称心常识网网友提问：
从事人力资源的人，主要的工作内容是什么？
优质回答：
这个工作部门我必较了解，主要从事招工，培训，工资发放，人事管理，调入调出，人员退休等这个部门必较累同时有一定责任心的人员担任，我爰人干了一辈子直到退休。[呲牙][呲牙]
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一个大的机构就必須要有一个人力资源部，从事这个部门的人在旁人眼中，只是招招工，登记一下见工者资料，介紹一下工作性质以及流程，根本就是一份优差，其实那有人们想像中那么简单呢？这个职位正是我们所说的“夹心人”。他们时刻要洞察市場走势，人员流失，公司订单什么季节旺？什么季节淡？什么时候需要增加人手？或者你会说：那不容易？请人呗！预先招多些工人不就行了吗？。这些话就错了，甚至说的比唱还好听！不要忘记你的顶头上司是什么人，换转你是老板你会怎样想？做生意开源节流是生意人的宗旨。故称他們是“夹心人”不是随便说的！
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选拔人才，人才使用，人事管理，怎样调动员工的积极性创造性，也是人事工作的关键性，因此，熟悉人的心理变化也是人事工作的必备知识，研究过《三国》吗，一个成功的人事工作者设计管理，既要管理简单又要抓到关键…
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一、根据老板的要求和公司薪酬水平，从社会上招聘符合条件的新员工。
二、到了年末，根据员工的工作表现评估考核员工。
三、企业经营困难时，根据管理层指令，解聘小部分员工。
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人力资源工作，从传统层面来看可以分为六大模块，即我们常说的人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效以及员工关系等。而从现在很多大公司的实际操作过程中，传统的六大模块已经不能及时的满足公司快速发展的需求，因此现在业内又将人力资源工作划分为三大支柱：HRBP、HRCOE和HRSSC。
HRBP（HR business partner）即人力资源业务伙伴，其主要职责是负责深入各业务部门，管理好业务现场的不同需求，给出个性化的解决方案与项目管控意见，提供人力资源的专业分析和支持，协助各业务部门负责人及其他管理干部在员工发展、人员需求，人才培训、绩效考核以及员工关系等方面的工作。
HRCOE（HR center ofexpertise），即人力资源专家中心，主要负责公司战略以及制度层面上来提高人力资源管理的价值，提升内部客户的满意度。包括参与并解读公司战略；规划人力资源战略；制定人力资源制度和政策并作为智囊团提供人力资源专家支持。
HRSSC（HR shared service center），即人力资源共享服务中心，目标是为了实现资源共享、团队共享、能力共享、信息共享。通过高效的EHR信息系统，为各部门提供一站式HR服务，在不同的区域实现HR操作流程规范化，标准化并提高工作效率，其主要职责是负责人力资源管理的职能性工作，承接并落实HRCOE要贯彻的人力资源战略，在各个事业群的HRBP对其人力资源需求进行分析后，HRSSC要交付招聘培训，员工关系等人力资源需求。
总体上来讲HRCOE作为HR专业领域专家，负责战略与政策制定、方法论和工具研究及指导、公司级HR项目策划和主导。HRSSC是HR共享交付平台，负责区域HR管理的共享业务并作为HR信息化建设的IT支撑平台。而HRBP负责业务部门专业HR顾问并满足业务部门的各种个性化需求。
