称心常识网网友提问：
江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？
优质回答：
一个教师辞职不算什么事，就是十个教师辞职也不会有什么影响就。但是，一个市区70位教师集体辞职确实十分罕见，不能不令人想去了解背后的真相。 以上老师主动辞职各有各的理由，看上去大多好像都是出于个人原因，但是一旦同一行业出现集体性离职现象，这也说明这一行业的吸引力本身就不够。
那么教师为什么会集体辞职呢？原来是 老师在编不在岗，这种情况在不少地方都存在。特别是前几年，这种情况特别突出。后来经过治理整顿，一部分老师选择返岗。但是，也有个别老师没有返岗，也未向单位提交辞职申请。这个别老师可能不上班依然领着工资。现在清理整顿，这些人长期不在岗，无奈之中就选择辞职了，这与教师工资待遇有关，但关系不大。而教师工资收入低也是一个原因。我们回过头来一看，其实这件事有利也有弊，单从有的老师长期疏于教学，在编不在岗，是对学生的一种不负责表现，不去上班依然照常领工资，在外兼职，相关部门的处置也是很正常的，给其他老师敲响警钟，如果不安心上岗就有理由解聘，把机会留给更多的人。
尽管国家不断地加大对教育的扶持力度，关注教师的工资待遇，但是教师的收入低还是一个不争的事实。尽管有人说，其他事业单位要等单位工资不也和老师工资差不多嘛，他们怎么就没有人辞职呢？是啊，他们也是事业单位，工资体系也是一样，怎么就看不到他们辞职呢？其实，这就是问题的核心所在。因为他们除了工资，还有那些看不到的隐形福利，你能看到吗？就是看破了，也不能说破呀？ 有人说，对于那些嫌工资低，不愿意当老师的人来说，没有奉献精神，满脑子想着赚钱，辞职最好，不要误人子弟。孰不知，在教育行业吸引力极低的情况下，吸引来的绝不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的当然也未必是金子。
为什么嫌公资低不辞职呢？ 其实，很多老师对提高教师待遇充满期待。我感觉并非单单教师这个行业对自己的待遇不满意，十有八九的人都对自己所从事的行业不满意，但是那些平常抱怨自己待遇太低工作太辛苦的人，又有几个在发完牢骚之后立马离职或者跳槽？虽然抱怨工资低的老师大有人在，但很多老师心中还是充满着一种企盼：在不久的将来，教师的待遇会越来越好，教师说不定真的能成为一种人人羡慕的职业。
从这些情况来看，都是一些欠发达地区才会出现占编制不工作。说明职业吸引力不够，很多地区还出现师资荒。面对欠发达地区的“师资荒”问题，大方面来讲，肯定要进一步提升纯师范类院校招生比例，进一步鼓励应届毕业生考教师资格证，还得进一步提高欠发达地区教师的待遇，改善他们的工作生活条件，多多关爱他们，丰富他们的生活。这需要政府和社会力量一起，来精准对接和托底。还有，名师送教下乡，对口支教等活动还可以继续扩展。
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根据临川教育局相关消息，辞职的教师主要有几个原因：一、夫妻两地分居；二、外地安家创业；三、收入低；四、个人原因、长期疏于教学工作；五、随夫到外省发展；六、照顾家人和小孩以及身体欠佳等原因。教育局考虑到教学要求，辞职他们。说好一点是教育局把他们辞职，说不好一点是别人自己走的。归纳一个本质的原因：钱闹得。生活压力足以磨灭教师对教育的热情，选择离开这个岗位。
大家一直说教师工资高、待遇好。可那毕竟是少数经济发达地区的待遇，大多数教师群体都属于乡村教师，在道路不通畅的地区，拿着维持基本生活的工资，自己子女也无法接受更好的教育。
以及现在很多人对教育的痛心，把什么责任都甩给教师，就连五一不放假都有人要举报教师。工资低、上受领导下受家长之下越来越多的乡村教师原则离职。
有多少教师教一辈子书，连一个职称都没有评上，没有职称就没有工资，一辈子只能拿最基础的工资。可能在评定职称方面，很少有人听一听一线教师的心声，职称反而都给那些基本都没代过课的人。而天天在教学一线的，教学十几年，依然是初级教师。
