称心常识网网友提问：
单位领导升职前组织部门谈话该说什么？
优质回答：
组织培养和选拔一名干部非常不容易，这是我从事组织工作近十年的真实感受。
题归正转，题目中说的单位领导升职前组织部们谈话，指的是按照《干部选拔任用条例》有关规定，组织人事部门到有关单位考察干部时民主推荐环节中的谈话调研推荐和考察环节中的个别谈话，对被考察对象单位有关人员进行的谈话。
选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。
因此，当考察组找到我们进行谈话推荐干部和针对重点考察对象进行个别谈话的时候，一定要认真对待，对照相关岗位需求和平时对重点考察对象的了解，围绕其德、能、勤、绩、廉等方面，向考察组推荐适合的干部和介绍重点考察对象的情况。
谈话调研推荐（对照岗位条件推荐干部）
考察组会向你提供一个谈话调研的提纲，里面详细介绍这次拟提拔任用岗位的有关条件要求和符合这些条件的干部花名册。这个时候你就要认真对照岗位的要求，本着向组织负责的原则，在符合条件的干部中向考察组推荐你认为能够胜任这个岗位的干部。
这个环节比较简单，你只需要说出你推荐的干部名字和现任职务，让考察组能够明确分辨这个人是谁即可，不用过多赘述。
围绕重点考察对象进行个别谈话（针对干部谈优缺点）
这个时候组织上根据民主推荐的情况，已经明确了重点考察的对象，并在公示栏张贴了考察预告。你说你们领导升职前组织部的谈话多半指的就是这个谈话。这个时候你们领导的名字已经出现在了考察预告上，按照程序，你现在才明确的知道你们领导可能要得到提拔升职。
考察组会根据实际需要，针对不同层级、不同岗位的考察对象，实行差异化考察。
在政治上，考察组会注重了解考察对象的政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
在道德品行方面，考察组加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。
在专业素养方面，考察组将深入了解考察对象在专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。
在工作实绩方面，如果是拟提拔担任地方党政领导班子成员，那么考察组会把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。如果是拟提拔担任党政工作部门领导干部，考察组则会把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。
在个人作风方面，考察组将深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
在廉政方面，考察组还会深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，秉公用权，清正廉洁，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
如果是拟提拔担任党政正职人选，考察组将坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
同时考察不同的岗位干部，个别谈话的范围也又说区别，这里就不详细说明了。
既然知道了考察组想了解哪些情况，那么，在考察组找你谈话的时候，就把你知道的都说出来就好了。
考察提拔干部，本来就是依法依规办事、事业为上、公道正派，没有民间传得那么神秘，更不能相信“地下组织部”所谓的内部消息和私人渠道。
一定要本着对党忠诚，对组织负责也对自己负责的原则和态度，为组织推荐好干部，尽可能的提供有效信息。
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一直从事干部管理工作，你说的应该是任前谈话吧，这是干部提拔或者重用前必须要履行的一步程序，人员比较多的话会组织集体谈话，人比较少就会组织单独谈话。
集体谈话程序比较简单，就是领导简单介绍此次干部选任或者调整的背景，目的和意义，介绍一下此次调整的基本情况，然后对你们在工作、廉政等方面提出具体要求。这些要求一般也是固定的几点：一是尽快转变角色，适应工作；二是加强学习，提升综合素质；三是牢守底线，抓好党风廉政建设工作。
参加集体谈话，你只需要听就可以，在领导提要求的时候认真做好记录，另外可能还会有一个简单的表态发言，自己表示坚决服从组织安排，尽快适应工作需要，积极努力工作就可以了。
还有一种是个别谈话，这种较之集体谈话就随意一些，碰到一切随和的领导会和唠家常一样和你谈一下今后的工作如何开展，一些注意事项，廉政方面要求等。这种谈话你应该进行表态，然后简单谈一下自己下一步的思路和想法，给领导留一个好的印象。
就说这么多吧，希望对你有所帮助。
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这个问题应该是新晋升领导上任前，组织部门和他说该讲什么话？
领导干部晋升到新职位上任前，组织一般会派人事部门相对应的干部找其谈话。这既是组织原则，也是人事高效性要求。其根本目的是突出组织工作郑重其事的严肃性，体现组织的关心关爱，增加干部的荣誉感，加强干部的责任感紧迫感，帮助干部快速突破不适感从快速进入新工作状态。
代表组织和上级领导带来祝贺及温暖。一般谈话时，负责谈话的领导首先会这样说：“祝贺你光荣晋升！一直以来，你都能严格要求自己，工作都努力，作风硬朗，总是能团结并带领你的团队出色完成任务，上级领导和组织都看在眼里，群众更是积极拥护你，所以，你的晋升是众望所归，再次祝贺你！”
