称心常识网网友提问：
九零后频繁离职的原因是什么？
优质回答：u003E这算是一道“送命题”吧，身为80后的我来回答这个问题，虽然我不是90后，无法切身体会和了解他们的观念，但也是从年轻过来的，可能有些话说的会比较片面偏激望谅解。u003Cu002Fpu003Eu003E为何90后的离职率高？我个人认为主要有以下几个原因：u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E一、家里有矿u003Cu002Fh1u003Eu003E前不久看过这样一个段子，领导要求年轻小伙晚上加两小时的班，付他50元的加班费，这小伙二话没说掏出1500元拍在桌子上霸气的说“先包一个月的”。我想说确实够霸气，而且这是家里有矿啊，到公司体验生活来了。u003Cu002Fpu003Eu003E虽然只是个段子，但能以小见大，现在很多90后的父辈都是70后，目前来说各方面都非常不错，有一定的基础和积蓄，所以说很多90后完全是“不差钱”。u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E二、年轻任性u003Cu002Fh1u003Eu003E作为过来人，都曾年轻，也有过受不了气摔东西走人的任性经历。有那么一部分90后，在家里说一不二任性惯了，我爸妈都管不了，你凭什么管我？我还不受你这鸟气，不干了！u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E三、没有负担u003Cu002Fh1u003Eu003E目前有一部分90后还未成家，没有孩子，父母年轻，一个吃饱全家不饿，没有任何的负担。也有些成家有孩子了，但父母却为其承担了很多，相当于重担还未真正的落在自己的肩上。u003Cu002Fpu003Eu003E所谓“不当家，不知油盐柴米贵”，当上有老下有小的时候，孩子哇哇待哺，父母年迈需要赡养，责任压到自己的肩上，才能理解生活的不易。u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E四、不羁的心u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fh1u003Eu003E每个人年轻的时候都有一颗不羁的心和乐观的态度，现在的90后正是风华正茂的时候，厌倦朝九晚五的生活，向往诗和远方以及一切美好的东西，那么一份普通的工作是难以留住他的身心的。u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E五、远大抱负u003Cu002Fh1u003Eu003E90后的思想观念比老一辈的更加超前，他们有自己的抱负，更清楚自己想要什么，不想要什么，目标明确，放弃不喜欢的工作去追寻自己的梦想也在情理之中。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E其实，说到底90后还非常靠谱的，有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿，而且对未来持乐观态度，是当今社会的中流砥柱，也会是未来世界中最厉害的一代中国人。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E加油，年轻人，你们的未来可期！u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003E
这算是一道“送命题”吧，身为80后的我来回答这个问题，虽然我不是90后，无法切身体会和了解他们的观念，但也是从年轻过来的，可能有些话说的会比较片面偏激望谅解。
为何90后的离职率高？我个人认为主要有以下几个原因：
一、家里有矿
前不久看过这样一个段子，领导要求年轻小伙晚上加两小时的班，付他50元的加班费，这小伙二话没说掏出1500元拍在桌子上霸气的说“先包一个月的”。我想说确实够霸气，而且这是家里有矿啊，到公司体验生活来了。
虽然只是个段子，但能以小见大，现在很多90后的父辈都是70后，目前来说各方面都非常不错，有一定的基础和积蓄，所以说很多90后完全是“不差钱”。
二、年轻任性
