称心常识网网友提问：
在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？
优质回答：
这是职场生存发展必须要认清的第一个课题！太多人连这一“关”都过不去，造成自身长期受到负面情绪困扰，也就谈不上有什么好的未来了。
一、第一大原因就是：自己太敏感！玻璃心作怪！
很多人太敏感了，太把自己当回事儿了。也太希望别人把自己当回事儿了，动不动就考虑别人是怎么看待自己的，别人对自己有什么评价。别人是不是接受自己，别人对于自己的很多方面是否认可。
很多人根本不知道自己的思想就是拧巴的！一方面整天宣扬坚持做自己、认为自己的观念、思想、行为是正确的、客观的、合理的；另一方面却又鬼使神差的在乎别人的评价。
既然自己认为自己是对的，认为自己的所思所想没错，认为自己的言行都是正确的，那何必在乎别人的看法呢？何必在意是不是所有人都能够接纳自己呢？
如果自己对自己的所思、所行吃不准，不敢保证自己做的是不是对的，那可以请教别人，以更好的提升自己。如果自己认为自己所做的是对的，那就要坚持自我好了！何必那么敏感呢？
二、第二大原因在于：希望自己成为所有人都接纳、认可的“完美之人”。鬼使神差的奇妙想法
都知道林子大了什么鸟儿都有的道理。难道我们还指望自己是万人迷？还指望所有的人都接纳自己？
即使自己真是万人迷，也不能保证第一万零一个人对你的态度啊！
因此，身在社会、职场中，出现排挤自己的人不是很正常的事情了嘛！好像这个世界上还没有哪个人能够做到让所有人都挑不出毛病的。几乎我们所知道的人，他们身边都有看着他们不顺眼的人存在。
宠辱不惊真君子，毁誉参半乃枭雄！谁如果指望自己没有敌人、没有排斥自己的人，简直是痴心妄想了。
再伟大的人物，也有人说他们坏话的人存在。也有他们的对头，也有整天挑他们毛病的人存在。甚至有他们的敌对者。
这个社会本来就是这个样子。因此，无论你怎么做，出现有人排挤自己的人，也是在正常不过的现象了！这根本不用讲为什么，这几乎是不用讲道理而必然存在的现象。
别说职场上的“排挤”了，就连社会上智商够的人都知道不能犯罪还有人犯罪呢！难道你还琢磨他们为什么犯罪？人多了，什么人都有而已！
再好的人，也可能有敌人。再坏的人，他也有朋友。
三、如果非要研究别人为什么排挤自己，可能的原因数不胜数！
1、可能就是看着你这个人不顺眼！具体什么原因有可能他自己都不知道！就是看着你不顺眼！
2、可能是因为你的能力、业绩比他强，他看着眼红！看着眼馋，自己没那个能力、水平，却不愿意见到别人比自己好！
3、可能是你的存在让他总是受到压制，让他得不到领导的重视，总排在你之后，导致的心理不平衡；
4、可能就是小人一个！就是习惯性的没事找事儿，专门欺负老实巴交只会干活的人；
5、可能是个小人，想通过拉帮结派的方式来干掉你，然后窃取一些本来属于你应得的利益、荣誉、好处；
6、可能就是一帮混日子不思进取的老油条，他们看不惯认真工作的人，他们讨厌别人认真工作，反而衬托出他们混子日的形象。想通过排挤你，让你也变成懒散的人物，这样他们就不明显了。
……
各种原因都可能导致有人排挤自己。这和你多努力没关系。甚至你越努力，得罪的人越多！
四、个人的一些原因，也可能导致自己被排挤
有时候，自己被排挤也不能总怪别人，很可能是自己很多地方做的不够好甚至有错误的地方，导致有人排挤。
1、“努力”这个概念根本没有标准，努力了半天自己的能力、业绩照样很差，会被别人瞧不起，甚至排斥你；
2、工作做的很好，却在平时不注意和大家搞好关系，也会让别人感觉你有意疏远他们，这也可能导致他们的排挤；
3、工作很努力，但是日常一些行为破坏了职场潜规则，让某些人下不来台或者妨碍到某些人，也会招致被排挤现象出现；
4、工作很好，但是由于疏于和领导互动、沟通，大家知道领导看不上你甚至小瞧你，也会导致一些人排挤你！领导不喜欢的人，大家自然要离的远一点啦！人家得先自保啊！人家就是来打工挣钱的，绝对不会得罪领导的！为了坚持正义而得罪领导，不值得呀！
5、自己在职场中对于很多规则、法则、人情世故甚至潜规则等等不关注、不重视甚至有抵触，也会造成自己日常的言行出现得罪人之处。
……
自己身上可能还会有很多很多的瑕疵，可我们却只关注“努力工作”这一个方面，招人排挤的可能性非常大！
五、有些“排挤”根本不必在意！
招人排挤是再正常不过的现象了。但要注意：有些排挤现象发生之后，我们根本不用在意。
例如，有些同事、基层员工，他们个人的能力、水平不高，在单位、企业中也没有什么影响力，和领导也没有什么交情。只是私底下形成了一个小团体排斥、抵制你，日常不搭理你。
这种现象出现之后，自己根本不用在意！对自己没什么影响嘛！由他们去吧！那些人只能算是一群抱团取暖了的怂人而已。搭理他们干什么？因为他们的排挤而心情很差？冈本不值得！
