称心常识网网友提问：
刚毕业的大学生，第一份工作做多久跳槽才合适？
优质回答：
做到这份工作不能给你带来期望的成长速度的时候，就该跳槽了。
这话说起来有点拗口，待我掰开来说。
首先需要明白一点，资本家都是逐利的，这是个中性词。
公司跟员工之间是等价交换的关系，员工做出一定的业绩，公司提供相应的报酬。
员工业绩做得好，公司提供的报酬多。
当然根据行情不同，行业不同，大环境不同，多少会有些差异，但大体是这样的。
长期来看，员工想要增加收入最好的办法是让自己能力变得更高，可以做出更好的业绩，给公司带来更大的效益，相应的，公司给的报酬也会提高。
或许有人要问了，如果我能力提高了，倒是给公司带来更大的效益了，但是报酬却并没有提高，这怎么办？
相信我，在现在这样一个社会，大多数行业都是竞争很激烈的，不只员工之间有竞争，公司之间更是有竞争。
如果您能力真的非常棒，做出的业绩非常好，但是公司却不提升相应的报酬，那么短则几个月，多则一两年，就算你不想着主动跳槽，别的公司也会排着队来挖你的。
当然前提是您真的能力足够。
明白了这一点之后您就会发现，决定整个职业生涯发展前景，或者简单来说总收入的关键因素，并不是现在赚多少，而是升职加薪的速度有多快。
而升职加薪的速度，又大部分取决于自身能力的提升速度。
所以，不管是第一份工作，还是第 N 份工作，需要考虑清楚的一点，不是现在报酬多少，而是这份工作能给将来的我带来多少报酬，把目光放在一个五年甚至十年的范围来看，很多决定会变得更清晰。
不管您现在年薪十万还是年薪百万，决定职业生涯成功与否、幸福与否的，都不是现在的薪水，而是薪水的增幅。
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谢邀！刚毕业的大学生，既无工作经验阅历(不懂为人处世之道)，又无实际动手能力(在校所学多为万精油理论，原理性的东西必须经工作实践加深认识理解)。根据我的经验，刚参加工作最好跟定个在一线承担本行业关键技术的师付(那怕是工人师付也行，不要有大学生的架子，要象旧社会小学徒一样)，不要怕吃苦，每逢新操作最好自己亲自上手让师付指点。对本职各项工作走一、二个循环流程。此时主要是熟悉了解工作程序，掌握关键技术(自己有专业理论基础，接受理解掌握相关技术一定会比其他人强)，融汇贯通。相信刻苦钻研一年左右基本就能独一面。只有到此时才有跳槽的资本。同行业工作大致类似，一通百通。否则自认为有学历，看不起一线有实际经验的师付，对本职关键技术似懂非懂，永远不能独挡一面，拿不下整体工作。
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在于个人了，有的人出来找工作就是当下做着，眼里看着，耳里听着，心中想着，心思复杂，这山望着那山高，估计时间不长就会跑掉，这类人比较浮躁。有的人出来找工作是为了锻炼自己，俗语说：百炼成钢，为了自己长远的发展，不惧艰苦。所以，这类人有思想，干的时间比较久一点。有的人出来单纯的就是来工作的，只要是自己喜欢的工作，他会做得很久，没有各种复杂的思想，能够把这样的一份工作做好就是自己最大的成就，他们这类人的成就感很低。还有人出来高不成低不就，把自己看得过于高傲，所以这类人经常在游戏人生，再好的工作他们都未必看得上。
感觉一下上面的四种人，属于那种？就可以大致算出跳槽的时间点来。
就是这么多了，谢谢邀请！
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刚毕业的大学生，第一份工作做多久才合适呢？我认为呢，根据现实情况，这个做多久呢？需要根据情况来进行判断。
企业环境
有时候跳槽是迫于无奈。因为有些企业的工作环境实在太差了，工资低，然后天天还加班，和自己心里所想的待遇相差太大，最主要的是学不到什么东西，留在那里就是浪费时间，这样的话，还是尽早寻求出路。
企业招聘要求
要根据企业的招聘要求来判断什么时候辞职比较合适。而现在企业在进行社招的时候，都会有要求，比如说是要求有一年以上的工作经验，这就是一个硬性的标准，如果时间年限不够的话，在简历筛选的那个环节就会被pass掉。
自身情况
想要跳槽成功，有个重要的额前提就是自己的能力不能太差，要不然辞职之后，面临的就是失业。如果自己的能力足够强，在工作的一段时间内，取得了不小的成绩，那么就完全可以大胆跳槽。
其实想换职业的最好方式是不断提升自己的能力，打造自己的职业品牌，让猎头来挖，这样才是最好的跳槽方式，因为这样的话，可选择的余地就大多了。
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对于刚参加工作的学生，最合适的事情是工作满3年，如果实在不行，至少2年。因为2年你才掌握了一个岗位的基本工作技能，算是积累了这个岗位的经验，跳槽会被其它单位认可你的岗位工作经验，开始1-2年锻炼的机会最重要，工资次之，要学从日常简单无聊的事情中学到做事处人的经验，2年后发现实无前途再说。别急的想着跳槽，见异思迁总是不受人待见，这对你今后的工作以及将来事业不利。
