网友提问:
作为老板在疫情期间,要不要给员工降薪?扛下去真的很难受?
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谢谢邀请!笔者认为,职工在疫情期上班,冒着风险为老板创造利润,老板不仅不能为职工降低工资,还应该给职工增加工资,并且为职工提供良好的防控条件,保证职工安全。
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疫情期间要不要降薪,这个要看企业的发展,经济的运行情况而定,如果企业经济效益优越,为了留住对企业有发展有潜力,有技术的员工,可以不降薪,如果在疫情期间企业停止运行,无经济收入,一个企业的员工毕竟不是一个人,或者两个人,如果企业经济收入困难,那就要降薪或者辞掉员工,这是正确的做法,因为企业自身难保,更难支付员工薪水
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这就得根据你的实力来说了。不论如何你得给大家说清楚。给你的员工做好解释工作。说明现在公司确实困难,工资可以发一部分,先欠一部分。等条件好转了给大家补上。原则上不降薪,毕竟大家都不容易,作为老板你也得考虑一下员工的实际情况。让大家跟着你觉得有个奔头,现在最重要的是稳定人心,给大家以希望。跟着你能混出名堂来。如果太看重自己的利益。动不动就要降薪,就要裁员,这样容易引起人人自危,不安心考虑工作,考虑明天去哪里生存,这样对公司的经营会造成很大的影响。
经营一个公司的关键还是靠大家都出力,大家都贡献自己的聪明才智,这样的公司才会发展壮大。如果都考虑自己,公司垮台了,大家都树倒猢狲散。对谁也不好。
总之,我认为公司不应当降薪,但可以灵活处置一下,给大家安心是最重要的,得民心者得天下,别为这几个月的损失,影响员工的忠诚度。毕竟大家心里都明白的。
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大家好!
大河有水小河流。
召开全体员工视频大会,开门见山讲明白这浅显易懂又极不情愿接受的道理。老板能够艰难跋涉中扛下去的按时足额发放员工薪水,不是耍花枪,是要拿出真心和诚意来。扛不住了给员工降薪亦是无奈之举,老板员工本来就在一条船上,风雨同舟,众志成城才能闯过险滩。外部环境的狂风暴雨需要内部乘员同心协力的共同应对,因为降薪造成人心不稳,风雨飘摇中的企业之船随时有触角和沉船的危险。疫情当下,员工面对现实生活中的房贷、车贷、孝老养小已经身感压力山大,不是一句相互理解就能解决的艰难。接受降薪是员工咬紧牙关、内心滴血无奈点头答应的善良!
疫情过后,春暖花开,企业步入正轨,经营好转的时候,老板一定要,必须要想着给员工加薪!一定!必须!
历尽生活艰辛,感谢生活给予!
图片选自网上,若有不妥,联系删除。谢谢!
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在当下这百年不遇的疫情时期,老板和员工同时都受到严重的精神损害,和经济损伤。赿是困境中赿要双方懂的珍惜。生命诚可贵,没钱活不了。应根据公司具体情况机动灵活解决员工生活问题。站在情,义的角度上为对方考虑。互相支持和理解,而不是互相伤害。同是一片蓝天,理应正确对待。谢谢您的提问。