称心常识网网友提问：
竞聘升职PPT如何做才能赢？
优质回答：
我认为重点在于说，而PPT作为引子是呈现的辅助手段，所以基于这一点，PPT要做到以下几点：
1、所有的成就交给领导判断，PPT和演讲仅仅呈现数据和事实
很多人会在PPT或者演讲呈现中讲自己的感受、评判自己的成就，类似“这一年有一定成长”、“半年来在某某方面技术有所建树”等等，要知道是否有成就是上级去判断的，而作为演讲呈现者我们仅仅需要提供给上级判断的数据即可。
所以在PPT的演讲呈现中不要不要自己来下判断，那样会显得是自卖自夸，而恰到好处的用数据实时呈现，则是用嘴客观的方式去引导上级变结论。
所以过程中，我们仅仅需要把能呈现自己业绩的数据、事实进行呈现，如果能够有所参照性的呈现就更有说服力，比如“销售额500万”，加上参照性对比“销售额500万，拿下季度销售冠军”。
2、美化、简洁、不要喧宾夺主
这里喧宾夺主指的是不要让听众过于关注PPT而忽略了演讲人的内容，这就需要做到，文字要极度的精炼，仅仅呈现关键数据和事实。这一点是很多职场人做PPT走入的误区，浅层次的人直接把所有要讲的内容直接打在PPT上，变成读PPT，又难看又不具备演讲性。
其次PPT风格要尽量偏路演风，颜色少且色系稳重，这样就不会让人产生色彩炫目过关注PPT而忽略演讲人了。
如下面几个图就是做到了文字大、数据化、极简、路演风：
3、内容结构上遵循总分总
这是体现自我良好职业素养的一种表达方式，同时也是让他人接受信息轻松的一种表达方式。
总分总强调的是开篇先概括，然后在将整体内容拆解，并且拆解的内容是自己概括的支撑，所有的支撑论据论点陈虎完毕，再来一个整体的总结回顾，这样对于听众来说是一种非常友好、非常清晰舒服的表达。
很多人，一开始就讲细节、讲如何做到的，不去概括，这会让人很疲劳，理解分论点很费解，就会让述职评分降低。
以销售岗位为例的述职的开篇总结距离：全年在业绩上完成并超出公司下定指标150%，达到公司绩优水平，在6个区域市场上均达成业绩增量指标。具体情况如下……。
祝你成功，以上观点，请参考。关注@职场教练李麟，给你更多职场方法论。 十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
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首先要评估你的竞争对手的能力，他们的强项，他们的劣势。
在升职成新晋经理人的过程当中。
公司一般重点看的是对未来规划的能力。
PPT是一把双刃剑。
做的太好的话，大家会认为你是Ppt赢的。太差的话，大家认为连PPT都做不好怎么做领导？
当然就是选择一个中间值。
系统的去学习PPT，不大可能。可以用islide或Ppt美化大师等工具找模板，配图。效率极高，
关于内容大纲规划。
第一肯定是陈述过去的业绩和成果。
这个过程当中要强化自己的价值和能力。当然也不要掩饰错误。
第二是对未来的设想和规划。
这个要做充分的市场研究。市场的方向和走向。并得出相应的结论。所对应的策略。市场有多大，别人再怎么干，我们要怎么干？我们的优势是什么？如何取得相应的成功保障？
第3部分是个人能力在过往的经验当中的提升。做了哪些学习？培养人的能力是怎么样子？老板一般比较看重这个。
在整个过程当中。可以把其他候选人的劣势，买到你的净值汇报演讲当中。
如果你跟其他候选人的差距不是特别大。就一定要好好做准备。把你自己的优势体现出来。
老板平时肯定也在观察，谁比较合适，老板心里是有数。当然这个应该也要参考你竞聘的岗位具体是什么？
如果是高管的话，通过PPT和演讲，不是决定因素。除非你们的企业文化是这样。
如果是中层管理者，更看重的其实是业务能力。再加上可以期待的团队管理。
总归就是能争取，一定要去争取，毕竟带团队才是真正锻炼人的时候。因为职场到最后每个人都要成为教练。最牛逼的元技能是培养人的能力。就是说你能复制多少个优秀的你。
Ppt代表的是你对这个事情的重视程度，也就是你的态度，态度挺重要的。
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文末有精选的30套竞聘和个人简历PPT模板，希望可以帮到你~
如果一个管理岗位的人员需要通过竞聘的方式来选拔，一般会有两种情况：
一种是，已经有合适的人选，公司组织竞聘只不过是为了标榜公平公正，走个形式，顺便借机发现一些人才作为储备。
一种是，确实没有合适的人选，借这个机会挑选一个看上去比较合适的人来担任这个岗位，再顺便借机发现一些人才，作为储备来培养。
对于竞聘者来说，无论是属于第一种陪跑，还是属于第二种真正意义上的竞争。只要对自己有信心，参加总是有好处的。
