称心常识网网友提问：
如何让职场上的委屈，都受得有价值？
优质回答：
谢谢邀请！
职场上难免会受到一些委屈，有些可能是我们被误会了，所以感觉很委屈难受，而有一些则是我们确实没做好但是自己却没有意识到，所以被领导批评心中肯定也会感觉“委屈”，因为没有人愿意故意做错事而让他人批评的，如何让这些委屈都受得有价值呢？
你需要做的就是谨记这些细节，对此进行总结，从自身做出一些改变，才能有助于自己能力的提升和个人成长，这样“委屈”才能创造价值，不然“委屈”便真的只是自己难受罢了。
员工小A最近在公司业绩不理想，被领导批评，领导说她结果没有，行动也没跟上，她自己心里很委屈，这也并非是她想要的结果。
但她很快就意识到了自己的问题，其实领导并不是批评她没有业绩，而是在意她连平时的工作都跟其他同事有差别，没有业绩只是暂时的，每个人可能都会遭遇，但如果连行动也没跟上的话，绝无进步的可能。
当她意识到这一点后，便不再计较领导的话，而是很认真的改进自己的工作，不跟他人比结果，而是比平日里的行动，联系客户比以前更多，请教他人的次数也比以往增加，渐渐的，她的业绩便跟了上来。
除了像小A这种情况之外，另外一种是明明自己做对了，但是却被误会了，是真的受了委屈，这种时候应该保持冷静，可能自己还是有些地方没做到位，不然绝不会有被批评的机会，找出这些还可以完善的细节，便可以让自己的工作再上一个台阶。
都说伟人之所以成为伟人，是因为他们受的委屈是最多的，我们不去深究这句话的真实性，但有一点，正如鲜花生长需要肥料一样，我们每个人成长都需要养料，把这些“委屈”都当成自己成长的养料，这样的委屈才受得有价值。
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有人说职场如战场，在职场中，我们也难免会收到很多的委屈，而学会让委屈变得有价值、有意义也是我们必须要学会的一点。感谢题主，这个问题我将从以下几个方面回答。第一，让委屈变为自己努力的动力，时刻让自己铭记，自己曾经因为某些方面的不够完善，而导致自己收到了委屈，然后就不断努力，去完善自己。第二，对于一些因为某些人过分而导致自己受到的委屈，可以选择不理睬，以后都绕道而行，当然也可以选择正面回击，让他们知道自己也不是软柿子。
第三，将委屈当作是人生的一个必经之路，毕竟在生活中受到委屈也是很常见的事情，既然我们因为工作中的一些问题，可能是工作能力、可能是同事间的不合，可能是上司的无理要求，但我们要知道，这些事情都是常见的，所以我们只要不断努力，让自己变得更好，这些委屈也就是我们前进的动力。
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忍，是一大法宝。不仅忍一时风平浪静，更关键的是，暂时忍，让头脑冷静，免得激化矛盾，而且显得大气。但心里要有数，以后多留心，寻找最合适的机会，把这次受的委屈再找补回来，有时效果非常好。
