称心常识网网友提问：
95后现在的工作现状如何？
优质回答：
应该是刚毕业刚工作吧，朝九晚五吧
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谢谢邀请。
95年的，现在是2018，所以年龄应该是在23岁左右吧，也就是大学毕业前后。
呵呵，刚出校门就谈工作状况，从何谈起。
如果没上大学。
有的早已步入职场，当然啦，如今高学历是普遍的情况，没有高学历只能在职场选定固定的东家而很难随意跳槽或者被猎头，除非业绩实在令人刮目相看；
有的是从商或者创业，从商和创业对我而言是有点不同，从商就是选择既有的行当进行贸易赚取利润，创业则是投入选择比较冒险和前景较为寂寞的道路进行开拓性的奋斗；
还有的就是继续努力，工读兼备，一步步提升自身的含金度。
当然啦，其中也不乏优秀的人物出现，毕竟行行出状元，只要肯脚踏实地，不好高骛远，付出就会有回报。
至于刚出校门，选择继续进修的也有，选择步入职场的也有，还是那句话，脚踏实地，在起步阶段打好基础，基础包括与社会的磨合，技能、知识实践应用的熟练度等等，重点是如何成为一位合格的社会人。
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他们应该是刚毕业第一年工作，基本上第一年刚入职的新毕业生工作都不是很理想，因为各行各业对待新人，基本上都不是很高的待遇。但是体制内的就另当别论了，体制内的话好好混，这一辈子都无忧无虑了，反正不会失业。如果没有进入体制内，在私企打工的话，那第一年是相当累的，因为你要学很多东西，如果你不学的话，那很快就会被其他人赶超被淘汰。因为每个新人总想着跳槽，没有说在哪个公司能长期呆下去的，你跳槽的前提就是你在上一个公司学到了很多的经验，才有跳槽的资本。
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还没毕业就很真实了?
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年初，“95后秒辞”的话题，空降热搜，引发热议。
话题显示：
“95后离职率相当高，平均7个月就辞职。
无论是工作还是生活，95后不愿意将就，他们更注重自我感受、能干发挥个性。”
热评第一个说：这是进步。
而前两天刚刚秒辞的我表妹，她说她辞职的时候，80后女领导信誓旦旦告诉她：“你会后悔。”
表妹拿着这个话题来问我，她到底该相信哪种说法。
如果你也有类似的疑惑，且听每天姐为你慢慢解惑。
01 90后钟爱辞职？没人会把跳槽当有趣。
80后和90后之间的代沟，是90后不断辞职的主要原因。
前两天，80后表哥问我表妹：
“潇潇，你们90后是不是特爱辞职？辞职该不会是你们年轻人新潮流吧？”
表妹白了他一眼，“你问这个问题，就是我辞职的原因。”
显而易见，表哥理解不了90后辞职原因，话里话外，藏着一种偏见：
90后热爱辞职、任性自我、非我族类。
从骨子里，就是把90后割裂在80后之外的。
表妹敏感的，正是这一点。
而和表妹一样，连年终奖都不要就辞职的年轻人，往往最恨别人这么误解他们。
其实不管哪个时代，没有几个人会闲着没事拿跳槽当有趣的。
所谓“90后任性秒辞”这种刻板成见，很多时候确实是80后过分解读了。
如果愿意去倾听90后，你会发现，刚进公司的90后，没有一个是打着混日子的盘算来的。
相反，他们充满激情，个个像打了鸡血，都想干出一番事业。
那为什么过了几个月，你发现他们蔫了，过了几年，你发现他们对领导都爱答不理，过了几十年……不好意思，他们不会在一家公司待上几十年。
因为他们的激情，会被压抑的环境，被不理解自己的领导，被没有意义的项目等等等，磨没了。
而随着时间推移，慢慢的我们会发现：90后全部进入社会，成为基层员工，大多数80后都已经成了管理层，决策者。
那么未来十年，员工与领导的矛盾，无非就是90后和80后的矛盾。
90后辞职跳槽越来越频繁，表明和80后的矛盾剧烈程度慢慢攀到顶峰。
“我认我认为有能力的人，但这个人不是你，你说的话我不服气。”这是90后。
“你个小丫头片子，小小年纪目中无人，以后有你吃亏的！”这是80后。
90后在意的是，做她领导的人是否有足以征服她的能力。
