称心常识网网友提问：
在职场被同事和老板孤立该怎么办？
优质回答：
被同事孤立也就罢了，连老板都孤立你，你可谓是前无古人后无来者了。一个人如果混到这个份上，你就是有王佐之才，也是应该好好反思一下自己。
大家为什么孤立你？我想你应该是知道一些原因的。最大的可能就是你的性格原因。一个人如果总是有鹤立鸡群的感觉，总拿自己当块料，大家就会联合起来孤立你！在职场，永远不要看不起任何人，永远不要认为自己比别人聪明。当你有这样想法的时候，你就是最愚蠢的。
现在的局面，你是很被动的，如果处理不好，离滚蛋也就不远了。同事不喜欢你，老板也不待见你，一旦有人在老板面前扇扇风点点火，老板趁机就会把你开掉。所以，必须马上采取行动，扭转不利局面。
怎么办？首先你得知道原因在哪里。如果自己也莫名其妙，那就找一个比较厚道点的同事咨询一下。当局者迷旁观者清，你自己看不明白，同事肯定知道点什么。只要你态度诚恳一点，同事一般会告诉你的。知道什么原因，就可以对症下药了。
同事这方面，可以找个机会与大家缓和一下关系。比如把大家叫到一起，下班以后去喝点小酒。酒桌上，借机做做自我批评，我想大家不会那么小心眼，只要你真心诚意地与大家交朋友，没人会拒绝你的。
老板方面，也要解开疙瘩。如果你认为有必要，可以跟老板好好谈一谈。如果只是因为平常与老板沟通不够，或者是自己说话方式问题，以后在工作中加以注意就是了。可以通过多向领导请示和汇报工作，慢慢扭转老板对自己的看法。
1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
其他网友回答
这种情况看发生在什么样的情况下，
其一，如果说是一家团队氛围和谐，极积向上的企业里，发生这样的情况，建议你自己要多做反思了，是自己的观点或者思维方式是不是有问题，及时的纠正过来，尽早融入团队，个人的力量相较团队是很小的，不然被边缘化，最后伤害的是自己;
其二，如果这家内耗严重，斗争不断，企业文化也很糟糕的企业，发生这样的问题，可能是你站队有问题，还或者是思维方式不对，建议分别对待，内耗严重的企业，建议你评估离开这样的企业，重新寻找机会，如果说反省的结果是自己观点或思维方式的问题，建议不断学习，提升个人能力和修为!多反省自己!多感恩
记住:一切从心而觅，感无不通!
其他网友回答
是“共同”孤立，还是“联合”孤立，要搞清楚这个问题
…
“共同”孤立
共同，可视为大家有默契地、不约而同地，都开始孤立你。
这种情况下，这个单位已经很难待下去了。与其浪费时间重搞关系，或者反思自己，不如抓紧时间争取自己的利益——能调走就调走，或者与老板谈离职赔偿金。
.
.
既然大家都很默契地孤立你，那就证明同事关系已经完了，只有两看相厌，没有和好的可能。这时候，待着很难受了，也做不了事了。
如果单位大，自己也不想走，那就和老板（部门负责人）谈判，要求老板给推荐个好去处。
.
.
如果没地方可调，那就要想办法谈离职赔偿。谈判之时要“法、理、情”紧密结合，必要时低声下气，以解决问题为先，不可做出激化矛盾的事。
既然大家都讨厌你了，想让你走，只要条件不太过分，老板还是愿意的。
.
.
“联合”孤立
即老板牵头（或老板的马仔出面），暗示所有人孤立你。
此时，如果自己尚有一定的群众基础，口碑也不错，能力也还行，那就没必要和他客气。
.
.
怎么个不客气法呢？
先想好，是要调走，还是要钱，还是要继续留下。
然后，组织老板的材料，找出他的问题。这世上凡是出来活动的人都有问题，更何况是能做出“联合”孤立下属之事的老板。
.…
再然后，行动
.
如果想调走、要钱，办法参照前面。
如果想继续留下，那就要周密计划，仔细谈判，力争让老板又怕又敬（不敢再孤立你，但也觉得你不再害他）。
不过，即使留下，怕是以后也不好发展了。
其他网友回答
先想好为什么会被孤立，能否改变这种局面，自身改变，对外界的适应改变；如果不能，那就尽快离开，前提是，有离开的能力和资本。
其他网友回答
对你目前所处的状态，我认为用两个办法去应对。
1. 忍
当然，“忍”之前，你应该分析一下，为什么他们孤立你？是你做错了，还是他们不对。
如果你是对的，我建议先“忍”一下，并且找到其它路径去实现自己的想法。毕竟老板惹不起啊，老板发钱啊，谁和钱过不去呢？
如果他们对的，你应该放低身段，积极融入老板和同事的圈子。同时，努力改正自己的缺点，迎头赶上。
大丈夫要能屈能伸（小女子也一样）。
2. 走
如果你发现根本无法改变现有情况，并且也不是只有这一个庙可以做和尚，那就“走”为上，此处不留爷，自有留爷处。如果你分析下来，只有这一个庙可以做和尚，那就只能选择第一种“忍”。读书，修行，直到你知道应该如何做为止，或者等待机会。
希望以上建议对你有用。
欢迎大家留言讨论。