作为过来人，都曾年轻，也有过受不了气摔东西走人的任性经历。有那么一部分90后，在家里说一不二任性惯了，我爸妈都管不了，你凭什么管我？我还不受你这鸟气，不干了！
三、没有负担
目前有一部分90后还未成家，没有孩子，父母年轻，一个吃饱全家不饿，没有任何的负担。也有些成家有孩子了，但父母却为其承担了很多，相当于重担还未真正的落在自己的肩上。
所谓“不当家，不知油盐柴米贵”，当上有老下有小的时候，孩子哇哇待哺，父母年迈需要赡养，责任压到自己的肩上，才能理解生活的不易。
四、不羁的心
每个人年轻的时候都有一颗不羁的心和乐观的态度，现在的90后正是风华正茂的时候，厌倦朝九晚五的生活，向往诗和远方以及一切美好的东西，那么一份普通的工作是难以留住他的身心的。
五、远大抱负
90后的思想观念比老一辈的更加超前，他们有自己的抱负，更清楚自己想要什么，不想要什么，目标明确，放弃不喜欢的工作去追寻自己的梦想也在情理之中。
其实，说到底90后还非常靠谱的，有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿，而且对未来持乐观态度，是当今社会的中流砥柱，也会是未来世界中最厉害的一代中国人。
加油，年轻人，你们的未来可期！
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作为一名95年出生的青年，对于90后频繁跳槽，感觉自己还蛮有发言权的，同时身边也有很多90后的小伙伴，有的也是想着跳槽，甚者想着跳槽。结合和他们平常交谈，以及自己裸辞的亲身经历，在这里分析一下90后频繁跳槽的原因：
一、外部原因
（1）时代发生了巨大的变化
目前企业都是追求快速发展阶段，同时公司与公司之间竞争也比较激烈，一不小心就万劫不复，据调查在中国一般民营企业的寿命是3到5年，民营企业的寿命和90后的寿命完全不能同步，导致90后不得不频繁跳槽，只为对自己的生活有一个持续的保障；有很多人说国企很稳定啊，只要进编制，一直到您退休都没问题，可是每年国企的招聘人数只有毕业生总人数的30%（估计的数值），大部分人还是就业于民企，导致大环境下看起来还是90后频繁跳槽的现象。
（2）上下级之间的关系发生着巨大的改变
原来上下级之间讲究的事服从，我给你安排的事情，你需要服从；而对于当下的90后来说，上下级包括和企业之间都是一个双向选择的关系，如果你上级没本事，又不愿意承担责任，不照顾下属，很多90后的下属都会选择跳槽，对于90后来说，感觉自己没必要把时间浪费在这，与其浪费在这还不如自己创业，或者进行再学习深造都是不错的选择。因为大部分90后都是独生子女，家里有财力支持一段时间。职场PUA，洗脑，画饼这些也是当下常见的职场词汇，当90后面对上述情况的时候，他们会果断跳槽。这也是他们不断跳槽的原因之一。
（2）生活压力成本增加
对于当下90后来说真的太难了，我们来算一笔账吧
例如：小明，一名90后，不和父母住，在武汉工作，平均每个月的金钱流水
租房 1000元
吃饭 （早餐5块+中餐15块+晚餐15块）*30=1050元
通勤 300元
电话费100元
社交活动 500元
购物 500元
我们就先不算其他朋友送礼物等等，目前这一个月的开销就到了3450元
很多武汉企业底薪加全勤估计刚够，剩下的就要靠绩效，像今年疫情，很多企业难以支出绩效，只能保证基本生活保障金
所以90后的生活真的挺难的，不得不寻找薪酬稍微高一点的工作，如果能包吃就更好，这也是导致90后不得不跳槽的一个原因。
二、内部原因
（1）90后个人职业规划发展定位不清晰
90后的前半生是这样走的：
刚出生说要上一个好点的幼儿园，上完幼儿园要上一个好一点的小学，小学完了初中，初中完了高中，高中完了大学，大学完了就工作了，在这一路都是这样一个小目标一个小目标前进，但从来没有想过自己喜欢干什么擅长干什么，就就业了。
但有一点90后想的很明白，要找钱多的工作，因为生活成本大，想买的东西又很贵，想去的地方又很远。但是钱多的工作，要么996，要么007。一边佛系养身，一边拼命工作，或寻找高薪工作是不少90后的常态。没有清晰的职业发展主线，哪一行钱多就往哪一行蹦。这也是当下90后的现状，也是他们不断跳槽的原因之一。
很多人说90后频繁跳槽，都是90后的原因，他们吃不了苦，娇生惯养惯了，但今年疫情也有很多90后冲在第一线。俗话说一个巴掌拍不响，90后可能身上是有一些缺点，但企业管理者身上也有不足的地方，不妨我们企业管理者想一想，是不是我们的管理模式也应该升级了呢。
