称心常识网网友提问：
领导处处为难你，当你辞职的时候他又极力挽留，你该怎么做？
优质回答：
雷哥认为，这位领导的前后表现并不矛盾，他的行为只不过是应对你提出辞职的策略性举动，并不代表他就良心发现转为认可你了。
首先，领导先前对你的处处为难，才是对你的真实态度。
领导不喜欢你，这是不争的事实，这其中的缘由我们不可得知，但是，他之所以为难你，其实就是对你的不认可。这也是直接导致你离职的根本原因。
如果他真是惜才爱才，不会以处处为难你，而是要引导你去提升，或者给你具体的指导，那样的领导才是真的为你着想。因此，不喜欢你，才是他对你的真实态度。
其次，领导后面的极力挽留，不过是为了避免利益受损的权宜之计。
职场上，很多部门的职位基本上都是“一个萝卜一个坑”，每个人都有自己的工作职责和任务，一旦有人离职，这个人的工作势必就会分摊到其他人的头上。
这对于管理者来说，不吝是一件麻烦事。一方面要应对在职员工的抱怨，另一方面还要花时间、花精力找接替的人员，特别是在工作任务特别紧张的情况下，少一个人，也会给工作的进展带来很大的影响。
所以，哪怕领导再不待见某个人、再不喜欢某个人，但是，如果在没有替代人选方案的情况之下，领导都极力挽留离职人员。这样，一方面可以让岗位不出现空缺而影响工作，另一方面，也可以有足够的时间去寻找替代的人员。
这就是领导心中的所思所想，所以，挽留你，不过是缓兵之计罢了。一旦他找到了可以替代你的人选，他会变本加厉地给你小鞋穿，逼迫你赶紧辞职。
因此，既然提出辞职，那就不要犹豫，更不要因为领导的挽留，就自作聪明地以为领导终于发现你的重要性了，那样的话，后面的苦果只有你自己承受。
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谢邀！这个话题，本人认为，领导实际是在督促你，引领你；换句话说，领导在工作中对你的严格，是一种爱，实际是在培养你（打心中看准你是培育的新苗子…）为什么这样认为呢？如是扶不起来的烂苗子，他还留着干啥…因此千万不要辜负领导的希望。
作为下属，要有良好的精神素质；保持情绪的冷静，同时也要具备一定的认知能力；爱岗敬业，好好工作，干一行爱一行；对领导按排的事情，不管合理是否；必须要有明确的态度，立即去做；做了以后，遇到问题，再与领导进行沟通细节；这样领导时你的感觉会非常好…
众上所言，与领导相处的时候；最好了解领导工作中的意图…真正懂得了，你的领导；你就不会去瞎想，忧这忧那；要做聪明的员工，用正确的态度，对待工作尤为关键；不要动不动就辞职，这是负能量的做法；你要知道，每个单位的领导，都喜欢求上进，优秀的员工…因此坚持做最好的自己，你的前程似锦！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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一旦你去意已决，即便领导极力挽留也不要改变，想想以前的处处刁难，他如今的做法实足是演戏，他不希望你好，他是想看你在他手下挣扎，不然他早就提拔重用你了！
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谢邀。他可能认识到了什么，你可以留下了。
其他网友回答
如果你能这里忍受工作环境，忍受领导的态度，薪酬也较高，你就留下，哪份工作不受委屈呢？
如果你无法忍受你的工作环境，领导对你的态度，薪酬也比较一般，而且你的工作能力也比较强，也能找到新的薪酬比较高的工作，你自可以不留下。
留于不留在于你的态度，你的看法，还有你的实际情况，柴米油盐，都需要钱，俗话说：水往低处流，人往高处走；
建议你找到更好的工作后，再辞职。