前两天闹得沸沸扬扬的县管校聘，很多人拍手较好，说终于可以让老师有上进心，终于可以清楚不正经教书的人。
但县管校聘有谁来监督公平公正？校长说你好，你就好，校长说你不好，你就不好。不愿意谄媚的教师，只会被越来越边缘化，大家都想着迎合校长，谁有心思放在教学上面？不仅让人引发思考？
现在也有一些人说应该取消编制，现在编制就是一种不公平。微谈论之前也说过，一旦取消编制，乡村中小学将在无教师，基本很难招到老师。
现在一些人愿意留在乡村，唯一的念想可能就是编制。有一些不敢辞职，可能也就是因为编制束缚，一旦取消将面临大批教师离职现象。
从广西招不到教师，到江西教师离职，显漏出的都是冰山一角。现在社会的发展，让我们不得不面临现实，教师也要买房子、养家、养父母，也会生病。不能提高乡村教师待遇，以后会越来越多的乡村教师离职，进而是发展到县城教师离职。
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每个职业都有自己的辛酸，人人都有改变人生的权利，就别扯吃空饷的事了，人民教师容不得抹黑
据其中一名辞职教师母亲爆料，辞职原因有五点
一、评职称名额少、评职称难，有可能从教20年也难以评上，职称低，工资就低，生活没有保障。
事发地是江西抚州市的一个区临川区，虽然临川区的经济在抚州4个县区内是最好的，但是教师们的工资并不高，即使是教学多年的教师，工资也只有3000元左右。想想现在的消费水平，3000多的工资能维持的了日常生活所需吗，靠这点工资待遇能买房娶媳妇吗？
仅仅是江西临川面临这种情况吗？我想并不是，即使是在经济发达的杭州地区，公办中小学教师的工资待遇也不高，以杭州某公办小学老师为例，刚参加工作一年还担任班主任的小丁老师月收入是4000元，小学一级职称工作6年的小蒋老师月收入5000元，国家特级老师刘老师年收入也不过10万元。
负责教书育人的老师们都穷成这样了，难怪有老师在微博上说：宁可为妓，绝不为师。
那些说收礼办补课班的都消停消停吧，国家已经明文规定不许收礼，禁止有偿补课，一旦发现，必将严惩。
二、中小学学生极为难管，想教好学生又不能管，管理不当或者学生有意外磕碰，遇到难缠的家长，没人护着老师，老师又得赔钱又得道歉，还要受处分，实在太难了
从通报中我们可以看到，辞职老师多来自临川城内的各大中小学，有三中、五中、一小、六小等，还有一部分老师是乡镇中小学老师，那么为什么辞职的都是中小学老师呢？因为中小学学生实在是太难管了，太费心费力了。
一个从教多年的朋友说：每次上一节课，就像去打了一场仗，如果班级里的学生多，那就能让人崩溃，而且现在还不能打、不能骂。
但如果不理不睬，教室里成了一锅粥，学生成绩不好，那么好了，教导主任、校长就该来找你谈话了，总之就是心力交瘁。
三、老师教学工作与各种非教学工作不断叠加，每天忙于乱七八糟的工作，压得人喘不过气来。
如果您认为老师的工作就是备课，上课，就可以马上走人，实际上老师这个职业一点也不轻松。
实际上成堆成堆的作业、应付检查、写教案、做教具、总结、培训、找学生谈话、和家长沟通、绞尽脑汁监管纪律、搞活动、整理资料、出差、赛课、各种繁重的计划、不定时抽查、考试、测验、改卷……会压得你透不过气来。
此外，对于年轻新老师，学校会将最累的活给新老师干，最烂的班交给新老师带，拿最低的工资干最多最累的活，心里极不舒服。
四、评优评模优先照顾老教师，年轻老师与荣誉无关。没有荣誉的年轻教师评职称没有任何希望，只能慢慢熬，职业体验极差，一眼望到头五、现在互联网教育、知识付费、私立学校，好的工作充满了诱惑力
与体制内可怜的工资待遇相比，随着大量资本注入教育市场，各种培训教育机构遍地开花，互联网教育如火如荼，各种网课广告充斥着电脑屏幕，私立学校兴起，知识付费如日中天。
无论是换了那个工作，搞在线教育，上上网课，离职去私立学校，收入肯定比在体制内当中小学老师好，而且更自由。
水往低处流，人往高处走，所以近几年来，中小学老师的离职率逐渐增高，也不是什么怪事了。
