称心常识网网友提问：
考上公务员了还有必要考研究生吗？
优质回答：
我是职场赢家，我来回答这个问题。
我觉得非常有必要，建议你考一下。
此前有个同事，是个转业干部，中专学历，虽然年龄不大，但在单位却是个年轻的“老干部”——老资格的年轻干部。
本来他的仕途非常看好，毕竟年龄在那里，资历也在那里，可是谁曾想开始鼓励干部在职学习提升学历，他不以为意，别人学习他不学，认为学与不学对自己影响不大。
既然有这种导向，单位在竞争上岗时也就设置了学历条件，一开始设置的是大专学历，后来是大学学历，这位同事其他条件都符合，就是学历不符合，被卡住了。
等到他开始学习，其他学历低的人已经拿到学历了，一些比他资历低的人先后走上了中层岗位。待他拿到学历证书，以前没有空余岗位了，一步慢，步步慢，年龄慢慢也大了，优势不再了。
虽然现在提拔干部不要求具备研究生学历，但是就我观察，周边的年轻公务员基本上都已经是研究生学历，或是进机关时就是研究生，或是在职读的研究生。
从领导的角度来看，人家有，你没有，这就是你的劣势，而且读了研究生，不管学没学到东西，至少从表面上看你是一个爱学习的人。
这个社会，什么都要趁早，包括学习也是。有一句话说得好，栽一棵树最好的时间是十年前，此外就是现在。同样的道理，学习也是！
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在职公务员考研，很有必要。但不是鼓励你辞职去读研，而是参加在职研究生学习。
从政策层面看，各级党委政府对于公务员继续教育持鼓励态度，并出台相关政策。
对公务员个人来说，争取学历上和能力上的提升的同时，有可能带来工资待遇上的实惠。
根据新录用公务员任职定级规定
“直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。”
以上是针对新录用公务员定级办法，实际工作中，在职办事员科员取得研究生，虽然不一定定为副主任科员，工资待遇中职务工资和级别工资是享受副主任科员待遇。
需要指出的是，新公务员法实施后，职级并行制度为公务员晋升级别提供了便捷渠道，硕士研究生含金量有所降低，毕竟本科公务员两三年后就是四级主任科员了。
单证研究生已经取消，在职公务员报考研究生，从去年起，需要参加研究生统一考试，毕业后获得双证，主要专业是工商管理硕士和公共管理硕士。需要向单位履行报批程序，才能安排时间学习并报销部分经费，获得奖励。
在职学习最好是选择本地院校，节省住宿交通费用。学费预算五万元，预计两年半毕业。毕业后凭毕业证学位证审批表，预计报销三万元，奖励一万元。自负一万元。有的地方实行比例报销加毕业奖励，具体事宜请查阅当地组织人事财政部门的规定。
欢迎大家就此留言交流。
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在职公务员考研还是有必要的，因为现在的公务员序列对于学历是非常看重的。
从目前情况来看，公务员录用后有一年试用期，试用期后转正定级，而学历就是基本的参考依据。根据《新录用公务员任职定级规定》第四条规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，根据其学历定职定级。比如高中和中专毕业生，定办事员，工资为27级；大专定科员，工资为26级；本科和双学士、研究生毕业，定科员，工资25级；硕士毕业，定副主任科员（四级主任科员），工资24级；博士毕业，定主任科员（二级主任科员），工资22级。
再比如单位要提拔一个中层干部，如果有同等能力的两个人选，最终具有高学历的一方就会处在竞争的有利位置。由此可见学历较高的话会成为晋升路途上的保障。
对于在职公务员来说，繁忙的工作肯定是少不了，那么在意报考在职研究生进行学历提升，利用周末业余时间进行相关学习，如果担心非全日制研究生统考难度大的话，也可以考虑五月份的同等学力申硕，毕业后也可以获得国家承认、社会认可的硕士学位证书。
当前同等学力全国统考正在报名当中，需要获得硕士学位的在职公务员可以利用此期间进行报名。如果需要提供相关帮助或者咨询，可以私信我进行了解。
欢迎关注，谢谢！
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公务员与考研究生是两码事，公务员是指一个人的岗位性质。考研究生是学历再提高一种行为，如果有能力学习，考博士也可以。
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这两者并不矛盾，如果条件许可，建议你二者兼顾。
考上公务员，说明你已经把公职生涯作为了你的职业选择。
现在你需要思考的怎么样在仕途这条路上走得更好，更稳，更远。
除了做好本职工作，为老百姓做点实绩以外，处理好人际关系，提升自己的学识水平是非常重要的因素。
而花点时间和精力读个研，对自己的长远发展肯定是个非常好的助益。
祝福你考上公务员，更期待你更大的成就！