而80后在意的是，你挑战了我的权威，让我失了面子，我很不爽。
两者不在同一个频道上，是谈不了倾力合作，同频共振的。
说到这里，可能有小伙伴会说：
既然90后这么能干，80后这么压抑他们，那辞退“碍事”的80后不就好了？
每天姐告诉你，不能辞。
02 清退35岁以上员工，从来都是下下策。
2018年有句话火了大半年：
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
直到现在，还有很多意见领袖在鼓吹清退35岁以上的中年员工。
但每天姐想说，清退35以上员工，真不是一家人性化公司应该干的事儿。
抛开80后员工的个人能力，从时代的纵轴线上看，80后普遍的性格是中庸的、纠结的、端庄（又端又装）的。
大多数人只想守着小家安安稳稳过生活，心里可能还保有着今天的90后们不屑一提的集体主义价值观。
比如90后不太愿意参加的团建活动，80后热爱参与。
但这些，很大程度上是时代赋予他们的性格。
90后是互联网初代用户，真真正正的浸泡在互联网中长大的。
相较于80后，90后可以用四个字来概括：得天独厚。
正因为这种得天独厚，给予了大部分90后优越感。
让部分90后拿莽撞冲动当敢爱敢恨。
每天姐是90后，这一点每天姐也认。
所以当我觉察到自己体内这种缺点马上要爆发的时候，我会告诉自己：
不能说因为我得天独厚，我会拿键盘，所以我可以站在某个制高点，指责80后如何固执如何老派，反正他们不精通互联网，无法在网络上为自己反驳。
这有点儿没风度。
除此之外，90后总是迫不及待的想告诉世界，80后老了，90后的想法是新的，是对的。
此处每天姐不得不给90后们泼盆冷水：
这个时代做决策的还是80后。
你的对，只有80后觉得对才对。
90后的浮躁疏狂和80后的世故圆滑频频碰撞，往往会干扰工作，甚至让公司陷入动荡。
但绝不是说，淘汰了35岁以上的80后，就能让工作顺利进行，就能稳定公司，甚至把公司激活。
80后和90后，一个是唐僧，一个是孙。
孙能力强吗？当然。
没有唐僧他也能斩妖除魔。
但没有唐僧的孙，绝不可能到达西天。
80后的集体主义精神、包括中庸之道，在集体中都是非常有益的存在。
毕竟公司不是一个人的公司，而是一群人的公司。
80后的存在，可以教会极具个性的90后如何更好的处理好人际关系，如何慢慢褪去骨子里的自我和自私，如何求同存异……
所以说，清退35岁以上员工，从来不是良策。
用好35岁以上员工，才是良策。
03 辞职不一定是唯一出路
与其对立
不如抱紧
80后和90后常常默认为一种对立关系。
“员工永远是白眼狼，公司永远是薄情郎。”环球人力资源智库的签约作者曾正刚分析员工心理的时候曾说过。
换个主语：
“90后永远是白眼狼，80后永远是薄情郎。”
它也是所有职场人默认的共识。
但这种共识，很可能会摧毁公司的员工关系。
因为彼此心里默认的对立，80后会直接无视90后的想法，90后也会选择“花式”辞职。
若是以前，辞了也就辞了。
但今年“寒冬”凛冽，在各大公司都在裁员的情况下，辞职就不一定是唯一出路。
特别是年前辞职。
经济寒冬，辞职是有可能短暂失业的。
有个朋友就正经历短暂失业的窘境：
高不成，低不就，卡在想去和能去之间，一时难以入职。
对于辞职，每天姐只有一个建议：
如果你在犹豫是否要辞职，就说明你还是对公司抱有一线希望。
既然有希望，在没有更好选择的情况下，不妨给公司一个机会，也给自己一个机会。
好好学习如何与80后同事或领导相处。
而对HR来说，自家公司可能也在裁员。
招人已经非常困难，还要裁员，裁完了还要招，招来的很可能就是被别人裁掉的……
所以说，与其大规模裁员，不如专注做好员工关系。
通过团建，通过激活老员工的工作热情，通过促进员工之间的沟通，打破8090隔阂与代沟等等方式，来达到提升员工业绩贡献的目的。
业绩提升了，还需要裁员去降低企业成本么？
同样的，业绩提升了，90后还会辞职吗？
最后每天姐想说，关于95后秒辞会不会后悔，我不知道。
是不是进步，也不好说。
这种问题，只有时间才能给你答案。
但每天姐能给你的答案就是:
8090后只有彼此消除对立情绪，紧紧的抱在一起，才能更平稳的度过“寒冬”。
这么做你不会后悔，而且一定是进步。