再看看70名老师的辞职原因，夫妻两地分居、外地安家创业、收入低、随夫到外省发展、照顾家人和小孩以及身体欠佳等原因，都是生活所迫，那个职业都有那个职业的辛酸，理解万岁。
最后就请某些自媒体不要为博眼球博关注，拿老师们吃空饷来说事了！
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真实情况是这样的
近日在网上读了这样的一篇文章《江西临川70多名教师辞职，究竟打了谁的脸？》，作者写的很多内容小郭还是比较赞同的，但是就江西临川70多名教师的辞职行为来说，小郭却持相反的态度，这些教师的辞职行为是因为工资过低吗？答案显然不是！这些辞职的教师值得同情吗？答案是不值得同情，因为他们都是“在编不在岗”。这些辞职的教师辞职背后的原因也确实值得我们深思。
70名教师集体辞职
江西临川最近发生了一件大事，这件事在网上也引起了极大的讨论。临川70名教师集体辞职了，消息一出，很多人都在讨论这么多教师为什么会在开学之初的时候选择辞职呢？这不是一个教师两个教师辞职，这是70名一个大群体，为什么会那么多人呢？因为网上报道的70名教师辞职的原因并不太清晰，于是很多网友开始了想象，工资过低？不公平待遇？晋级无望？但是事实的真相却让我们大吃一惊，在了解真相之后的网友就不会再抱有同情的态度了。
整治“在编不在岗”“吃空饷”
要想了解事实的真相，我们先来一个文件，这个文件是江西省抚州市临川区在2019年8月份下发的。文件的主要内容就是做好全区教育系统在编不在岗人员限期返岗的工作通知。从2019年8月份开始，临川区就开始了这一项专项治理活动，目的就是为了整治“吃空饷”的行为。一直到2020年4月份才开始进行收尾工作，所以这才有了70名教师提出辞职申请教育局进行批复的一幕。
除了70名辞职教师，还有一些被辞退的教师
这70名教师是在临川区开展专项治理活动之后递交了辞职申请，教育局也同意了辞职申请。除了这一部分教师之外还有很多教师并没有提交辞职申请，当然最终的结局是被教育局辞退了。换句话说，这次辞职的教师不仅70名，而应该是远超70名，因为具体名单我们不知道，但是我们可以预计至少有100多人。因为有192名机关事业单位工作人员被辞退，其老师也占据了不少。
辞职的教师都不简单
通过上述辞职教师的名单和工作地点，我们可以看出这些教师要么是初中教师，要么是市县区小学和中心小学，最应该辞职的乡村小学教师竟然一个没有。这些辞职的教师都是长期“在编不在岗”的存在，他们都是在外“挣大钱”却又舍不得教师这点“小钱”，所以这才有了“在编不在岗”。乡村小学教师是极度缺失，所以根本不会存在“吃空饷”的老师。
这些“吃空饷”的老师都不简单，他们之所以能够那么多年在编不在岗，原因就是上边有人，学校领导也放任不管，如果没有背景关系，哪个老师有本事敢“在编不在岗”。谁见过一个普通的小老师敢不上班的？只有那么身份背景不简单的老师才敢向校领导要求不上班去另谋一份职业。
70名教师辞职并不是因为工资太低
有很多网友网友说这70名教师辞职主要是因为工资太低了，甚至有的网友说在江西省那边的工资也就三千块钱左右，这才是这70名教师辞职的主要原因。事实真的是这样吗？真的是因为工资太低而选择辞职吗？小郭想说的是，大家都想多了。
这70名教师的辞职不能说明教师工资怎么样，因为这70名教师看不上教师这点工资，但是却又存在着占便宜的想法，这才有了“在编不在岗”。哪怕给这些人开每个月五千六千的工资，他们也不会去上课，因为他们都有另一份主要的工作，教师只是他们的“兼职”，甚至是多年不去上班只拿工资的兼职，所以他们一直都没看上教师这个职业，只是存在着“吃空饷”的想法。
如果真的是因为工资过低，辞职的就应该是最苦最累工资最少的乡村教师了，可是这些名单中一个乡村教师都没有，这本身就说明了很多问题。
同意辞职已经是最大的包容