毕竟不管哪种情况，只要表现得足够惊艳，都会引起领导层重视。好的结果，成功晋升，稍微差些的结果也能成为储备，为日后做准备。
所以，对于竞聘这种事，只要对自己有要求，希望自己能够更上一层楼，认真去准备，去对待，总是好的。
下面是我精选竞聘和个人简历PPT模板10套，内含范文，你可以参考下，希望可以帮到你
运用场景：岗位竞聘，求职简历
PPT模板都是源文件，文字、图片都可以编辑，内容、页面根据自己的需要增加删除。模板下载后请使用电脑PPT软件编辑，不要在手机上打开，手机上无法编辑修改
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缩略图查看：
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竞聘升职考察的是，对你以往工作的总结，对未来工作的规划能力
先不说PPT如何做，你得先思考，你的上级领导，面试官需要你做什么
做为领导人，都希望找个帮手，而不是给自己找个麻烦，你的个人能力，能不能胜任竞聘的工作，是领导考察的关键
所以，你竞聘的职务，对你能力的要求，你与职位的差距有多远，需要你分析自己
多展示你的优势，你能为领导带来的便利，你能为公司创造出的价值，你对新职位的胜利能力，做了哪些准备，在新职位上有什么规划，这是领导最喜欢看到的
其他网友回答u003E您好，很高兴为您回答哈u003Cu002Fpu003Eu003E1.竞聘升职，不单纯是ppt可以赢取的哈u003Cu002Fpu003Eu003E2.做好一个ppt会给我们的竞聘得到好的提升，再进行设计时，可以选取一些漂亮大气的模板，这样会给人眼前一亮u003Cu002Fpu003Eu003E3.样式美观外，我们一定要有一些实际内容哈，把岗位内容，工作内容，数字化，系列化的填充进去，这样才会使得ppt不会太空洞u003Cu002Fpu003Eu003E4.任何文件的内容，直接展示是得不到别人100% 的认同的，这时候需要您进行有声有色的演讲，只有您说出来，才能真正体现出ppt内在的东西，才能区别于别人u003Cu002Fpu003Eu003E5.同上，一定要做好竞聘前的演练，做好充足把握，熟悉岗位职业，对岗位未来发展，在演讲时要充分进行畅享，这样会给人一种眼前一亮，区别他人的感觉u003Cu002Fpu003Eu003E6.竞聘时一定着装整洁，大气大雅u003Cu002Fpu003Eu003E7.一定要自信，只有内心强大，自信谦和才能给别人一种敢于放手提拔的信心u003Cu002Fpu003Eu003E8.遇事不惊，无论演讲中，遇到什么问题，一定要平稳心态，不要慌乱，因为ppt可能不知道什么情况出现播放问题，或者面试官提问，中途尴尬，一定要学会圆场，这样才能使得竞聘会场舒缓平稳u003Cu002Fpu003Eu003E祝您竞聘成功，得到理想的工作岗位u003Cu002Fpu003Eu003Cbru003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Ftos-cn-i-0022u002F8e987dd167c144428e450cf720dfd2ce” web_uri=”tos-cn-i-0022u002F8e987dd167c144428e450cf720dfd2ce” img_width=”1440″ img_height=”1080″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cbru003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Ftos-cn-i-0022u002F680c7b7f2378457881a9c09b392571c3″ web_uri=”tos-cn-i-0022u002F680c7b7f2378457881a9c09b392571c3″ img_width=”1440″ img_height=”1080″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cbru003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Ftos-cn-i-0022u002Fc665150d874347ebac24c2bc15fe25bd” web_uri=”tos-cn-i-0022u002Fc665150d874347ebac24c2bc15fe25bd” img_width=”1440″ img_height=”1080″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003E1111111111
