称心常识网网友提问：
国企招聘正式工的方式有哪些？
优质回答：
目前来说一般有校招、特招、应届生招聘，现在大部分国企都不进行社会招聘了，也不会将现有临时工或劳务派遣人员转制，接下来我一个一个分析下：
首先来说说校招：
一般在毕业季之前，一些国有企业会结合本单位的实际情况、稀缺岗位到本省排名靠前的大学开展校招，这种校招一般只招聘一些稀缺专业人才或者985、211学校的高学历人才，每年3-5月或者下半年10-12月。没有明确的时间标准，主要看上级部门什么时候审批通过。
具体方式是所属单位与第三方招聘公司签订合同，由第三方招聘机构操作执行，国企公司只在抽提时进行监督，笔试时监考，面试时参与部分评审，双方互为监督。
其次来说说特招：
特招相对特殊，一般有特殊工作需求的会开展特招，就比如需要某核心技术专业人才或急需某领域的专业技术人才，这种情况在上级批复后可以社招、调转、校招等方式开展。一般有明确的招聘时限，特事特办，主要针对具备相关技术资质和工作经验的人，特别是一些私企专业技术人员。因此，这种招聘往往比较少！
最后来说说应届生招聘：
这是目前国企最主流的招聘方式，通过报批上级主管部门，提出招聘计划，与第三方找平公司签订合同，在企业网站和第三方招聘公司网站发布招聘公告，通过初审、复审、笔试、面试等环节，取成绩优异者录用。招聘结果在企业网站和招聘公司网站公示。
其他网友回答
1、学校直招。越稳定的国企越不缺人，所以一般都不会选择社会招聘，而是从学生开始培养。所以会去对口学校直接招聘。我知道的电力、煤气、电信、烟草等都是如此。上海的宝钢还有自己学校。但高级人才还是会去相关高校招聘。有的直接通过系里推荐，有的是校园招聘会和宣讲会。所以学生的话和系里老师搞好关系很重要。
2、通过人脉。认识大领导打个招呼的事情，不用我多说了吧。
3、社会招聘。通过公司官网或政府招聘网站（一般是公共招聘网，有些国企即使招好了，也要走个流程在公共招聘网上登一下，算是公开公正）。这种机会可遇不可求，需要把网站放搜藏夹一直蹲点查询的。也有参加招聘会或委托第三方的，不过说实话通过社会招聘的国企多数都一般。好的国企、央企很偶尔通过社会招聘。一般都是因为经营规模扩大或新建厂房急需才会社会招聘。有家很好的国企就曾通过公共招聘网招聘，不是正式工，而是派遣制。要大学生。虽然派遣，但只要里面有正式工退休，他们就能按进来的顺序转正。这份工作还是三班倒，但消息一出来一周不到招聘就结束了。绝对的手快有，手慢无。当时单位还请我帮忙推荐的，我心急火燎，结果有个傻瓜还说考虑一下，等他考虑清楚人家已经结束了。
4、第三方代招。有些国企和第三方关系比较好的，偶尔会通过第三方代招，就图个省事，同时也可能存在一些暗箱操作。
5、劳务派遣转正。这种情况也是有的。一般操作工比较少，高学历比较多。比如银行，保险公司，电信局等。有些事业机关单位也是如此，先占坑，再通过考试转正。
如果觉得有帮助，请点赞转发分享收藏，您的支持使我们工作的动力。
其他网友回答
直接到本系统高校毕业生中招。其他渠道行不通。在文革时代，也可以在知青中招，因为那时候没高校毕业生。
其他网友回答
作为铁路职工来说，以铁路招聘来说，成为正式工的方式只有学校招聘和社会招聘，其中学校招聘是主要招聘方式，而且以铁路专科学校和铁路交通类为主。
其他网友回答
校招:每年一次！
社招:
①国资委相关网站发布信息，一般一年两次！
②各大招聘网站发布招聘信息！
③委托招聘，猎头等！
这里重点说明下国企的正式工就是合同工，没有所谓的公务员和事业编制！
