称心常识网网友提问：
找工作时候，你会的简历内容全部是真实的吗？
优质回答：
求职简历全真，是不懂包装的傻蛋；
求职简历过度包装，是傻蛋中的傻蛋。
简历这个东西：基本如实，抓住重点，突出优点，亮化技能，简洁明了就够了。
基本如实，姓名、电话、学历、职业经历、岗位职责，这些都不要造假，没有必要。但是在工作业绩，项目业绩方面可以适度包装。
抓住重点：针对性地告诉HR，你会什么？凭什么胜任这个岗位。
突出优点：技能证书，荣誉证书，这些都是干货啊。
简洁明了：简历是你的外衣，别那么杀马特好不好，不要有一个多余的字，简洁、简洁、简洁是一种能力，OK！
其他网友回答
找工作时候，你会的简历内容全部是真实的吗？
作为一个在人力资源管理工作了十五年的HR，我面试了数不清的应聘人员，包括车间普工、文职、技术研发职位、部门主管、经理、副总经理等岗位，我将给你最忠肯的意见：简历的内容要真实有效，才能更好地找到一份令自己满意的工作。
几乎每个工厂或用人单位在招人的时候最忌讳的是应聘者的资料弄虚作假、夸大其词、不诚信、不真实的现象，一旦发现有上述行为几乎就没有录用的可能。而撒一个谎言往往需要编十个谎言才能圆场，况且面试官大多经验丰富，会通过你的简历结合自然规律、实际情况，反复设计问题对你进行“折磨”提问，终究会现形，投机取巧的方式不可取。
另外，很多应聘人员有个误区，认为面试一定要力争表现完美才能顺利工作，其实不然，因为用人单位在录用人员时，会对所有应聘者的技能、经验、待遇要求、性格、个人（家庭）情况、是否能融入公司团队等指标进行综合横向比较，对最适合的人员进行录用，而不是对最优秀的人员进行录用，因为公司也有自己的算盘：庙小养不了大神，所以在面试时只要真实地将自己呈现给面试官即可。
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