代表组织提出更高的期望和要求。寒暄和祝贺之后，紧接着就是代表组织对新晋升人提出更高的工作标准和要求等。“新岗位对于你来说，也意味着新高度新挑战，尤其由于历史原因，这个单位总还是存在着这样和那样的问题，所以我代表组织和上级领导也对你提出几点建议和要求。第一点，务必继续谦虚谨慎，戒骄戒躁，按照组织和岗位要求继续努力学习有关理论，努力学习业务知识，尽快投入新岗位工作上来；第二点，新的领导岗位，所面对的团队更大，人更多，甚至复杂，需要你更要做到从群众中来到群众去，深入一线，继续和群众打成一片，听取群众意见，做好群众的贴心人，继续为实现组织目标共献自己的力量和智慧，尽快打开新局面，彻底扭转一直管理混乱的状态；第三点，学无止尽，挑战无止尽，希望在适应新岗位，并做好本职岗位的基础上，务必树立新的个人成长目标，和更高的工作标准，更加规范和要求自己，永远做好群众的贴心人，同时在学习和工作中也继续做好群众榜样！”
代表组织表达组织的态度。任何人都需要更强的归属感，而这个归属感主要来自于组织的关系和支持。所以负责谈话的领导，最后都不会忘记代表组织给新晋升者表达组织的态度。“在新的工作岗位难免会遇到这样和那样的问题和挫折，组织相信你会一如既往不畏艰难和困苦，也会依然一如既往的优秀。但是，在这里我还是要代表组织向你表达组织三个态度。第一点，甩开膀子，大胆创新，只要是为了组织目标，无论遇到什么困难，需要组织帮助和支持时，组织什么时候都是你的坚强后盾；第二点，继续和上级领导或组织保持良性沟通和互动，上级沟通的大门永远向你敞开，你的任何合理的建议和要求组织都会认真对待和处理；第三点，为了组织的健康发展，希望你在工作中为了组织建设也出一份力，做好对上级组织的监督，所以发现上级组织有任何不当，或者需要改进的地方，都欢迎你按照组织原则向上一级领导或者组织反映，我们同样会慎重处理和采纳。”
具体谈话会根据组织特点，以及谈话者的风格等，做出自己的内容和逻辑的调整，可发挥的空间有很大的空间和灵活性。
谨以此抛砖引玉，谢谢！
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单位领导升职前组织部门谈话该说什么？单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。凡是党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。
根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也多次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题；对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。
对决定任用的干部谈话，我们一般称为任前谈话。主要时间点是在党委讨论决定通过，公示期结束之后进行。比较重要的干部一般由党组织书记，副书记、组织部门负责人参与谈话，对于副职一般由党组织副书记和组织部门负责人参与谈话。谈话的重点内容对于不同职务重点不同。一是要肯定以前的工作成绩和不足，二是针对新职务提出相关要求，三是提出廉洁从业的相关要求。
在试用期满结束时，还要组织进行谈话。谈话的重点内容，主要还是肯定在试用期的学习、思想、工作情况，并指出不足；表明组织意图，同意转正还是不同意转正，对于同意转正要提出学习、思想、工作方面的要求和注意思想；对于党风廉政建设和廉洁从业情况进行再次强调；对于不同意转正的要做好思想政治工作，指出其存在的主要问题和努力的方向，鼓励其正确对待组织决定等。
对于新提拔的领导干部，除了任前谈话比较正式以外，其实在动议和考察阶段也是需要事前谈话的，谈话的目的主要是表明组织的意图，组织上也需要被提拔者表明自己的态度，本人是否服从组织的安排和分工调配等。对于组织谈话，一般都有规定的内容和固定的提纲，既是比较严肃的，同时也是程序化的，凡是在体制内工作的人员，只要涉及提拔或是工作岗位变动的，都会如此。
其实目前很多民营企业，特别是大型的民营的企业，他们对于干部聘用或是职工的升职，也采用来类似于党政领导干部任用的方式，虽然程序上没有那么完整，但是也是一种发挥组织作用的方式，我认为这也是值得提倡和鼓励的，这样做的目的，可以更好地调动员工的积极性，避免一言堂和杜绝老板个人说了算，充分发挥民营企业党组织的作用和领导集体的智慧，具有一定的指导意义。
综上所述，单位领导提拔和升职时，组织部门都要组织进行任前谈话，谈话必须按照固定的方式进行，重点是肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，目前党风廉政建设和廉洁从业已作为谈话的重点内容之一。
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机关事业人员在提拔晋升或者是调整到重要岗位任职，组织部门都会按程度进行考察，包括大会测评、无记名投票、组织谈话等环节。其中组织谈话，其目标范围基本上是领导班子全体成员、大部分中层干部和部分一般干部。人数少的单位，和每个人都谈；人数多的单位，还会组织集体谈话。这只是提拔任用的一个环节，没有什么特别的。
单位领导升职，或者是一般人员提拔任用，组织谈话的时候，大家都会说一些好话，基本上没有人在这方面捣乱。道理其实很简单，提拔任用的成功率那么高，单位靠其中一道程序，否决整个晋升，基本上是不可能的。更何况考察任用的环节，组织谈话基本上是在单位活动的最后一环，前面都没有出问题，后面更不可能出事了。再说了，如果领导工作能力突出，群众基础扎实，当然大家都会说好，希望领导能有更进一步的发展。如果和领导关系不好，也会违心说好话，让这个领导赶紧走，不然留下来和自己做对吗？
谈话的内容，无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。让记录者有内容写，让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感，自己还不能尴尬和脸红（……）。
当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。曾经有人专门找上门揭发，说了许多，问起证据，却都是道听途说，还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等，也都是主观印象。如果没有证据，许多好像看起来都是非常大的问题，最终也不会有什么影响。
