称心常识网网友提问：
国家公务员和各省份公务员哪个好？有什么区别？
优质回答：
一、从概念来说
我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。
国家公务员考试是指：由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
地方的公务员考试是指：有各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。
两者区别：国家公务员考试和地方公务员考试之间不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。如：报考者可以报考国家公务员考试，也可以报考江苏省公务员考试，两者不冲突，如果不受户籍限制的话，也可以报考其他省市的公务员，比如河北的考生可以报考浙江省公务员。
二、从考试性质来说
绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。
三、从招考对象来说
中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章，一般应届本科毕业生和研究生及以上学历不受户籍限制。
四、从考试科目来说
中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试。
公共科目命题上的差异
第一、题型基本相同。中央、国家公务员考试对各省市命题有很强的指导作用，大部分省市命题及考试大纲均采用国家的形式，甚至直接采用国家的大纲，这也是为什么备考地方公务员考试也最好选择国家公务员考试一本通的原因。
第二、命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组，由命题专家统一命题。但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组，所以地方公务员考试试题主要来自人事部门考试中心题库。
第三、题量不同。中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题，答题时间为120分钟，地方的公考与中央、国家的考试有一些区别，各地方也不尽相同。如有些地方考试为90分钟100题，有些地方则与国家一致。当然各地方也不是每年都一成不变，所以还是要关注当地的考试大纲。此外，每种题型的数量也与国家的不尽相同。具体可以参照各省市历年试题。
第四、答案设置不同。中央、国家机关公务员考试和各省市公务员考试行测科目全部为单选题。江苏公务员基础知识有多选题，多选少选均不得分。
五、从考试时间来说
从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试注意关注2014年全国各省市招考信息汇总。
报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以考公务员这条路还是很宽的。
六、就户口限制来说
国家公务员考试是没有户籍限制的，报考者可以报考任何符合报考条件的职位，但地方公务员考试仍有户籍限制，一般只有应届本科毕业生和研究生及以上学历可以不受户籍限制，但也有少部分地区招考是面向全国的，包括人民警察的招考。
其他网友回答
区别很大！国家公务员和省市公务员考试难度不一样，工资待遇不一样。国考能考上的很少，考上的都是精华，人才。
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国公务员、省级公务员都是好工作，待遇有保障值得努力奋进。
没有什么标准区别对待，因为我没有在那里体验过！
其他网友回答
国家公务员和各省份公务员哪个好？有什么区别？
我不知道考哪个好，你们认为哪个好？国考和省考的最大区别，就是省考是给国家部委招考公务员，而省考的工作岗位，就是在本省。那么到底是选择省考还是国考呢，这个不言而喻。大家都知道，在体制内，平台越高，起点越高，将来的成就越高。原来还有一句话，在北京城，别说自己官大，说不定骑个二八大杠的，就是一个厅局级官员。煤炭司的老魏，也就是个副司级，最喜欢的就是大碗面骑自行车，结果烧坏了十几个点钞机。
国考是中组部组织的，省考是各省组织部组织的。国考是给部委招考人员，而省考则是给省域内的所有公务员岗位招考工作人员。这两年，由于基层超编现象严重，基本上没有空缺编制用于招考公务员。
因为政策规定，如果某地整体超编，在该地同一层级的党政机关，即使有空编，也不能招考，要优先解决整体超编的问题。因而，在省一级，有空编，能招考公务员的，可能只有省厅级和乡镇一级两个极端。市县两级，由于都没有多少空编，尤其是县区一级，超编非常严重，几乎全国所有的县区都存在超编问题，因而这几年基本上没有纳新的动作，直接导致县区一级公务员老龄化问题。
公务员考试中，最难的是国家公务员考试，由于层级高，吸引力大，再加之没有户籍限制，有的岗位动辄报考比例达到几千比一，记得最夸张的好像是四千多录取一个吧。相对最容易上岸的是乡镇公务员，乡镇公务员工作地点偏远，环境也差，也有专门的针对性较强的优待政策，而且现在乡镇公务员待遇也相当可以，但招考的人数比例还是小。相对一二线城市、省会城市，乡镇的吸引力，确实没有那么大。
省级公务员考试中，省厅局招考的岗位还是比较少的。各省厅局大都喜欢采取“遴选”的方式，从基层公务员队伍中，选取有一定工作经验和工作能力的成熟工作人员，考上来就能干事，还靠得住，省缺了培训、适应环节。而市县乡三级基层的年轻公务员，对于上级部门的遴选考试，都非常热衷，他们大都在服务期满后，一边工作一边复习，寻找遴选的机会，改变工作岗位和生活环境。所以说省厅局岗位出现空缺，并不怕缺少遴选对象，也更愿意遴选，而不是招考纳新。
有的人会说，国考招考的公务员，也会有基层锻炼的要求，这不是坏事，反而是好事。要想提拔到一定级别，基层工作经历是必需品，而不是选项。年轻时就沉淀在基层工作，不仅能满足这一硬性要求，还能在基层锻炼，是一件非常难得的好事。如果工作十来年后再去基层，反而有许多牵挂，比如家庭的拖累，比如部门内部的论资排辈等问题。
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国家部委下设部门为司局级，省厅下设部门处级，更不用说党政机关。国家公务员会享受北京各种优质社会资源。
