称心常识网网友提问：
事业单位副科考上公务员之后，能直接任命副科职务吗？
优质回答：
我干过多年组织人事工作，我的回答仅代表我地区政策。
首先，事业编制（参公事业编除外)是没有副科这个级别的。事业编分为工勤、专技、管理三类岗位，每个岗位都有相对应行政编副科级别的级别，如高级工、专技11级、管理8级。如果是这样的话，考上公务员是不能认命副科实职（虚职也不能），研究生除外。
如果是参公事业编，首先这样的人是不能通过公务员统招考试的。如果是通过单位遴选招录，可保留职级进入新单位，是否担任实职得看单位是否有实职空缺，以及领导是否同意任命，毕竟刚进入单位就任命职务过于草率。
以上是我这些年工作经验的回答，希望对你有用。
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公务员的管理和提拔任用，适用《公务员法》。事业单位副科考上公务员之后，不能直接任命副科职务。
第一，公务员副科职务的任命有严格的条件及程序。新考录为公务员，无论过去是否有工作经历，是体制内事业人员还是体制外人员，均有一年试用期，试用期满，考核合格，方能转正定级。大学专科、本科毕业的，转正定为一级科员，在任科员满三年后，才符合提拔副科级领导干部的条件。若是获得硕士学位的研究生毕业，在单位有职数空缺的情况下，转正可定为四级主任科员，但不是副科级领导职务。具备提拔任命副科级领导职务的基本条件后，也不能任命为副科级领导，还需要在职数空缺、工作需要的情况下，经民主推荐、组织考察、集体研究等程序，择优选拔任用。若经德、能、勤、绩、廉等多方面综合考察，有比自己更优秀更突出的人选，或者有比自己更适合岗位需求的人选，组织上也不会选拔任命你。
第二，事业单位副科与公务员副科没有直接联系。事业单位的机构编制设置按照正副处级、正副科级确定级别层次，但人员职务的确定却没有正副处级、正副科级。事业单位人员的管理适用《事业单位人事管理条例》，按照“因事设岗、按岗聘用”的原则实行岗位聘用制管理。事业单位的岗位设置分为管理岗和专技岗。正处级事业单位的管理岗有管理五级、六级、七级、八级、九级、十级；副处级事业单位的管理岗就减少了管理五级。正科级事业单位的管理岗位有管理七级、八级、九级、十级；副科级事业单位管理岗就减少了管理七级。这四种事业单位中处于副科级层次上对应的管理岗为管理八级。而公务员的副科级是行政级别，二者没有直接联系。
第三，事业单位的工作经历对考上公务员有积极的作用。事业单位为公益性质的服务工作，行政单位的公务员行使的是行政权力或行政管理职责，二者的工作性质不同，在事业单位能胜任八级岗位的管理工作，并不代表在行政单位能胜任副科级领导工作。但是，在选用干部时，在事业单位的工作经历及取得的成绩将作为重要参考因素，相比没有该经历的人员来说，占有优势。同时，过去的工作年限及岗位层次也将作为公务员晋升级别的依据，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
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不能，如果你说的是考公务员，不是遴选带职位那种，考公务员就是科员
其他网友回答
不可能
其他网友回答
事业单位没有副科一级一说
