的同事。
领导方面可以主动讲几句道别的话。
如果有群，可以在群里发个江湖再见。
江湖就那么大，未来相见的机会还很多。
离职不需伤感，也没人为你伤感。
大大方方的收拾好东西，静静的离开公司就好。
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实话实说，简简单单，