这些辞职的教师并不值得同情，相反他们还是教师行业的“蛀虫”。相信很多同行都会很记恨这些“吃空饷”的存在，难道有点关系就能只拿工资不上班吗，还不如把这些人辞退，留一些编制给需要的教师。这些辞职的教师都是多年不上班的存在了，所以教育局同意辞职已经是对他们最大的包容了，按理来说应该让他们把这些年吃的“空饷”都吐出来才对。
我们没必要为这70名教师辞职而大惊小怪，就像我们省份此前在整治“在编不在岗”活动中也是辞退了很多教师。这些辞职或者被辞退的教师都是不认可教室这个行业的存在，所以把他们清理出去是很有必要的。
很多地方都存在“吃空饷”的存在
很多省份很多地区都存在这种“在编不在岗”“吃空饷”的存在，为什么很多学校在县里或者市里备案的编制人数已经超标，可是上课的人数却远远不够，这都是因为有很多“在编不在岗”的存在，这些人的存在是一个非常不好的现象。他们为什么会存在？主要还是因为有人脉！所以像这样的人就应该清理出去！
题外话：教师确实是低收入人群
在这网上和很多网友沟通之后，小郭发现自己的工资还算比较高的，小郭在农村小学，任教四年，任教两个班级，工资4500左右。我们县城乡村教师的工资普遍还可以，主要是因为我们市要求所有县区工资全部统一，向市里教师工资看齐，所以我们乡村教师这几年工资涨的幅度不小。但是从全国来看，教师的收入真的很低，就像河南的一位教师，工作二十多年，工资只有3000多一点。还有安徽的一位教师，工作35年，工资也不过3500元。
有人说教师工作轻松，每天就一两节课。还有人说教师可以办辅导班或者给人辅导作业赚钱。说这些话的都是外行人，教学工作一直都不是教师的主要工作，如果教师很轻松，教师这个职业也不会成为“高危职业”，有着太多的职业病，还有些太多的校外加班时间。至于从事有偿家教，那是想都不敢想的事情，有一个就会开除一个。
我真心希望教师的工资能够再提一提，最起码薪酬足以养家！至少教师不会迫于生计而利用周末和假期时间去工地搬砖。
其他网友回答
你会扔掉铁饭碗吗？教师待遇以前并不好，但是胜在稳定，因此被称为“铁饭碗”，现在教师的待遇并不低了，现在很多人要考入教师队伍，江西70多人集体辞职，自己扔掉铁饭碗，这波反向操作有点厉害！
一、江西省临川区教委批准70多位教师请辞，引发热议
近日江西抚州市临川区政府官网发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》，这70位教师主动丢掉手中的铁饭碗，告别教师队伍，世界太大，想出去走走？
在文件中给出的理由是艾松梅等70名同志考虑到夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠等等原因。这些原因确实存在，但是在清风老师看来有点靠不住！
清风老师是重庆市的一名教师，入职两年，出去五险一金，年底收入在8万多左右，也就是说月收入在7千多。月收入7千多，在重庆地区的工薪阶层属于一般水平，收入应该不是最低的那群人了吧。国家在提高教师待遇，教师与公务员待遇平等。
二、疫情期间最安逸的就是铁饭碗职业，他们主动请辞还是被辞退？
疫情期间，全国停工，很多企业收益低，因此员工的工资都是打打折扣，甚至很多人出现断薪，更多人属于失业状态，但是手捧铁饭碗的这群人并不担心这个问题，工资照领。不好意思的说就是玩儿得最安逸的那一批人，教师不就是吗？
我想说的是这70名教师的家庭条件都很优秀吗？已经不用在乎疫情期间的工作，收入等等问题，家里都是大老板？
文件中说这70名教师都是以书面形式提交申请，属于主动请辞，清风老师看来，被辞退得可能性更大一些。
大家都听过“在编不在岗”这个事情，就是编制还在学校，但是不在学校教书，人就去做其他嗯去了。这个在以前很普遍，现在比较少了，至少清风老师周围是没有发现这类事件！这70人是不是属于临川区清理的一批在编不在岗教师呢？
再者就是私立学校高薪挖人，公立学校胜在铁饭碗，私立学校胜在高薪。现在很民办学校的优秀教师被私立学校高薪挖走。有的私立学校的教师年薪最低20万起步，这是公立学校无法比的。
各位有什么看法呢？留言讨论一下吧，我是绾清风，我们一起看问题，关注一下。
