称心常识网网友提问：
在工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立了怎么办？
优质回答：
君子坦荡荡，小人常戚戚。了解小人的特征，下次提前远离他们。
小人的特征：
1、挑拨离间：小人常常喜欢搬弄是非，挑拨人与人之间的关系。喜欢在背后说人坏话的人不要深交。
2、见风使舵：谁有权有势就巴结谁，谁落难就欺负谁。
3、阳奉阴违：表面一套，背后一套。面对这样的人，说话做事都要留一手。
4、落井下石：当他人落难时总要往别人伤口上撒盐，，到处传播谣言或者说别人“活该”。
怎么对付小人：
1、冷静
我知道在职场中遇到这样的事情一定是既愤怒又无助的。但是，你一定要冷静下来，你越生气、难过，对方就会越开心。当你面对小人的把戏很淡定的时候，刚开始他会怀疑，后面也许他会抓狂。因为这样的人影响心情浪费自己的时间。
2、保持距离
对付小人最好的办法就是远离他，尽量不和他接触。因为工作一定要和他接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被他算计或者工作砸了帮他背锅好。反正你和他们也不是一路人，不必强融。
3、提升自己
努力提升自己，使自己变得更有价值，尽快升职。喜欢拉帮结派的人大多是“墙头草，随风倒”。当你有了权力之后，他们就不敢再惹你，反而会巴结你。
4、辞职
“打不过，还跑不过？”如果实在受不了这样的工作氛围就辞职，另觅佳处吧。
综上所述，在工作中遇到小人拉帮结派孤立你，你可以这样做：①保持冷静，不要因为他们影响了心情；②尽可能与他们保持距离；③提升自己，碾压他们；④辞职。
——END——
你还有什么对付小人的好方法呢？欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
其他网友回答
何谓小人？
有德有才是圣人，有德无才是君子，无德有才是小人，无德无才是愚人。这是古人对小人的认定标准。
在职场，这里的德主要是指职业道德。如个人利益服从集体利益；爱岗敬业，同事之间互帮互助，相互协作；分享经验，找到提高业绩的高效方案；乐于学习，提升技能，促进团队更好的发展等。
而职场中的小人，由于不能恪守职业道德，因而表现为挑肥拣瘦，好大喜功；太过自我，做事不考虑同事的感受；固步自封，自以为是；拉帮结派，螳臂当车…
面对小人，本可以敬而远之；但面对小人拉帮结派并孤立了自己，怎么办？
1.面对一个小人，通常的做法是敬而远之。表面尊敬他，但尽量避免与之共事，以回避滴滴不休之烦，斤斤计较之累，影响大局之殇。
2.正确认识小人的拉帮结派。小人本没有好人缘，但能拉帮结派并孤立同事，那说明他是有能量的，至少让与之站队的人感到有利可图。
如小人有钱，经常请站队之人吃喝；小人有权（领导），能给站队之人带来利益；小人有才能，能让站队之人明显提升业绩，增加收入。
3.区别对待小人帮派
（1）如果小人是靠经常请站队之人吃饭，而形成小派系来孤立你，首先你要明白，如果他不能从孤立你的过程中获利，这种小派系很快就鸟兽散。
因此，只要你按领导的安排干好工作，以优异成绩赢得领导的信任。任凭小人派系作什么妖，都是徒劳的。
记得我们单位去年评价，有个小人玩小聪明，请一帮酒肉朋友吃饭，然后请人家投他的票。不错，民意投票环节他的得票比较高，但是最终年度优秀没有他。领导的解释很简单，会办时民意投票只占20%，工作量和工作业绩占60%，遵章守纪和服从分工占20%，小人尽管有些闲言碎语，但也改变不了结果。
（2）如果小人是领导，并拉帮结派成团体来孤立你，那肯定是你没有把领导放在眼里，或者是你能力太强，功高震主就算了，还到处张扬。
这种情况下，你首先要反思自己的言行，对于确实是你自己做过了的事，当然要主动向领导赔不是，并要及时改掉坏毛病。
就领导而言，很希望员工优秀，因为团队业绩优秀能证明他领导有方。但是如果有的员工自己有偏见，认为事情是自己干的，功劳却是领导的，甚至还去找上级领导诉苦。领导当然会对这样的员工不满。
领导是团队的负责人，团队业绩当然属于领导。你拿的是自己业绩的奖励，领导拿的是团队业绩的管理奖，两者并不冲突。
（3）如果是团队内两个能力和业绩差不多的同事，因为互不服气，而形成派别而互相拆台。其结果是两败俱伤，而真正乐开怀的是领导。
两蚌相争，渔翁得利。这种情况下，你改变自己的胸怀，把同事的优秀当成是与俊鸟同飞，并从内心树立强强联合，人人受益的理念。
“小人”能把帮拉起来，派结起来，并针对你。人家未必就是真正的小人，也是真的是民心所向。
其他网友回答
职场的常态
在工作中遇到小人，被拉帮结派孤立了，不用怕，能做这事都是一群乌合之众，根本不是被孤立者的对手，你要做的就是，做好本职工作，和领导关系融洽，对小人做到，讲有工作交集的话，最好有文字东西，以免赖账，因小人没有信誉可言，其余，做到“吃冰棍，拉冰棍，没话”。
把自己打扮干净利落，每天心情愉悦，见到和自己同等水平的厚德之人，谈笑风生，把小人当成“空气”，你生活工作过的好，小人很快没有底气了。
这些小人都是心态不健康的，喜欢阿谀奉承的，羡慕嫉妒恨的，他们小人之间所谓联盟也长不了，看到你更潇洒，他们就离吧唧你不远了。
俗话说，不遭人嫉妒是庸才，从被小人孤立来看，你是优秀的，优秀者具备强大的自信，自信来自于强大的实力，小人的角色注定永久是厚德优秀者的手下败将。
其他网友回答
这个问题很严重，如今的事业单位选先进简直是为背良心了，拉帮结派，吃喝，选先进就是吃喝的先进，为背实事求是的原则，真正工作认真的选不上，边都靠不到，如果这样下去还不如取消每年的先进选举，还有意意吗
其他网友回答
看了这个问题，我若有所思。大家的回答都在众口一词地指责小人，什么小人拔弄是非、挑拨离间，以及如何对付小人等等。可是我怎么觉得这个问题没那么简单呢。
只要是一个正常人，谁都不傻，哪个都不缺眼睛和脑子，也都有自己辨别是非的标准。如果自己做人很到位，襟怀坦荡、光明磊落，没有任何辫子和把柄，小人就算是巧舌如簧，蒙骗一个人不难，难道他还能蛊惑所有人都来排挤孤立你吗？我不知道是小人太聪明了，还是大家太愚蠢了。
俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，自己如果干干净净、无隙可乘，小人想下蛆也不会那么容易。所以，我建议题主先从自身找找原因，比如：对人是不是真诚热情，说话是不是礼貌得体，做事是不是礼让谦恭。如果做人很到位，我相信群众的眼睛不都会得了白内障吧。
如果自己经过反思，做人没有任何瑕疵，纯属小人栽赃陷害，那么，没什么可犹豫和苦恼的，干他娘的就是了！找一个合适的机会，当着全体同仁的面，跟他撕破脸好好掰扯掰扯。俗话说，三天不打，上房揭瓦，对付小人该狠了绝不能手软！
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢
