称心常识网网友提问：
在国企做劳务派遣工，有前途吗？
优质回答：
我曾经在供电公司做派遣工，在供电公司下属公司工作，供电公司内的工程全由我们干，包括110Kv，35K∨，10Kv立铁塔，电杆，架线。安装变压器，高低压断路器，配电柜，布设电缆等等全是我们干。早出晚归，风吹日晒地干活，干完一个工程又有下一个工程。活总干不完。看着一个个正式工整天跑来跑去，什么活不干，在你面前指手画脚。心里就不舒服。而且这些苦活，累活全是派遣工干，工资待遇与正式工差几倍，逢年过节，正式工物品与奖金很多，派遣工少的可怜，人比人，气死人，原来是派遣工养着正式工。一气之下，辞职不干了。原来派遣工是正式工的打工仔。
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我们公司就是国企，也有劳务派遣工，劳务派遣工在目前国企很常见，这种形式劳务用工的出现有几个原因，第一，国企在编人员是有名额限制的，超过了名额限制，想再聘用其他人员，一般就签订劳务派遣合同，或者和企业下属子公司签合同，但是上班在招人单位，第二，国企为了避免劳资风险，就和第三方机构签订劳务派遣合作合同，企业将来一旦要裁员，第一选择就是裁掉派遣人员，没有那么多纠纷。劳务派遣人员，就我们单位来说，做的工作内容是一样的，员工间相处也很融洽，但是福利待遇却差别比较大，正式工享有的很多待遇，派遣人员都没有（至于什么待遇，一般的国企都差不多），而且，没有转正的机会，更别提升职。但是，劳务派遣工和正式工一样，只要企业不倒闭，不裁员，工作都很稳定，节假日也是一样的，都是按国家法定节假日休假…如果你是为了转正升职考虑，那就不要想了，如果只是为了一份工作，那去国企做派遣人员也比较稳定！
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实话实说，劳务派遣工肯定是没有前途的！
小雷曾经也是一个国企的劳务派遣人员，感受过作为劳务派遣人员的种种酸甜苦辣。
其实那个国企的工作环境还是不错的，作为一家世界500强企业，在当地自己盖了一栋接近20层的大楼，里面有员工食堂、休闲吧、健身场所等，这些场所对于派遣人员和正式职工都是开放的。
而且同事之间的关系处得也都挺好，正式员工和派遣员工平时工作中都是一起干活的，并没有正式人员泡茶聊天，派遣人员加班干活的现象。并且因为直属领导之前也是派遣人员，后面通过社招转为正式员工，所以对于派遣人员也比较照顾，曾经开会的时候公开说，大家都干一样的活，但是派遣人员收入比较低，所以部门争取到的一些月度奖金会对派遣人员有所倾斜，而且后面确实也是这么做的。不过，后面换了领导以后就没有这种福利了。
而且正如这个领导所说，派遣人员的收入相比正式员工是真的少很多。那个时候派遣人员试用期的工资才800元，而转正后到手也才1600元左右，但是正式人员试用期就有2000元了，转正以后就差不多3000元的工资。而且正式员工时不时还会发一些奖金，这是派遣人员没有的，年终奖虽然两者都有，但是正式员工的年终奖差不多是派遣人员的两倍。
收入只是一方面，对于派遣人员来说，看不到前途才是真的让人心慌。对于刚参加工作的人，都是干劲十足的，但是工作几年以后，发现同一批进来的正式员工有些已经开始走上领导岗位了，而自己还是一个派遣人员的时候，心中真的会有莫名的失落。
而想要从派遣人员转为正式职工的难度是非常大的，特别在2014年以后，大部分派遣人员转为地市签约员工以后，想要转为省公司签约员工的机会就更渺茫了。而连地市签约员工都没转成的那部分人，要么被离职了，要么被外包了，命运更加凄惨。
所以，其实大部分的派遣人员从认识到自己的地位的时候，就一直在寻找机会离开，公务员、事业单位或者其他企业都是他们的选择，因为派遣人员的工作真的没有前途！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
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只要是劳务派遣的，一般都属于耍流氓。很少有转正的。因为劳务派遣的员工，人事档案关系都在劳务派遣公司，说白了你是劳务派遣公司的人，不是国企的人，劳务派遣公司是包工头，你是包工头下面的民工，就是这种工作关系。