六、有些对自己有影响的排挤，要想办法化解
影响到自己工作质量、升职、加薪的排挤，是需要自己格外关注的。当出现了这种类型的排挤，就需要我们调动智慧去应对了。
当然这种类型的排挤又分很多种情形。我们针对不同的情形进行认真而理性的分析并找出应对之道便好。
可能是同事对你的排挤，可能是同事联合其他同事对你的排挤，也可能是同事通过与上司的沟通、告状实现排挤你的目的，更可能是你的领导联合一些下属一起排挤你！“排挤”的表现形式很多，老鬼希望朋友们可以在以后的提问中列明具体的情况，以便于我们针对性的来谈！
说明：没有哪一个方法可以做到一招抵制的解决所有“排挤”现象的！
如果非要说有，那只能是一些放之四海而皆准的思想、原则而已，屁用都没有！
就谈这么多吧，希望能对大家有一点点启示。
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其他网友回答
这个问题其实就是唯物辩证的道理，就好像一个再好的人都会背后有人说坏话，一个再坏的人也会有人替他说好话。
如果你只是纠结于他人的一些看法，说明你的人生格局还不够大，再怎么努力也会遇到瓶颈。
下面，结合自己的职场经验，我说说对这个问题的一些看法。
一、人无完人，做好自己最重要
职场上，你想让所有人都对你满意，几乎是不可能的。
因为人都是复杂的，表现对你恭敬之人，背后也可能会给你捅刀！
我曾经就是遇到过这样的例子。
当初有个新来的同事，和我差不多年纪，因为他对公司的情况都不太熟悉，所以我处于善意主动帮助他许多事。
可有次我被人到领导那边冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原来就是这个新来的同事去领导那打小报告的！
我很想不通，就拿这件事质问他，为啥我对你这么好，你还要这样坑我呢？
起初他不承认，后来辩不过了，就说：因为我觉得你比我优秀，嫉妒你所以才这么干。
这件事，对我的触动真的很大，让我明白，你对人好，并无法换取别人对你同样的好。
所以再好的人，你都无法成为每个人心中那个完美的人，其实你只需要做好自己就可以，问心无愧，对得起自己。
别人怎么看你、对你，那真的不是那么重要。
二、“排挤”你的人，也可能是促进你成长之人
有时候，你觉得某个领导或者某个同事，老是针对你，甚至你已经把工作做得很不错了，还要对你挑三拣四。
这种情况下，你会怎么想呢？
我觉得你可以体会下对方这么做的出发点，或者说挑刺的内容是否说的有道理，能让你的工作改善得更好。
因为人都有不同的风格，尤其是做领导的，严苛类型的也有。他希望帮助你成长的方式，也许就是所谓的“排挤”你，逼迫你更努力去做。
我以前的老领导就是如此，他总是习惯对下属非常严格，一份报告如果你稍微不认真一点，立即退回重写，但他也不是不讲道理地发脾气，每次都会告诉你哪里做得不对，让你心服口服。
说实话，起初我也是非常不适应这种管理方式，觉得领导不太喜欢我，故意为难人。但一段时间之后，我慢慢意识到领导曾经批评我的许多事情都是很有道理，我切切实实取得了进步，而这种进步正是在他的骂声中一点一滴体现出来的。
可见，我们不要表面地觉得批评你、说你不好就是“排挤”你，你需要理性去分析和看待，只要有助于你成长的，那么这样的“排挤”可以多多益善。
三、你的努力是为了自己，而不是为了做给别人看
提问的朋友说，无论自己多么努力总有人排挤自己，所以情绪感到很郁闷。
心情可以理解，但我想问一句：你那么努力，是做给别人看样子的呢，还是为了自己而努力？
如果你这个问题都没有想明白，别人说几句坏话就要否定了自己的努力，那么我觉得你也太过于玻璃心了吧！
你努力工作，别人可以影响你的加薪升职，但影响不了的是你能力的增长，个人阅历的增加。
你所有付出的努力，都一定会在今后某个时间给予你回报。因此，受益的对象不是别人，而是你自己。
不管别人排挤你是何目的，你要是心情很低落，非常在意负面评价影响了你自己的动力，那么岂不是正好中了别人的下怀吗？
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供各位朋友参考，希望有帮助！
感谢老师的推送，@问答
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排挤是不正当竞争的产物。职场自有规范之外的潜规则和诸多复杂因素的存在。
适者生存，优胜劣汰。不可以，也无法去迎合卑劣者的需求，而满足他们的胃口。如果狮子大开口，可以用自己的辛勤付出，微薄的所得，填满他们贪婪的血盆大口吗？
而且也有同流合污的问题，不怕别人戳脊梁骨，骂祖宗十八代吗？金钱社会环境下，一些人们的价值观扭曲变形，欲望的无止境，使得不少人们左顾右盼，无所适从，举步维艰。
一旦不择手段，踩着别人肩膀上位者，不以为耻，反以为荣的氛围形成小气候，就是自以为掌握了独门绝技，把职场看成了自家的一亩三分地，还能有诚实守信，辛勤付出者的立锥之地，生存空间吗？
不过公道自在，人心不可欺、不可辱，良心良知和德才兼备者，忍辱负重，只是吃眼前亏，长远来看苍天不负有心人！
(网络图片，原创回答)
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1、人都是自私的，没有人希望别人好。职场上是个为了利益无所不用其极的地方， 并不是一个单纯谈努力、拼业绩的地方。所有的一切都是为了追名逐利，如果你的努力让别人感觉到了危机，或者你的努力与办公室松散、自由的氛围格格不入，那大家肯定是会找你麻烦的。工作不是学习，同事也不是老师，你的努力和刻苦只会映衬出别人的懒惰散漫和不思进取。
2、不要把自己努力建立在别人的认可上。工作中，你做得好不好与别人说你好不好是两回事。你做事努力、业绩完成度高，并不见得同事们就认可你，也不见得领导会重用你，职场上的很多事情都没有表面看上去那样简单，光是努力工作是无法获得所有人满意的。与此同时，打工人要明白，活是自己的、业绩是自己的、努力所获得的收获也是自己的，所有的一切一定要以个体收获为最终目的才行。你是人，不是钞票，不管是在职场也好，在社会也罢，你都没有办法赢得所有人的满意，每个人都是独立的个体，喜好都是有所迥异的，不要拿着自己的标准去衡量别人的审美，否则，这样的你很快会在芸芸众生中迷失自我的。
3、培养应激“钝感”，做事有的放矢，不要被闲言碎语所惑。工作也好，生活也罢，每个人都有自己的生活轨迹，工作中有同事、生活中有家人、学校里有师生，但这些都是我们的社会关系而不是我们本身。所有的社会关系必须围绕个体本身构建才可以。工作中，不要在意那些根本入不了你法眼的低层级同事在你背后说些什么，反而要在意那些能够对你工作和发展提供一定支持和效用的同事对你的看法和态度。职场上打拼，一定要有目标、有导向地工作，不要总沉迷于毫无营养含量，还很容易玩火自焚的各层级群体内斗中。当你还没有价值的时候，努力精进技艺、尽快站稳脚跟是第一要义，那些无关紧要人的想法和说辞，都是些需要尽快摒除的行事累赘和思想垃圾。
4、与人交往，既要随和，又要独立。“随和”的意思是，明面上一定要与同事保持和谐的合作关系，工作上有交集的人和事，一定不能红了脸，这样的话，最后尴尬的只能是自己。职场上，如果只是一些拿不上台面的小亏，吃了就吃了，没必要跟没有格局的人斤斤计较。所谓的“独立”，就是独立思考的能力。职场上，嘴上要跟集体保持一致，但内心里一定要有独立思考和深度思考的能力，在对自己的发展规划上，一定要有自己明确的规划和想法，切不可人云亦云，盲目随大流。遇到跟薪资收入和晋升提拔有关的事项，一定要提前准备、积极争取，这种事情尽量不要与周遭同事过多交流，因为大家之间都是竞争关系，而且是非常激烈地那种，能自己做自己办的，最好也不要假手于人。职场上，多一事永远都不如少一事。
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你又不是人民币，凭什么人人都喜欢你？况且就算是人民币，都有人不喜欢，何况个体。
在职场上，这点心态都没有，很难又出路。
并非你努力，别人就要喜欢你
很多人都觉得，我很努力，大家就要喜欢我，算了吧。职场上，没人在意苦劳，老板不是慈善家，在意的是功劳。
就算你加班到凌晨，周末不休息，如果没结果，依旧很多人不喜欢你；反之，你贡献足够大，每天上班1小时，照样很多人当你是香饽饽。
每个人都需要明白，老板付你工资，不是让你“努力”给他看的，而是给他想要的结果，过程重要吗？不重要！
认真负责只是表现你做事态度不错，证明不了你是个“人才！”
举个很简单例子：B员工不认真，也不负责，但一个月能帮公司赚100w;B员工认真又负责，一个月只能帮公司赚1w——你说领导该喜欢谁？
就算你做的结果好，照样也有人不喜欢你
职场上名利场，也是修罗场。
你做的好，你努力，很有可能就影响到别人的利益。
你努力，别人不努力，领导就会拿你去打击不努力的人；你业绩好，升职加薪，就意味着别人升职加薪的机会没有了。
如果有另外一个人也很努力，仅次于你，结果因为你做的比他好一筹，你升职了，他留在原地——你觉得他应该喜欢你，还是排挤你。
职场无朋友，每个人既是合作伙伴，也是竞争对手，每个人都得明白这一点。
谁喜欢你，谁不喜欢你不重要，重要的是你是来干啥的？——你是来交朋友吗？no，你是来赚钱的。
总结
职场人不能玻璃心，别人讨厌或者喜欢你，都应该淡定。
你是来赚钱的，不是来讨人喜欢的，这点必须明确。
以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与2万职场人共同成长！