以上是我分析的90后频繁跳槽的原因仅个人观点，欢迎大家讨论
那以上这些原因有cue中你吗？也欢迎各位小伙伴分享，当时自己跳槽的原因是什么，欢迎大家在评论区留言！
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这是工厂普遍存在的一个问题，原因大致都差不多，归纳以下几点：
1.生活水平都提高了，家庭条件相比80后（含）以前的，好了很多倍；加上独生子女较多，从小到大基本没吃过什么苦，抗压能力待加强。
2.工厂的工作比较单一枯燥，有的加班比较晚，自由时间较少，对于90后而言，不是他们希望的生活。
3.有部分人完全是想进工厂去找个女朋友，对女孩子较少的公司，基本留不住这部分人。
4.工厂的企业文化和薪资待遇问题，90后有激情但也要生活。如果工作不开心，又得不到上级的肯定和鼓励，就会选择离开。当然如果薪资待遇与周边工厂相差太大也会导致他们离职。
对策：
一、建设好工厂的企业文化，真正留住员工的心。比如
1.建立光明愉快的工作现场，让员工在公平公正公开的环境下工作竞争，目前很多工厂管理对员工都不能一视同仁，有好事情都给了自己的亲戚或和自己亲近的人，导致一些干的好的员工就会失去信心，选择离开。
2.每天考核，考核内容不用多（出勤，产能，良率，配合度）每天公开，让员工相互监督，有问题的及时现场解答。一个月一张表就可以让所有员工清楚自己的表现情况，月度/季度/年度优秀员工，都用数据说话。每天早会表扬先进，激励后进，形成良性循环。
3.小组竞赛，把员工分成若干小组，每组选一个组长，各组PK，奖励先进，形成竞争向上的良好氛围和团队意识。
4.平时的聚餐，烧烤，户外活动，拓展等都是凝聚人心的方法之一。
总之，多肯定表扬少批评，尤其过激的言行不利于工厂管理。
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前段时间听说我亲戚上班的地方招人，他们招人有一点是：希望找年轻人。虽然明知道现在年轻人离职率高，不安于现状，却还是想要找年轻人。
为什么呢？因为年轻人有活力、能创新、可以更快适应时代的发展，从而促进公司产业地不断进步。我们从没有听说哪里有老一辈人的崛起，有的只是新一代年轻人的不断涌现。
作为一名九零后，就我离职的经历谈一谈九零后离职率高的原因：
一、有更多选择
时代推动了各行各业的发展，尤其是九零后，在就业时有了更多的职业选择。传统职业有公务员、教师、医生等，新型行业有网络主播、短视频、自媒体等等。
既然九零后有这么多的选择，那遇到自己不喜欢的职业离职不也是很正常吗，难道我们还非得在一棵树上吊死吗？
二、害怕被束缚
我看到过那些五零后六零后，他们在一个地方工作可能就是一辈子。
就比如说，我的小学老师，我小的时候他们在教书，二十年过去了，我长大了，他们还是在教书，而且大多数人都还是在原来的学校教书。
对，教师的确是一个神圣的职业，工作不仅稳定，而且假期时间长，但作为九零后，我却不能忍受把自己后半辈子都耗在这里。
我们可以选择教书，但是我不能忍受三五年过后，我还在原地踏步。如果在一个地方呆久了，没有获得任何成长，那我为什么不离开呢？
其实，我更看好的的是，在一个地方学习五六年，等到学有所成，也就可以功成身退了。那时我们可以去到另外一个领域，去学习更多的新知识。
一辈子还有很长，而九零后的我们太害怕被束缚了，害怕自己会一成不变的在一个地方过完自己的余生，没有成长、没有进步，只靠着死工资过一辈子。
其实，最理想的状态是：即使我们身在体制内，也有随时能够离开体制的能力，这才是我们不被束缚的利器。
三、不愿意迎合，也不愿沉下心踏实做事
在职场中一些溜须拍马的事大多数九零后是不屑于去做的，因为这种事是不被他们所看好的，觉得太假，更何况，我们都不愿变成自己曾经不喜欢的样子。
在工作中独树一帜的我们，也就可能因同事之间的排挤，发展前景无望，而自动选择离职的。
除了不喜欢迎合之外，九零后也是一个比较浮躁的年纪，不能沉下心来，给自己三五个月的时间，踏实做好这一件事情。
而我们明明知道，做一件事，若是不用心、不努力，那根本做不好，不能有所收获。因此，时间一久，可能也会动摇我们当初留下的决心。
