称心常识网网友提问：
会计新人没人带，应该辞职吗？
优质回答：
“会计”这个岗位，有别于其他“文科专业”就业，它是一个可以“照本宣科”与非常容易“直接上手”的职务，除了可能会花费你更多一些的时间去梳理账目等实际事务，有人带与没人带的确也没有太大关系的。职场菜鸟或者业务能力较差且“不得要领”，则另当别论。
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一、一个类似案例的分享小周是我们财务新同事，刚从学校毕业，来我们公司时，财务部领导都是给他安排一些杂活。比如打印资料或送东西等等，小周很纳闷，感觉领导都没有给他安排“正事”，于是找领导主动沟通，希望领导直接让他做会计这个活。领导随手给了他一些资料，顺便让他统计一些财物报表，小周一些懵了，不知道哪里下手，感觉学校读的会计专业现在根本用不上了。那段时间，小周陷入了迷茫，甚至有辞职念头……
不过小周性格开朗，嘴巴甜，上班时有疑问的就及时向同事请教，下班后针对白天的问题，及时在网上搜寻专业知识补充，一个月，小周进步很大，试用期三个月也顺利通过。
二、新人没人带，学习方法还有很多：1.多向人请教。新人只要嘴巴甜，遇到什么疑问，大部分老同事都愿意教的，如果觉得找同事不太方便，也可以找那些从事会计岗位的亲朋好友咨询学习；2.学习公司内部的财务制度。比如做会计经常要对各项补贴的规定、审核的流程的制度烂熟于心，可以把那些常见的考勤、付款、差旅补贴等资料打印出来或放在电脑桌面，随时查看；3.及时充电。一方面在可以在网上及时学习，另一方面也可以购买对应的专业书籍，由于会计知识不断更新，尤其是与税相关的，更要及时充电更新；4.学习老同事的留下的资料。比如看看之前同事留下的会计凭证和报表，看看之前如何做，根据所学的会计理论知识结合实际，学着做，久而久之就融会贯通。三、新人没人带，到底要不要辞职要不要辞职，决不能因为没人带，就“委屈”辞职，而要重点看以下几个方面：1.财务部规模大小。如果财务部就只有领导和你两个人，领导要忙着各种事，又不太愿意教你，这种情况下努力学习，如果还得不到领导赏识，再考虑公司发展前景是否辞职也不迟，如果公司财务部规模不错，主动请教后，同事愿意倾囊相助，那一定要留下继续奋斗；2.公司有没有发展前景。公司规模小，看起来又没发展前途，如果新人没人带，可以及时转换赛道，投递简历，找到更好的去处；3.老板是否靠谱。如果老板比较靠谱，会培养新人，如果老板不靠谱，公司员工也不会上心，所以谨慎判断老板，再决定是否辞职。总之，不要因为新人没人带轻易离职，职场新人还是要先找到学习方法，如果自己能学到知识，又有成长的空间，那就不要考虑辞职；如果长期看不到公司发展潜力，那还是尽快离职。希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
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是公司没有老会计带(这个不太可能)，
还是有老会计不教你。
老会计不带你，这很正常，中国很多企业都这样，都不愿意带人，这是企业人员的通病，因为他带你得不到好处，你做不好，别人肯定说他这个做师傅的不对，没教好，所以大家都不愿意带新员工。
如果这样你就辞职，那你估计很难找到工作。
你应该不耻下问，请客吃饭，端茶倒水，这些粗活都要干，不要以为自己是来上班的，不是来做下人，其实你刚来的时候，就是下人。一个新来的白纸，什么活都要干，等你混熟了，一切都好办。
你先从自身做起吧，8点上班，7点30就要到，卫生搞好，水壶里的水打满，每天需要的办公用品等，都提前准备好，老员工来了，要积极打招呼，眼里要有活，我们当初都是这么熬过来的。
如果你遇到一个愿意提点你几句的人，这个人就算好人了，有些白眼狼请他吃，请他喝，都不教你。你要看哪个是好人，殷勤点，多问问他。虽然他不能全部教，就提点几句，你都很受益了，自己要多悟，多查资料，多学习，相信你能做好。中间会有很多冷嘲热讽和白眼，千万不要灰心，不吃苦中苦方为人上人，一切要坚持。
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既然想做会计，相信一定有基础，话说没有金刚钻哪敢拦瓷器活。
没经验，按照理论做做就有了。
做到手勤，嘴勤，脚勤，脑勤。
you are very good
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不用担心，其实很多会计出来都是做全盘账，只要我们把会计的基本操作流程搞清楚，包括财务软件的基本设置和使用、原始凭证的审核、记账凭证的录入、会计账簿及会计报表的编制，每月计提和缴纳税金等，最后就是多熟悉企业的业务流程和财务制度规范。 ————- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
